中国電力ネットワークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
有給休暇はほぼ100%消化している。また年に一度5連休を取らなければならない(有給とは別で)ので、旅行等も行きやすい。フレックス制度や時間給...続きを読む(全191文字)

【良い点】
地方企業の中ではトップクラスの給料をもらえていると思う。ここ数年はベアにも応じており、若手の給料もだんだんと上がりつつある。ボーナスも震災以...続きを読む(全237文字)

【良い点】
部署にもよるが、比較的コミュニケーションが多く、温かみのある人が多いのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の...続きを読む(全124文字)

【良い点】
最近は、女性社員同士の話し合いや、新入社員との対談等があり、会社として女性社員が働きやすい環境について考えたり、新入社員歓迎の姿勢がうかがえ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
ライフラインの維持に努めているという使命感を持ってできる人は、非常にやりがいが感じられると思う。特にお客様と直接やり取りする部署であれば、停...続きを読む(全104文字)

【良い点】
事業所によっては、業務量が少なく時間外はそこまで多くないため、ワークライフバランスはとりやすい。ただし、夜間の宿直業務や、休日の出勤対応あり...続きを読む(全212文字)

【良い点】
休職も取りやすく私がいた部署の先輩は、1年半ほど育児休暇を取得したうえで、職場に休職前と同じポジションで復帰していた。
上記の社員は、男性だ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
定期的に昇給するため、新卒で入った場合ゆっくりと育てられつつ中国地方で生活するのに十分な給与が得られる。
ボーナスも大幅な赤字を出していても...続きを読む(全248文字)

【良い点】
完全に年功序列なので仕事ができてもできなくてももらえる報酬は変わらない。やる気がない、できない人にとっては入ってしまえば最高。
【気になるこ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
事務系であれば他社のOLと変わらず働きやすいと感じる。
技術系では年配者に女性社員はいないので、男性社員は若手女性社員に甘い。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年同じことの繰り返しであり、技術力に関しても狭く浅くの取り組みであるため転職活動の強みにはな...続きを読む(全148文字)

【良い点】
ステージに合わせて適時適時にセミナーが開催されており、集合研修という形で最低限の知識付与を行なっている。一定の質は担保されており、役職者の当...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員でないため、そんなに詳しくないのですが、現場作業は危険を伴う作業、かつ、正確でないと、大事故につながるおそれがあるので、研修等、丁寧かつ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社内での研修や社外での研修を多く受けることができる。また、資格を取得するとお金を貰えるためモチベーションにもつながる。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)

【良い点】
会社所有の教育施設で研修も多数あるため学ぶ機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
デスクワークがメインとなることが多い。技術的...続きを読む(全94文字)

【良い点】
成績が良ければ昇進する道が見えてその分給料にも反映される点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社内教育はなかったため自...続きを読む(全92文字)

【良い点】
希望すれば、svへ昇進や研修を受けられる体制が整っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし経験がないため、参考にできる内容あ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術系も専門的すぎる、事務系も業界が特殊なため役に立たない社内知識が増えるばかり。スキルは何も身につかない。続きを読む(全74文字)