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企業説明会(インターンシップ)(オンライン)
に3回以上参加した人が、早期選考進める？だった気がする。
↓↓↓
面接は１回だったので、早期だと内定貰いやすい。続きを読む(全82文字)
2025年卒関西大学男性の内定者が書いた、株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの営業・企画コースの企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 営業・企画コース
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- パナソニックインフォメーションシステムズ
- アイデアル
- Ｓｋｙ
- 進研アド
- 杉本商事
- ドコモＣＳ関西
- 高圧ガス工業
- レイズ
- 大阪ガス
- 會澤高圧コンクリート
- 東京ドーム
- ＫＤＤＩ
- NTTコムウェア
- 東和システム
- ポニーキャニオン
- ＳＣＳＫ
- ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ
- ＮＴＴドコモ
- 内定先
-
- カゴメ
- ドコモＣＳ関西
- 西日本電信電話（NTT西日本）
- ドコモＣＳ
- レイス
- ＫＤＤＩ
- コスモエンジニアリング
- NTTコムウェア
- ＮＴＴデータＭＳＥ
- ＳＣＳＫ
- ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ
- ＮＴＴドコモ
- ＪＣＯＭ
- Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
- ＵＳＥＮ
- 入社予定
-
- ＮＴＴドコモ
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの選考体験記
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9400万円 |
| 従業員数 | 4,905人 |
| 売上高 | 2763億4400万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 平均給与 | 554万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1684138
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