Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

一週目会社についての説明を受ける。 仕事の流れやどこを意識して行うかなど細かく重要なところの指示を受ける。その後はひたすら電話営業で数をこなす感じ。定期的にミーティングがあるのでそこで、社員の方に相談できる。一週目のやることは全く同じ。初めは1日1アポだったものがどんどんノルマが増えてくる。午前中に何件架電するか上司に伝えて、昼のミーティングでそれが達成できたか、アポ取れたか確認する。一週目のやることは全く同じ。初めは1日1アポだったものがどんどんノルマが増えてくる。午前中に何件架電するか上司に伝えて、昼のミーティングでそれが達成できたか、アポ取れたか確認する。一週目のやることは全く同じ。初めは1日1アポだったものがどんどんノルマが増えてくる。午前中に何件架電するか上司に伝えて、昼のミーティングでそれが達成できたか、アポ取れたか確認する。

まず、社員の方から会社の概要や仕事内容の説明を受けた。具体的な事業内容について、聞くことが出来た。その後グループ分けを行い、4人一組でグループワークを開始した。前日に引き続きグループワークで議論を行った。まず最初にコンセプトを決めてから、その後にターゲットを決め、その後は販売方法などを考えた。私たちのグループでは、デジタルカメラ用のSIMカードを考えた。最後に社長の前で発表を行うので、朝からパワーポイントの作成を行った。発表ではフィードバックをもらい。優勝の発表が行われた。最後に懇親会があり、社員の方に色々話をうかがった。