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【良い点】
本社の立地が良く、駅からも近い事。
本社勤務の場合はいろんなイベントなどを行っており、他部署の社員との交流も割とできる。
様々な商材を
【気...続きを読む(全142文字)
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全30件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は実力次第で評価されると思っていましたが、実際は給与がかなり低く、成果を出しても大きく変わらない点にギャッ...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は穏やかで和やかな職場という印象だったが、実際はスピード感と成果が重視される環境で、最初はそのギャップに戸...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
企業説明会で説明されている通りの会社で、ギャップは特にありませんでした。
働きやすい環境で、ワークライフバランスも整っております。
【気にな...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
福利厚生面、待遇面はそこまで悪くないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に派遣会社から説明された業務内容とスケジュールと食...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
有名企業で会社の立地もよい。
服装も自由をうたっているのでどんな服装でも何も言われないし、会社もとてもきれい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
社員の人柄がとてもよく、出会った先輩後輩上司は若手が多いこともあり恵まれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は上司が遠方に在...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
企業の規模が大きいから仕方ないかもしれないけど、言われたことをやっているだけのような感覚なので...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
有給休暇はとても取りやすい環境、年間休日もカレンダー通りで多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に希望通りの配属になるこ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
獲得件数に応じてインセンティブがつくので、高給料を安定して稼げると期待していたのですが、映画館の閑散期や、客層により獲得件数が大きく変動する...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
風通しの良さ、上司との距離の近さ話しやすさ、面接時とギャップはいっさいありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整って...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ギャップは特にない。続きを読む(全16文字)
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【社員から聞いた】入社後のギャップは特にないらしい。というのもこの会社は内定をもらうタイミングで勤務地や職種や会社を事前に知らされるため、予想していた仕事...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
若手が多くフレッシュ
【気になること・改善したほうがいい点】
キラキラしているイメージは一部だけ。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
ベンチャー気質の為良くも悪くも決まった形が無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各事業会社間の連携がほとんど取られない。新卒で入っ...続きを読む(全108文字)
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【社員から聞いた】入社理由：自律が前提の環境で、成果を出すための自由があること。これまでのコミュニティの要素と一致していて、キャリア選択の広さや社内転職が...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
服装や髪型はほぼ自由です。スーツを着る必要がないどころか、ピンク髪の人もいたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの場...続きを読む(全151文字)
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入社直後に行った営業研修はもうやめた方がいいと思います。グループ会社のインサイドセールス部へほぼ全員配属され（な...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
風通しがよくひとも非常にいいひとばかりです。
平均年齢も若く、困ったことも相談しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
働き方改革に力を入れているので、テレワークやフレックス出社できるという触れ込みがあるが、実際には組織ごと（課や部）にルールが異なるためしっか...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
ビデオオンデマンドサービスという、これからマーケットとして伸びそうな業界だったため、入社しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
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回答者：
かっこよく働こうというのをテーマにしており、スパーフレックスタイムやクール＆スマートビズというのを実施しており、インターンでもほとんどの社員の方が私服だった。続きを読む(全79文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の入社理由・入社後のギャップの口コミ
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【良い点】
財務の専門性を高めつつ、ビジネスコンサルタントとしての基礎の能力を身につけたいと思い入社した。上記の点は在籍期間の中で概ね充足できたので満足...続きを読む(全206文字)
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「圧倒的な成長スピード」と「市場価値の向上」です。戦略から実行、テクノロジー、BPOまで幅広い領域をカバーしているため、最先端のビジネスに触...続きを読む(全498文字)
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【良い点】
特にギャップはないが、無知だったと思う。もっと下調べをしておいた方が良いと思った。
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入社前にあまり企...続きを読む(全133文字)
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もちろんプロジェクトにもよると思うが、研修終了後の一つ目の案件で頑張ればすぐ自分の意見を仕事に反映できるようになる。入社前は1-2年くらいは...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
今と昔でギャップの観点が違う。
昔は、想像はしていたけれど、こんなに働くんだという労働時間に対するギャップとコンサルタントという仕事の責任や...続きを読む(全243文字)
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英語を話せる機会がスタッフ自身も多いためとても勉強になります。1人でこなすことが多いため、業務の効率化など考えられる人はかなり自己成長の機会...続きを読む(全214文字)
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コンサルティング会社に入社してよかったことは、企業の戦略立案や業務改革を通じて生産性を高め、その成果が産業全体、ひいては国のGDP成長に結び...続きを読む(全228文字)
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入社前はリアルとウェブをかけあえわせた営業というところで実際の営業内容の周知が自分自身も確認不足の部分もあったか...続きを読む(全103文字)
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成長中のファーム且つ、6つのDon'tに共感したため。
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デリバリーを行うマネージャーやスタッフ層のメ...続きを読む(全140文字)
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株式会社Techouseは、若手でも裁量を持って働ける環境が整っている会社だと感じています。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、良い提案...続きを読む(全508文字)
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,737人 |
| 売上高 | 3904億800万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野 康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1684138
