デジタルフォルンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
女性管理職もいて、男性と平等にキャリアアップできる環境が整っている。続きを読む(全40文字)

【良い点】
「去る者は追わず」の社風なのか、退職を検討していることを上司に相談しても無理に引き留められることは一切無く、こちらの意向を尊重してくれた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
アサインされる案件がバラバラでも、社内チャット等を利用してチームリーダやチームメンバーとのコミュニケーションを積極的に行うことを促進していた...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESでの取引案件に偏りがあり、採用されても、経験・スキルと案件が上手くマッチしない社員は待機期間が長引く傾向に...続きを読む(全80文字)

【良い点】
アサインされる案件の単価がそのまま評価・給与に直結するので、単価が上がれば評価・給与も上がる。１年おきくらいにリーダ職の選抜が行われており、...続きを読む(全112文字)

【良い点】
アサインされる案件(客先)に左右される。自分の場合、ワークライフバランスを重視する客先だったので、残業は少なめで有休も取りやすかった。
【気...続きを読む(全146文字)

【良い点】
入社難易度は低い。誰でもウエルカムで歓迎してくれる。自社に出勤するのは月一回なので、会社と濃密になりたくない人にとってはとても楽でいい。
【...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の為、スキルアップやキャリアアップに期待が持てず、評価についても、正しい評価ができていないと思っていたた...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の仕事のため、やりたいことはあまりできません。客先に左右されるので、良い常駐先に入れば良いですがそうでな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
細かい評価基準があり、自己評価を入れる事ができ、アピールできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本客先常駐の為、評価をするリーダ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
在籍時には女性管理職も存在し、
技術・ヒューマン双方の能力を鑑み、女性でも管理職につける環境。
（女性管理職の配下になった時期もあったが、細...続きを読む(全181文字)

【良い点】
産休、育休などの一般的な各種制度は設けられている。
常駐型なので、ビジネスモデルとして難しい部分はあるが、
案件参画において、産休、育休など...続きを読む(全231文字)

【良い点】
部署単位（部、課＝チーム）での定例会議があり、
部署内でのコミュニケーションが取りやすく、
目標管理対する面談も期中・期末に実施され、自身の...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先に常駐して仕事をすることになります。
事業としての成長は人材を増やす事以外にないわけで、人材不足の世...続きを読む(全202文字)

【良い点】
出産休暇、育児休暇などはごく一般的、最低限はある。
女性だからといって、特に差別されることはないが、かといって優遇されることもない。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
客先常駐が主な事業のため、何はともあれ全てにおいて、どの客先に配属されるかにかかっている。幸いよい客先にて常駐できたのでやりがいのある仕事に...続きを読む(全233文字)

【良い点】
その都度マーケットや営業力がある人を役職者として向かい入れ事業を維持拡大させるために努力しているところ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
コンサルティング部門では、メンバー一丸となって、スキルアップに切磋琢磨・協力する体制があり、良い雰囲気になっている。スキルアップする事で、ク...続きを読む(全172文字)