Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
子供がいる方は時短勤務や男性でもみんな育休をとっている
女性の部長はまだいないものの、課長は何人もいる続きを読む(全57文字)

【良い点】
ディズニーなどユニバも割引がきく。U-NEXTはかなりの割引額で見ることができるし、持ち株は1万円やるともう1万円会社が負担してくれるので、良...続きを読む(全140文字)

【良い点】
年俸制なので業績に左右されないところ
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスだと昇給しにくいので給料が毎年一定しか上がらないし...続きを読む(全85文字)

【良い点】
いつでも休みがとれ、フレックスなので、家が遠いのを理由に出社時間を遅くするなど、早上がりなど柔軟に活用できた
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社割でサブスクの動画配信が安く利用できるが、それにしても高い。動画配信を行っている他社に負ける理由がわかる。価格改...続きを読む(全98文字)

【良い点】
新卒にしては初任給は他社に比較し、高いと思う。年収、ボーナスは一般的には低い。二年目以降の給料が低そう。粗利もあまりでない
【気になること・改...続きを読む(全122文字)

【良い点】
有給休暇など休みがとりやすいため、産休等も取得しやすいイメージ。女性もキャリアアップしやすいイメージ。続きを読む(全57文字)

【良い点】
部署によるかもしれないがリモートワークも取り入れやすく、仕事の環境としては文句はない。とにかく自由。必要以上の出社を求められない。フレックス制...続きを読む(全112文字)

【良い点】
やりがいが感じられない。新卒であるためかもしれないが、あまり何もわかってない状態で放置される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒への対応続きを読む(全80文字)

【良い点】
色んなシステムに触れる機会があった
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティン化されている作業が多くあまり、考えて物事を進める機会が少...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社員が穏やか。1人1プロジェクトは徹底していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働率95パーセント以上と説明があったが、暇そ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
求人広告の内容は悪くなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人広告の内容と全然違う。残業は多い。休暇は取り辛い。休暇中も仕事...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
HPにプロボノ活動が紹介されているが、活動頻度が高くない。現在行われておらず、再開目処が未定である。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先での勤務初日は、普通担当者がついてきてくれるものだが、来てくれなかった。忙しいのかもしれないが、その辺はうま...続きを読む(全97文字)

【良い点】
給与は低くない。だが物価も上がっている
【気になること・改善したほうがいい点】
少数精鋭という名の人手不足。
社員が育休に入ってもその補充はない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
面接時、社長や総務部長、上司などとてもいい人そうに見えた。実際に優しくていい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
WEB業界とい...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては地方への転勤も多く、東京勤務の人をうらやましく思う社員も多い。地方勤務の社員が離職するケースが増えて...続きを読む(全85文字)

【良い点】
飲食業界の大手ということで、研修制度やシステムが整っていると思っていたため。研修制度やシステムは整ってはいましたが、うまくそれを活用することが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与については募集内容通り
【気になること・改善したほうがいい点】
休日、休憩、研修、事務手続きが特に仕組みとして成立してると言いにくい。月の...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ノルマがあるので、修理など長時間対応しているとノルマ達成できないなど色々と難しい立ち回りを要求されます続きを読む(全57文字)