ヤフーの評判・口コミ一覧（全414件） 13ページ目

【良い点】
新卒の場合は特にですが、希望する業務がある場合は異動がしやすい会社です。
上司への相談や1年に一度本部長の方と話す機会などあるので異動を強く志...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年2回評価あります。最初の３年間は上がりやすいですが年収６５０万から上がり辛いと思います。目標の２倍くらい成果を達成したらSまたはAが評価され...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性の働きやすさは非常にいいと思います。子育てをしている女性社員は皆時短で働いていました。育児を理由に退社する人は少ないように思います。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常にいいと思います。競合他社と比べてもホワイトな労働環境です。フレックスで自由に出社と退勤ができます。プライベートを大...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ジムが安くなる福利厚生は好評で使っている社員が多くいました。ただし、近所に対象のジムがない社員は残念そうでした。ほかにも、一万円近くのポイント...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全体の平均年収と比較すると高い給料をもらえていると思います。年功序列ではなく、若い人でも評価されるべき人は評価されています。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
スキルアップに関して、社内での研修や勉強会が頻繁に開催されたりと、充実しています。また、個人で学びたいことに関しても書籍・電子書籍・ソフトウェ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
在宅勤務がベースとなったことにより、通勤時間が減ったため、プライバードの時間を確保しやすくなった。
また、働く時間に関しても自由がきくため病院...続きを読む(全196文字)

【良い点】
コロナの影響でEコマースも広告事業も順調に伸びており、まだ成長余地も感じられる。ZホールディングスとしてZOZOやLINEとも合流し、コラボレ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
部門にもよるが、基本的に個を尊重する文化があり、温和で個性的な社員が多い。社員同士も仲が良く和気藹々としているが、仕事はまじめに取り組む。上司...続きを読む(全451文字)

【良い点】
男女比は6:4程度だったと思うが、現場によっては女性社員の方が活躍している部門もあり、性別で特に区別されることはなく働ける。バリバリと働きたい...続きを読む(全353文字)

【良い点】
部署によりますが、シフト制のため、土日祝、年末年始は仕事ですが、平日はお休みとです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方は、シ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生はとてもよいです。
自販機は通常より安く、ウォーターサーバーも設置されています。
また、年に一度Tポイントが付与されます。
緊急事態宣...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署により土日祝、年末年始も仕事ですが、シフト制のため、その分しっかりと平日にお休みをいただけます。
また、土日祝、年末年始は管理職のかたはお...続きを読む(全226文字)

【良い点】
大企業で上場してるためハラスメントや威圧する同僚などは周りにはいなかった。
そこは感心している。ハラスメントに厳しすぎて上司が部下に気を使いす...続きを読む(全182文字)

【良い点】
完全リモートワークなのでメリハリつけた働き方ができる。また契約社員に関しては残業はしない風潮なので残業が多いと注意される。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
完全リモートワークでメリハリつけた仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だけ完全リモートワークになってから携帯禁止、ア...続きを読む(全220文字)

【良い点】
休みやフレックスがとりやすい点。また、
面接時やネットに出てる情報から、働いている人の印象にギャップはありませんでした。当たり前のようですが社...続きを読む(全195文字)

【良い点】
賞与が年に2回でます。また、毎年とは限らないようで募集要項での待遇に記載はないようですが、特別賞与があります。年功序列的なことは無く、若くても...続きを読む(全188文字)

【良い点】
クリエイター向けの補助が年間6万円でて、技術向上のためのセミナー参加やソフトの購入などに利用できます。私は英語学習に利用しました。
大手企業の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
定量的な結果に対する評価が賞与に営業する。結果を出せばボーナスが上がる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用形態により給与体...続きを読む(全186文字)

【良い点】
温和で優しい人が多い。業務中に怒鳴ったり怒る人はまずいない。リーダーや部長レベルの管理職は、メンバーのキャリアややりがいを一緒に考えてくれる人...続きを読む(全187文字)