【環境問題に挑む新提案】【22卒】ワールドの夏インターン体験記（文系/総合職）No.17431（明治大学/女性）（2021/8/20公開）

アパレル企業の中でも名が通っていて、大手企業だったから。また、アパレル業界が課題で抱えている環境問題やコロナウイルスの対策の仕方などの情報収取をするため。選考がなく簡単に応募できるため、気軽に参加することができた。

選考は特になかった。アパレル業界に興味があったので、業界について事前に調べたうえで、質問内容を膨らませておいた。

参加のための選考はなく、夏の1dayの場合は優遇ルートもないと思う。

新商品や新サービスの提案

アパレル業界・会社の概要→グループワーク説明→グループ分け→ワーク→発表

グループワークのやり方、アパレル業界の課題

アパレルに関する商品やサービス提案

1日目にやったこと

世の中の動きを知ること・人の心をつかむことを前提とした新サービスや新商品を考案した。グループワークをしながらウェブで情報収取をすることができる。30－40分以内で行った。

人事

なし

グループワークでは画面オフではあるものの、人事の方に見ていただける。何かヘルプを求めることがあれば気軽に質問することができる。最後にフィードバックとしてひとりひとりの行動の評価やアドバイスを頂ける。

比較的に抽象的なテーマのため、グループでアイデア出しを多くしなければならないと思う。アイデアを思いついても似たようなサービスがすでにあるため、どのようにオリジナリティを出すかが大変だった。そのため、他の人のアイデアと自分のアイデアを組み合わせることも大切だと思う。実際に人事の方からもそのような面を評価していただけた。

４，５人で行うグループワークのため、役割分担をしながら進めた。グループディスカッションの練習にもなる。

夏インターンということもあり、アパレル業界の基本や今後の課題を学ぶことができた。SDGsやデジタル社会に対応できるかが今後の肝であることを学んだ。また、早いうちからグループワークに慣れることができるのもよかった。社員の方からアドバイスを頂けるので、今後の参考にすることができた。

グループワークを有意義なものにするために、グループディスカッションの基本などを事前に学んだうえで、実践できるとより良かったと思う。

キャリアプランや求める人物像なども知ることができたため、イメージをすることができた。総合職でもはじめは販売職からスタートすること、コロナ後は週4でテレワークをしていることを教えていただいた。また、求める人物像は責任感が強い人だと伝えられた。

夏インターンの参加だけではあまり重視されず、秋や冬のインターンを重ねて受けている人が優遇されるだろうと感じた。そのため夏はアパレル業界やグループワークについておおまかに知りたい人用だと思う。女性の活躍する企業であり、実際にかかわる社員の方々も女性が多かったので、働きやすいだろうと感じた。

アパレル業界にどう自分がかかわっていきたいかなどを学ぶことができた。販売職と総合職で選考ルートが異なるので、なぜ総合職に就きたいかなどを考えて参加したことで、より自分の中でモチベーションが上がった。また、人事の方もひとりひとりを丁寧に見てくださり、真摯な姿勢からもますます熱意が持てた。

本選考についての案内がなかったため。前述通り、秋や冬インターンの方がより選考に有利に働くのではないかと感じる。社員の方々も、会社や業界の基礎を知ってほしいというスタンスで行っていたと思う。

参加前は広告・出版業界などに漠然と興味があった。しかし、この体験によってアパレル業界への興味がさらに沸いた。アパレル業界はSDGｓやコロナウイルスで改革が必要で、取り組むべき課題が多いことにむしろ魅力を感じた。ワールドでも廃棄を少なくする産業社会の追求を行っていたり、ますます社会貢献が求められる業界だと感じた。

アパレルの大手企業というイメージだった。しかし、インターンを受けてみると女性が多く活躍している企業であることや、SDGsへの取り組みに力を入れている企業であることを知って、魅力的だと感じた。社員の方も気さくな方ばかりだった。反対に懸念点としては、大手のためキャリアプランが設定されており、スピード感はないように感じた。