シンクロンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
入社後３年間は住宅補助が出る。その他赴任の場合もその時点から補助がでる。福利厚生面は以前はカフェテリアポイントなどがあったが、現在はない。ただ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
本社のオフィスは建物も新しくきれいであるため、比較的過ごしやすい。女性の定着率は概ね高い方だと思われる。他最近は世の中の流れに合わせて、産休時...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

事業がうまくいっているときはボーナスも多く、同規模の他社と比べると、年収は高い方だと思う。評価制度は基準があいまい。上司に気に入られるかどうかによって大き...続きを読む(全84文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

開発事業が弱く、将来を担う新製品の開発が出来ていない。続きを読む(全27文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

将来性を感じなくなってしまったため。会社の雰囲気も大変悪く、問題発生した場合の部署間での責任転嫁、上司の部下に対する高圧的な言動等が目立つ。トップダウン色...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

開発とは名ばかりで、実態が伴っていない。真空装置を納める海外顧客（主に中国）へ長期出張し、顧客対応・現地トラブル対応することが大変多かった。数週間と期限の...続きを読む(全139文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

管理職の中にはいわゆるクラッシャー上司もいた。その上司によって、休職や退職にまで追い込まれた社員も数多くいる。他の管理職も、それを見て見ぬふり。続きを読む(全72文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
独自の技術を持つ成膜装置群が従来は競争力を持っていた。加えて光学事業分野が市場規模からしてライバルがいなかったため高収益事業であった。また光学...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事内容は光学向けの薄膜事業がメイン、およびそれに類似した電子部品向けの薄膜事業が少々となっている。うまく自分の仕事とのマッチングがとれるかど...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本繁忙期でなければ、休暇自体は取りやすい。お盆の休暇はないが、それの代わりに５日間の連続休暇が義務付けとなっている。個々の休暇の取りやすさは...続きを読む(全190文字)