回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与水準は比較的高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を入力するシステムがとにかく使いづらい
評価基準が曖昧で、高い評価を...続きを読む(全87文字)
- この投稿でわかること
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株式会社ベネッセコーポレーション
株式会社ベネッセコーポレーションの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベネッセコーポレーションの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベネッセコーポレーションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
給与水準は比較的高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を入力するシステムがとにかく使いづらい
評価基準が曖昧で、高い評価を...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収に関しては同業他社の若手に比べてるとかなり良い条件。2年目からは家賃補助が東京勤務であれば7万ほど出るのでその点でもかなり優遇されている...続きを読む(全284文字)
物価高に伴い他IT業界の初給与が24万台~と上昇する中、21.5万とやや低い印象を感じた。続きを読む(全45文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の割合が低く、残業時間によって月の給与が大きく変動する。評価は定量目標も設定するものの、大幅に上振れ下振れ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
若手でも実力があればどんどん出世でき、評価される傾向にはある。
その分、降格もあるため、管理職になったからと言って、安泰ではない
【気になる...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代で稼ぐ会社です。評価はなかなかもらえません。今後、ボーナスも自己業績連動となり下がるようです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
評価は基本的に悪くもなくよくもないラインで決まることが多く、賞与額はある意味で安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
・一般...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
一定の等級になると固定残業代が支給される
固定残業代を上回る分は支給もされるが、上回ることは少ないので勤務時間に対して手取りが増えることが多...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
評価制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はほぼ機能していない。今期の業務面談が9月に行われるなど、何のための評価制...続きを読む(全104文字)
かなり実力主義の側面を感じ、成果によってはもらえると思う。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果ではなく、面接者上司の好き嫌いや風評で評価がほぼ決まる。判断基準はほぼないといってよ...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上勤めたが、微々たる改善はあったものの、生活が潤うような給料にはならなかった。やりがい搾取かなと思う。情...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教材編集に関しては特に明確なKPIが設定されていないため、評価に不透明性がある。課長以上のレイヤーは旧態依然としたお気に入り人事の傾向が強い。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との相性で決まりがちな点となりす。
特定の企画が売り上げにどれだけ貢献したかが分かりにくい構造となって...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
評価はきちんと行われる。元の給料が高いので上がらないことが多いが、元々年齢に対して、賞与、福利厚生が手厚く、あまりに気にならない。
【気にな...続きを読む(全144文字)
功序列から実力主義へ移行、等級で給与が決定する。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
年収ベースは、同業他社と比較すると高めだと思います。
評価制度上は、年功序列が残る部分と成果主義の部分との両方があり、その掛け合わせでしょう...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
1年目から一定水準の給与が担保されていたこと。
1〜3年目は住宅補助もついた上で、選択自由なカフェテリアポイントや能力開発ポイント、そのほか...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
賞与は高く、6か月分程度支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、現在の給与テーブルでは昇給幅も小さい。3年目まで...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
年収は残業代によって上下動するが、当時は残業量も非常に多く、同時に年収も高くなっていった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関...続きを読む(全131文字)
基本給は21万円と決して高くないが、平均年収は1000万円を超えると聞いた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
ジョブ型採用により、能力があり成果を出せる人はどんどん評価される。逆に成果を出せない人の評価はどんどん下がる。年功序列はほぼ無く、能力次第で...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
賞与も含め、良く言えば安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更や大規模な派遣切りをした結果、期中に社員が大量の仕事に...続きを読む(全177文字)
大手企業の一般的水準。40歳前後で1000万円程度続きを読む(全25文字)
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【良い点】
報酬テーブルがあり、基本的にはそれに沿って決まります。教育業界の中ではトップクラスだと思います。積極的に業務に携わっていれば、残業代込みで8...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
退職に際しては、有休消化等スムーズに進めることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が変わり、経営方針が大きく転換したこと。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
働いていた当時はカフェテリア制度で、多彩なプランから福利厚生を選ぶことができた。財形貯蓄支援など、直接的に家計を支えるようなプランも多く、給...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ここ一年強の動きはわかりませんが、ガチャにキャラが登場したりと新しい取り組みをさ?ているのかなあと推測です。在籍時は過去の成功例の焼き直し感...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
対偶面についてはリモートワークでき、給与水準はたかめで他社に比べると恵まれた環境
【気になること・改善したほうがいい点】
過去の成功法則の焼...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
在宅ワークの比重がたかいのでワークライフバランスはたかめだとおもいます。かていとしごとの両立ははかりやすい印象です。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
日本企業らしく福利厚生はてあつめではないかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段改善すべき点は見当たりません。福利厚生...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
とくにありません。退職で新たな道への挑戦をゆうせんしたので。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社と個人の成長を感じられず悶々とした...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
毎年、研修費用を援助してくれて学ぶ意欲あるかたには非常によい。あとは個人がその制度をいかにいかすかがぽいんとになるとおもいます続きを読む(全69文字)
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【良い点】
在宅か出社かは仕事や家庭の事情でフレキシブルに決められるので、以前よりだいぶ楽になった。
パパママ社員は家事やお迎えで一度仕事を中断し、深夜...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
MBOによってやってきたファンドと新社長、 それに伴う以前の経営陣一掃により、 「出版社からデジタル企業へ」とい...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
ボーナスはそこまで高くないがでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上りずらい。役職がつくと年収は上がるが、役職がつかないまま...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
売上や生徒数における目標を達成すると、評価はしてもらえる。賞与は数字としての結果次第といった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本給も役職手当も役職ごとにランクが設定されたテーブルが公開されているので、透明性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
テー...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の仕組みは曖昧。かと言って明確にし始めたら社員は精神的に削れてしまうかもしれない。目に見えてわかりやすく...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
比較的若い年次の社員が校舎長になるため、早くキャリアアップを目指したい人にはいい環境です。成果出した分、それ相応に認められます。
【気になる...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
アルバイトだが、夏期講習等はかなり稼ぐことができる。交通費支給や待機給など、その辺は積極的に申請してほしいと言われる。
【気になること・改善...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
長期的に見れば個人の資産を大きく増やす助けとなり、安定企業ならではの誠実で手厚い給与パッケージが用意されていたと感じています。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
退職するまで給与の遅配や賞与カットといった不安とは無縁であり、将来に向けた生活設計や長期的なキャリアプランを立てる上で、これ以上ない安心感が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務効率を上げて残業が全く発生しなかった月でも、固定残業代が満額支給される点にあります。会社としてもダラダラと残業することを推奨しておらず、...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
アルバイトを経験した。担当する生徒は主に高校生であり、自習室での質問対応や面談、学習アドバイスが日常業務であった。教材は整備されており、マニ...続きを読む(全515文字)
| 会社名 | 株式会社ベネッセコーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | ベネッセコーポレーション |
| 設立日 | 1955年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 68人 |
| 売上高 | 1695億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩瀬大輔 |
| 本社所在地 | 〒700-0807 岡山県岡山市北区南方3丁目7番17号 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 934万3000円 |
| 電話番号 | 086-225-1100 |
| URL | https://www.benesse.co.jp/benesseinfo/data.html |
| 採用URL | https://www.benesse.co.jp/fr_s/ |
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