ＵＳＥＮ－ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
特段スキルアップできる環境ではない気がしている。
上からの指示に対し、とにかく数字をこなす。それ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
獲得件数、課金率がランキング形式で毎月発表される為、上を目指そうというやりがいはあります。お客様にどのように声をかけたらいいか、どういう接客を...続きを読む(全116文字)

【良い点】
最近は若手を対象に次期幹部を育てる社内ベンチャーゼミみたいなこともしているようだ。そのゼミに合格するとゼミ期間中の1年？2年？はベース給が何万...続きを読む(全88文字)

【良い点】
入社してすぐ、若いうちから裁量を持った仕事、を任される．
【気になること・改善したほうがいい点】
ある一定の営業力は身につくが、ある程度たてば...続きを読む(全112文字)

【良い点】
OJTの制度はしっかりしており、若手が若手を育てる体制が根付いている。続きを読む(全41文字)

【良い点】
資格取得支援があるのはとてもいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得で一時金ではなく給与に反映されてほしい。
いろいろな研修制...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業が企画職配属になると、ガッツリ営業研修をやらされる。10人1組で架空の会社をつくり、たくさん電話をしないといけない。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が丁寧だとは思えない。特にテレアポの研修に関しては具体的な説明をほとんどせずに新入社員に電話をかけさせ、クレー...続きを読む(全111文字)

【良い点】
近年はリクルートなどから優秀な人材を採用することが増えたので彼らから学ぶ機会は多くなった。
また社長直下の教育プログラムなども開講されているの...続きを読む(全96文字)

【良い点】
人事が対象とする資格取得の補助金・祝い金がもらえる。新卒の採用・教育に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事主観の対象...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内で求人を出している組織に異動することができたり、プロフィールを入れてスカウトを待つこともできます。

良い組織や人に出会えれば人にあった組...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自ら積極的に学ぶ姿勢があればそれにこたえてくれる環境や、雰囲気になっている為、意欲があり、それを行動に移せる人はチャンスも多いように思う。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
キャリアアップは配属の場所によって変わってくる。メインの部署に配属されればチャンスは多い。あとはスキルを身につけられるかで変わってくるので、チ...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育体制は、自力で先輩や上司のやり方を盗んだり、教えてくれるよう言いに行ったりと、自らが進んで学ぶ意欲や興味が...続きを読む(全166文字)

【良い点】
教育体制はOJT制度を導入しており、若手社員からのサポートを受ける。しかし、職種によっては即現場に1人で向かい、とにかく現場で慣れる思考がつよ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
良くも悪くも制度があまり整っていないため、自分でガツガツ積極的に学ぶタイプの人はいろいろとやりやすかったり、チャンスが多いように感じられる。
...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本的には手を挙げれば様々な業務を任せてもらえる風潮はあると思います。
困ったときにも上司・同僚も比較的協力をしてもらえるので２０代で通信業界...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自分で物事を考えられる職場、幅広く活躍できる人には良い、東証一部上場企業、信頼がある、業績については群を抜いて突出してる
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ガツガツ仕事がしたい人には、向いている職場だとおもいます。
周りの方々も優しく教えて下さるので、聞きやすい環境でもあります。
シフト固定休みで...続きを読む(全160文字)

基本営業会社ではありません。
他のどこにでもあるようなとりあえず営業をやっている会社という位置づけが正しいのではないでしょうか?
前職が厳しい営業会社...続きを読む(全333文字)