東リの評判・口コミ一覧（全187件） 7ページ目

比較的喋りやすい人である!関西人というのもあるのかもしれない!
謙虚な方で下の人の話も聞いてくれそうなイメージ
これからは会社の経営戦略など考えて売上...続きを読む(全155文字)

私は現場職で入社し、技能職に就いたので特に技術やスキルアップはつかないと感じます。
工場に定年までいるなら技能職でも問題ないですが、いざ潰れた時は潰しは...続きを読む(全276文字)

ラインマンだと、土曜出勤があるラインがあり日曜だけの休みになってしまい自分の
時間はすくなくなってしまう。
ラインによって異なるが、忙しい所は土日も出...続きを読む(全164文字)

会社の将来性について。
個人的な意見ですが床材というものはこの先も無くならないので
生産もあり長く働いていける会社だと思います。
一部上場ですが、賞...続きを読む(全187文字)

基本的ライン作業なのですぐ仕事は覚えられる。
機械が古いのでトラブルなどが多い。
工場なので出世が遅い。いっしょう平社員
無駄にPI活動と言うのがあ...続きを読む(全158文字)

ラインによっては稼げる所もある。交替しているトコはある程度の稼ぎはある。
日勤のみは少ないと思う
ボーナスは1.7～2ヶ月くらい。
昇給は毎年200...続きを読む(全161文字)

休暇は取りやすく非常に良い会社です。
労働時間も毎日定時で上がり、残業はありません。
ジョブローテーションは無いと言っても過言でありません。
業界的...続きを読む(全151文字)

インテリアのメーカーというと綺麗な仕事を想像するかもしれませんが
実際は新築現場などに飛込みで行って、仕様を変えてもらったり、
採用されたらパフォーマ...続きを読む(全151文字)

出産して戻ってくる営業社員はほぼ皆無でした。結婚しても続ける社員の方はいましたが・・・。当時、かなり活躍している女性社員の方もいましたので、今はどうなって...続きを読む(全159文字)

事務職でしたが、部署によってかなり違います。わたしは毎日定時にあがっていましたが、他の部署は事務でも残業が毎日2時間ある、なんてところもありましたので、な...続きを読む(全152文字)

自分の力不足のため退職し、現場の方々に迷惑をかけました。
人間関係は良好で、何も問題はないと思います。
仕事も事故に気をつければ何も問題はありません。...続きを読む(全168文字)

事務で働いてました。
女性が多いので働きやすいと思います。
私はまだ出産してないですが育児休暇も貰えます。
あと、何処の営業所も女性に甘い印象を受けました...続きを読む(全150文字)

部署によって帰社時間に大きな差がある。営業職は毎日22時ころまで働いているが、その他の部署は17:30終業通りに帰社している。その部署間のギャップにグチを...続きを読む(全157文字)

給与:そこそこもらえている
賞与:少ない
昇進・昇給:ほとんどなし。昇進しても給与はほとんど変わらず。
評価制度:所属長評価が強い。若手、中堅、役職...続きを読む(全162文字)

休暇制度については、土、日祝日休みのため通常のサラリーマンと同じくらい頂いている。しかし、労働時間については長い。特に首都圏になれば帰宅時間も遅く仕事の内...続きを読む(全166文字)

有給休暇を取り易いというのは利点だと思います。悪く言えば、管理が曖昧なのですが・・・。社宅など、男性にとってはかなり良いと聞いていますが、女性は実家から通...続きを読む(全189文字)

メーカーならではだとは思いますが、お客様が要望された“イメージ”を床材やカーペットなどの“カタチ”としてアウトプットできる事が魅力の1つだと思います。営業...続きを読む(全156文字)

ジョブローテーションには個人希望も含めてかなり考慮してもらえる土壌です。
この仕事をやってみたいと思ったら声を出してみると結構実現します。
プロジェク...続きを読む(全153文字)

入社してすぐ商品の説明会があり、商品の知識を武器に営業を展開することが
必要な会社であると認識した時ここでやるぞと思いました。
今まで、個人裁量につい...続きを読む(全163文字)

会社そのものについての不満はありませんが、個人的な家庭の事情により
転職を希望しています。
商品力もあり、メーカーで新商品開発力にも優れており申し分な...続きを読む(全161文字)

部署的に女性の多い部署でした。
よって、仕事に対する姿勢は千差万別。今思うと、目指すべき先輩方が大勢いたけれど、残業が当時は多く、仕事は大変でした。
...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスについては、家庭の安定が仕事への質・量につながるとの考えの下に、ノー残業デイの設定、残業時間の削減等推進するとともに、出産・育児・介護...続きを読む(全156文字)

社員のマジョリティは男性ですが、男性・女性隔てなく性格・能力評価をしていますし、出産・育児休暇の積極的な取得推進、復帰後の処遇の確保等、女性が継続的に働き...続きを読む(全152文字)

社内研修は、社の方針、理念、事業内容、今後の方向性についての研修があり、会社の概要及び方向性はこの研修で理解が促進されるとおもいます。積極的な海外展開を実...続きを読む(全170文字)

他企業に比べて給与は、他企業と比較しても遜色ないと思います。昇給・昇進についても、個人の性格、能力、将来性等を踏まえたキャリアパスが準備されていますし、人...続きを読む(全151文字)