ヤフーの内定者のアドバイス一覧（全15件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。辞退理由：グローバルに働けないこと。Yahoo JapanはYahooの日本支社のような立ち位置であり、Yahoo Japanが海外進出してしまうとその国のYahooと名称が重複するという理由から海外展開を行っていません。私はこの点について内定時知らなかったのですが、結果的にこと点においてミスマッチとなりました。【内定後の課題・研修・交流会等】Kick offイベントが定期的に開催される【内定者の人数】不明。100人はいると思う。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明。【内定後の企業のスタンス】内定通知面談では現在の選考状況といつまでに返答が出せるかという２点について深く追及された。割と強く選択を迫ってくる印象を持った。【内定に必要なことは何だと思うか】最も大事だと思われる点を１つ。それは自分の研究内容を上手く説明できるようにしておくことだ。特にこの点に関しては普段学外で発表する機会のない院生は気を付けてほしい。自分の両親や学科が全く違う文系の友人の方などに自分の研究内容を説明してみてほしい。そこで、「面白そうな研究だね」と言われればきっと貴方のプレゼンは仕上がっているでしょう。最低限分かりやすく、もし可能なら聞き手が楽しくなるように練習してみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】おそらくエンジニアとして最低限の知識・素養が備わっている人は１次面接で落ちることは少ないと思われる。倍率が高いと考えられる２次面接（最終面接）でのプレゼンが内定が出るか出ないかを分ける。前述したようなポイントを踏まえてプレゼン準備に臨んでほしい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】注意点としてはコーディングテストに慣れておくことだ。コーディングテストではその処理上の都合により、入出力に関する部分が決まっている。その際に、与えられるデータフォーマットの取り扱いに慣れておかないと、入力データの整形で時間をロスしてしまう可能性がある。コーディングテストを受けたことがない人はAtcoder等で練習を積み、典型的な入力パターン（データがスペースで区切られている等）であればあらかじめコードを用意しておくのも手だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に電話がかかってくる。最近調子はどうか？等。内定者イベントも２か月に１度程度のペースで企画されていた。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度の強い企業から内定をいただいたため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】自分の周りには何人か内定者がいたため、京都大学からは何人かいると思います。【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】周りの話を聞いている限り、人事社員に直接交渉すれば内定の承諾時期を延長してくれることもあるそうです。【内定に必要なことは何だと思うか】情報系でも非情報系でも、自主的にアプリ開発などを行っている経験が強く問われます。作成したアプリをインターネット上に公開、またはGithubなどにコードを公開しておくと選考がスムーズになると思われます。自分が今まで作成したアプリの一覧の自己紹介サイトなどを作っておくと、端的に今までの活動が伝えられると思います。一方で、アプリ開発経験があまりなくても研究などに注力されている人であれば同等の評価してくださるようです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】チーム開発の有無について問われたので、ただアプリを作っているだけではなく、チームプレイができるかどうかも見られていると感じました。そのため、チーム開発がない場合でも、部活やサークルなどでチームで何かを成し遂げた経験があると有利かもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接が一番厳しいと感じました。二次面接は、自分が今まで頑張って開発したアプリか、研究内容についての発表です。私は前者のアプリについて発表しましたが、プロのヤフーのエンジニアの方が質疑応答するため深い質問が飛んできます。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接で内定をもらった際に、内定後にどのような活動に取り組みたいかという質問をいただきました。

【内定を承諾または辞退した決め手】面接や面談を通して、この人たちと一緒に日本をよくしたいと考えたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200【内定者の所属大学】東京大学から地方の大学まで幅広い【内定者の属性】ITが好きそうな人たちが多い【内定後の企業のスタンス】内定に関してはすぐに承諾したので期間は分かりません。聞いたところによると2週間から1ヶ月程度の期間はありそうです。【内定に必要なことは何だと思うか】IT企業は数多くあるので、なぜそのヤフーである必要があるのかを聞かれました。その必要性に関してしっかりと自分の考えを深掘りされても大丈夫なように固めておく必要があります。また、技術面接も2回あるので、少し時間がかかっても技術に関してしっかりと論理的に話せるように訓練したほが良いと思います。プログラミングはatcoderなどでcかdの問題が解ければ十分に正解できるようなレベルなのでそれらのサイトを活用しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えていることをしっかりと論理的に話すことができ、深掘りされても矛盾なくしっかりと答えることができ、なおかつ、その企業が欲しい人材を理解できており、自分がそれに当てはまるとアピールできるような人だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他の内定者の話を聞いていると、最終面接で志望動機がしっかりと固まっていないと、落とされはしないが、最終面接のやり直しをすることがあったらしいです。なので、最終面接での志望動機はしっかりと固めておかないと安心できません。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者を集めてsnsの場を設けてくださった。

【内定後の企業のスタンス】面接の中で内定を頂ければすぐに就活をやめると断言していたので、即日に内定承諾をWeb上で行いました。【内定に必要なことは何だと思うか】ヤフーは独自のサービスを多種多様に展開しています。プラットフォームとしてのヤフーはもちろんのこと、ファイナンスや交通、GYAOやゲームなどあらゆるサービスがあるため、多様なキャリアを描くことができる企業です。そのため、サービスに対する理解だけでなく、何に自分が興味を持っているのか、なぜ興味を持ったのかを自分の言葉でしっかり伝えることが重要になってきます。社員の方々は仕事を心から楽しんでいる人が多く自由を認め合いながら一つの方向へ向かっています。学歴が全く関係ないのでヤフーでやりたいことができると感じたら誰でもチャレンジするべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やりたいことが明確であり、お客様目線で提案する力をエピソードの中で評価されたと思います。チームでの目標達成経験があったため、それが営業としての即戦力になると捉えられたそうです。「知ってもらう」ことをサポートする広告営業の適性があると判断されたため、内定が出たのかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考はどの回答に対してもかなり深堀をされます。特にやりたいことを漠然と考えるのではなく、明確に描いておくことが大切です。最終選考でも意外と落ちるようなので気を抜かず、しっかり対策をして面接に臨むと良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】疑問や不安なことがあれば連絡をしてほしいと言われました。

【内定後の企業のスタンス】たしか11月ごろに内定出てから、内定受諾まで一週間ちょっとしか待ってくれなかったので、気がすむまで就活をつづけていい…という感じではなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】メガベンチャーはよくあることかもしれないが、自分が入ってから何がしたいか、どんな風に働きたいか、またそれはなんのためか、というのをはっきりさせておく必要がある。面接でも問われるし、わりとそれが大きな評価要素になる気がした。できればインターンに参加する、採用イベントに参加するなどして、それらをハッキリさせておくべき。できない場合、過去の体験記とかそういうのを読み込めば、自然と思いつくようになるかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が入社後に何がしたいか、どんな風に働きたいか、しっかりイメージできていたこと。夏のインターンに行ったおかげが大きい。また、インターンでしっかりと働きを評価されたことも大きいかもしれない。面接後にフィードバックがあったので、どういう風に受け取られているかわかった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接はかなり深掘りされるので、ウカツなことはいわないほうがいい。ただ、事前に考えていないことでも、その場で苦しみながらひねり出せば、自分のことばでその場で考えて回答できたとプラス評価にしてもらえる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者用のイベントなどが用意されていたが、自分は行っていないので内容は不明。

【内定後の企業のスタンス】面接中に内定承諾をしたからかもしれないが、特に指示はなかった。承諾していなかったとしたら、おそらく辞めるように言われたと思う。【内定に必要なことは何だと思うか】企業理念や事業内容について調べることはもちろん大事であるが、競合であるアマゾン・楽天についてもしっかりと調べ、その中でどうしてヤフーを志望するのかということを明確にしておいた方が良い。また、ヤフーに入ってから何をしたいのかということをかなり深掘りされるため具体的に説明できるようにしておかなければならないと感じた。具体的にやりたいことで、どのようなことがどの範囲で出来るのかわからないということもあると思うが、その時は1on1面談を利用してしっかり聞いておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】当たり前かもしれないが、常に論理的に話すことを心がけた方が良い。話す内容一つ一つに根拠があれば説得力が増し、面接官に響くと感じた。その根拠として、自身の経験に基づくものがあれば必ず伝えた方が良い。要するに内定が出るか出ないかは志望度の高さであり、志望動機に説得力があれば志望度の高さが伝わるのだと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2次面接（Hire Vue の Digital Interviewと1on1面談を除く）が一番深掘りをされたと感じる。そのため、2次面接までには、ヤフーで何がしたいのかを具体的に説明できるようにしておかなければならない。どの面接も常に穏やかな雰囲気で行われるため、あまり緊張はしない。油断してはいけないが、ガチガチにならず、良い意味で少し余裕を持って臨むと良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】不安なことや聞きたいことがあったときに相談できる社員の方のアドレスを教えて頂いた。また、イベントなどがあった場合には呼んで頂けると聞いた。