Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターン
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.0
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターンの概要
| 課題・テーマ | U-NEXT HOLDINGSが展開する商材(USEN放送やレジ、防犯カメラなど)をインターン内で自己学習し、社員さんに向けてグループ発表を行った。 |
|---|---|
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生5人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 冬インターン 営業職仕事体験 （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 夏インターン タレントキャラバン （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 夏インターン 企画職2days （2024年8月開催）
- 2025卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 夏インターン 総合職 （2023年9月開催）
- 2025卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 夏インターン ビジネスコース （2023年9月開催）
- 2024卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 冬インターン 営業職 （2022年11月開催）
- 2018卒 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 冬インターン 総合職 （2016年12月開催）
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターンの内容(7件)
18卒 冬インターン
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
まず、社員の方から会社の概要や仕事内容の説明を受けた。具体的な事業内容について、聞くことが出来た。その後グループ分けを行い、4人一組でグループワークを開始した。前日に引き続きグループワークで議論を行った。まず最初にコンセプトを決めてから、その後にターゲットを決め、その後は販売方法などを考えた。私たちのグループでは、デジタルカメラ用のSIMカードを考えた。最後に社長の前で発表を行うので、朝からパワーポイントの作成を行った。発表ではフィードバックをもらい。優勝の発表が行われた。最後に懇親会があり、社員の方に色々話をうかがった。
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
様々な学歴の人がいてあまり学歴は関係ないように感じた。同じグループの人は神奈川大学と法政大学と青山学院大学の人だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 1次面接
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
東大早慶3割、地方旧帝大4割、その他3割、優秀な学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
主にMARCHなどの私立文系が多かった。とはいえ選考には学歴不問のように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生が多く、中には地方から参加している学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
地方旧帝大出身がほとんどだった。その他も地元の大学出身の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 筑波大学 | 女性
- Q. 大学生活で力を入れたことは
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 自己PR、自分の強みについて
- A. A.
0
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25卒 夏インターン 最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今回インターンに参加しようと思った理由は何ですか。
- A. A.
0
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2014年12月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,344人 |
| 売上高 | 3267億5400万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野 康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均給与 | 622万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
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