パートナーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
案件が決まった時にやりがいや達成感を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に業務内容は同じことの繰り返しで、人によっては退...続きを読む(全91文字)

【良い点】
生理休暇を月に一度取得できるのは、女性社員の特権でとてもありがたかったです。
もちろん、女性だからといって評価が変わるなどはない。むしろ、同...続きを読む(全153文字)

【良い点】
有給は取りたい時に取得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制ではないけど、多くの人が残業している機会が多かった。
結果を残して...続きを読む(全101文字)

【良い点】
給与は元々高くてありがたいが、休日が少ないためワークライフバランス的に良いのかはそれぞれの感じ方。インセンティブも頑張ったら頑張った分だけし...続きを読む(全84文字)

【良い点】
土日休みで休日出勤は基本的にはないことは良い。一年を通して見ると定時で帰れる日のほうが多いので、家庭やプライベートを大事にしたい人にとっては...続きを読む(全203文字)

【良い点】
主な顧客が某大手自動車会社なので、仕事がなくなることはないだろう。
他にも主に自動車業界からの受注が細々とある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
製造業の他社と比べると基本給は良いが、賞与（基準の不明確な評価制度）は責任者クラスになっても少ないので年収でいえば、他社とあまり変わらない。...続きを読む(全226文字)

【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)

【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)

【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)

【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)

【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)

【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)

【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的（好き嫌い）評価があった気がします続きを読む(全79文字)