Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件）

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が1ヶ月分であることがとても厳しい。年配の方の話を聞くと、勤続するほど給与が下がる傾向がある。退職金がないこと...続きを読む(全122文字)

【良い点】
新卒である一定の基準を満たして転居が発生する場合は住宅手当の対象となる。毎月40,000円ほど貰っていたのでそこは満足していた。
給料は高いと...続きを読む(全227文字)

【良い点】
求人内容に嘘偽りはなく、頑張れば頑張った分だけ、給料にしっかりと反映され、正当に評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収はかなり低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収を理由に退職する人が多い。続きを読む(全51文字)

【良い点】
各事業会社に配属され、その事業の成績次第で毎年の査定がかなりかわる
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が当たり前の体制続きを読む(全74文字)

【良い点】
予算を大幅に達成、上司に気に入られれば給料面は悪くないかと思う。
通常の数字だと30歳で400前後
【気になること・改善したほうがいい点】
7...続きを読む(全105文字)

【良い点】
目立った成果を残している人は給料が上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる縁の下の力持ち的な、必要不可欠で仕事をバンバ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
上がり幅は一定な点
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの給料が低いため昇給しても低い給料のまま。またインセンティブとない続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員の給与は同業他社に比べて低くそれが離職率の高さに繋がっている。続きを読む(全55文字)

【良い点】
年俸制で、査定は1年に1回（11月）
能力・評価によって年俸が決定されるので人にもよるが、
平均の給与水準は高い方ではないと思う。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制だから、あらかじめ賞与の金額が決まっていたりする。なので、他の会社と比べてボーナスに期待できる訳ではない。給...続きを読む(全105文字)

【良い点】
給料が上がりにくい。ボーナスが少ない。続きを読む(全25文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合、初任給がかなり少ない。マネージャークラスに昇格しないことには破壊水準のままで大きく昇給することはない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本給は他企業に比べて特段高いとは思わないが、手当がかなり充実している。新卒入社であれば住宅手当として4〜6万円を毎月もらえる。
評価制度は若...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い社員や女性の管理職も増えてきており、積極的な人事異動も増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、評価制度が分かりづら...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年俸制でアピールをうまく行い、多くの人の目に触れた取り組みに参加すると昇給はしやすい。そういった取り組みが難しい人に対しては、上長に成果を適切...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと覚悟したほうがいいです。年俸制のためボーナスも1ヶ月分で固定。コロナ禍でもボーナスが出たのは救いだった...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の上がり幅がとても少ない。
営業職なのにインセンティブも無いため、頑張ろうという社員があ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
期ごとに個人の目標設定と、上司からフィードバックがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷や売上に対して年収は著しく低い...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はなかなか上がりにくいのが現状だと思います。
プロパーで長く働くより中途入社のほうが給料がいいという話も聞いた...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修がしっかりしている。仕事と遊びの垣根が無いかんじ。上司がみんな優しかった。空調がしっかりしていた。仕事でヘマをしても先輩が優しく接してくれ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年俸制で評価となっている。
基本的には毎年若干の昇給がある。
営業職ではあるがそこまで詰められる等はない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全237文字)