この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の雰囲気がよく相談には親身になってくれる方が多い。部署によりまちまちだが売り上げ目標を達成した際には達成会を開催することもある。
内装仕上...続きを読む(全179文字)
東リ株式会社 報酬UP
東リ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
社内の雰囲気がよく相談には親身になってくれる方が多い。部署によりまちまちだが売り上げ目標を達成した際には達成会を開催することもある。
内装仕上...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休育休から復帰する女性社員が多い。それによる不本意な配置転換などが行われないよう、社内のコンプライアンスがしっかり行われている。
また、復帰...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性の働きやすさに関してですが、どの部署も比較的女性が多く長く働いている方も多いので働きやすい環境ではないかと客観的に見て思いました。ただし女...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
年功序列であること。これは良いも悪いも年齢を重ねればある程度の年収はもらえるということであり、成果主義ではないということです。また賞与の比重が...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
その気になれば帰れるが、部署により、遅くまで働く事が美德とされる雰囲気がある。
客先を含め、若手が少なく古き良き日本を代表するような会社。
今...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
部署と上司によって左右される。
商品は素晴らしく一流品。
ここで営業ができないならまず、他会で営業として活躍するのは難しいだろう、それほど商品...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
会社で必要な作業服なども必要な物は会社が全部補助してくれます。また家賃手当とは別に35歳未満は家賃補助も出るます。確か結婚してる人が条件だった...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
新工法の開発や防汚加工など、床材の常識を変える技術方面での差別化ができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社がCMを打ち出...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
昔からの大口顧客については会社が一体となって部長、所長クラスも一緒に営業活動を行ってくれる。また床材、タイルカーペットについては自社で製造開発...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
ノルマが存在しない。社員は和気あいあいで仲間意識が強く、相談のしやすい雰囲気がある。東京、大阪、名古屋は分業ができており比較的仕事内容について...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
現在総合職A(全国転勤あり)の女性営業マンが2人いるが、女性それぞれの結婚や、生活を考えたとき、内装工事屋の社長に対して営業を各エリアでやって...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
有名な建築に携われる。
実際に収めた建物を見て自慢出来る。
場合によっては施主や設計とデザインの打ち合わせを行い自らが提案したデザインがそのま...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
衣食住でいえば、住の業界であり、100年近くの歴史ある大手メーカーという事もあって、福利厚生としての住宅手当がものすごくいいです。
住宅手当の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
本社との連携がしっかりされていたので、やりやすかった。
研修制度も充実している。営業所内の経理と営業アシスタントを経験したが、上場企業なので教...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
人の雰囲気はガツガツしておらず、そういう部分では居心地の良い会社である。体育会系気質ではない。会社生活をピリピリとした雰囲気で過ごすことに抵...続きを読む(全150文字)
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「住」の業界の大手メーカーという事もあって、総合職の住宅手当がとても充実しています。
しかし、一般職の場合は住宅手当が利用できません。
あとは本社や工...続きを読む(全162文字)
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入社してすぐに宿泊での研修があった。製造部は3泊くらい営業部は2ヶ月くらい研修をやった。
研修費用は多分会社での負担で遠くから来る人でも安心して受けれる...続きを読む(全153文字)
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入社後の営業・技術・デザイン部門の新人研修は、一か月の宿泊研修があり、マナー研修から、工場見学、商品知識など充実しています。また、デザイン職には、さらに、...続きを読む(全159文字)
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本社には食堂もあります。レクリエーションスペースもありました。
利用したことはありませんが、保養所もありますし、他にも何かと補助がありました。時代の流れ...続きを読む(全151文字)
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自分がいたころには、キャリアのお手本になるような女性はいなかったように思います。今は違うかもしれません。そのかわり、産休や育児休暇の制度はばっちり整ってお...続きを読む(全158文字)
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会社の補助で、格安で通信教育が受けられました。特に業務に必須の内容じゃないといけないような制限はなく、自分の興味のあることでOKだったので自分も受講してい...続きを読む(全152文字)
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部署によっては異なりますが、産休・育児休暇を複数回とられている人も多く、休暇明けでも戻ってきやすい環境だと思いました。それきっかけで部署をかわる人もいまし...続きを読む(全150文字)
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入社の決めては会社の規模が大きいこととタイル業界ならなくならないなと思ったところです。
不安な点は現場なので機械が少し古い。
改善提案をだして中々動い...続きを読む(全173文字)
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製造現場なので、休みはラインによってバラバラであり忙しいラインなら交代や早で残業など公出など毎回ある。
なので収入の上下はラインによってかなり変わる。
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業界上、職人等を相手にするため、土日に電話がかかってくることもよくありました。
土日に対応しなければいけないということはありませんでしたが、
そのよう...続きを読む(全157文字)
会社名 | 東リ株式会社 |
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フリガナ | トウリ |
設立日 | 1919年12月 |
資本金 | 68億5500万円 |
従業員数 | 1,899人 |
売上高 | 952億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 永嶋元博 |
本社所在地 | 〒664-0845 兵庫県伊丹市東有岡5丁目125番地 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 562万円 |
電話番号 | 06-6492-1331 |
URL | https://www.toli.co.jp/ |
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