日本スピンドル製造の評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

・殆どの女性が結婚をしない為、出産・育児については該当致しません。
・女性だと午前中11時ぐらいにお弁当を外に買いに行っても誰も怒る人はいない為遣りた...続きを読む(全204文字)

・給与賞与は業界の中でもトップクラスの安さです。残業はしてはいけないと言われます。
・昇進昇級したいと思う人は本社採用でないと昇進昇級致しません。
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特にスキルアップは望めません 年功序列体質が抜けない為仮に資格を持っていても利用をすることも有りません また社歴の2桁の方ほど資格を受けても落ちるらしく...続きを読む(全161文字)

仕事としては客先と打ち合わせを行いながら仕様を決定することができるので、自分の意見が取り入れられることに関してはとてもやりがいはあると思います。その反面...続きを読む(全160文字)

・面接時提示金額と内定通知に書かれた金額が違い驚きました 本社と支社でも温度差が有 り 本社では残業が有り即ち労働時間が長い 支社では残業がなく定時で帰...続きを読む(全160文字)

・現場仕事は残業が有り大変だがやりがいが有り面白いと思う 反面社内のトップダウン方 針は 営業業績 受注 売上が重視で営業成績が良い人は何をしてもある程...続きを読む(全154文字)

事業部制を取っている。
好調不調の浮き沈みが大きく安定した利益を確保できない。
また、赤字を大きく出す事業があるが、受注の金額が大きいために
会社...続きを読む(全182文字)

異動がかなり多い。異動の基準が不明確で人数あわせで人を動かす傾向がある。
残業代に関しても同じ事業部内でも残業が付くチームと付かないチームがある。
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会社の社風が人材を育てる気がないです。中途で入っているのにも関わらず、仕事の進め方はおろか会社のシステム説明もなかったです。勝手にやってわからなかったら...続きを読む(全246文字)

扱う製品が部署により異なり、環境に関係するものから、学校等のスライドドアなど幅広い。
一つの事業に長く関わり、知識・経験の習得をしていきたいが景気の影...続きを読む(全214文字)

扱っている製品が内需性の高いものばかりで、海外に営業拠点があるわけではないので今後の成長には不安感があります。かといって管理職、経営陣は年配者ばかりで、...続きを読む(全167文字)

社員、管理職の壁はさほどなかったようなきがします。
しかし直属の上司が上だけみて下の人間への適切な指示ができていない感じはうけました。
部署によっては...続きを読む(全159文字)

客先により必要な条件がいろいろあるためマンネリ化することはなく仕事に打ち込める環境ではありました。
事業部によっては扱う商品が、何年も変わらずつまらな...続きを読む(全164文字)

組合があるため、福利厚生はきちんとしていたと思います。
しかし、リーマンショック以降極端に残業代がへらされました。
事業部間での移動がかなり頻繁にあり...続きを読む(全205文字)

景気の浮き沈みに直接影響してきてしまう事業部だった為、景気が
悪い時に人員を減らし、景気が回復してきても人員の補強は無く、カットされていた残業代も戻る...続きを読む(全176文字)

幅広い事業展開と大手機械産業会社の系列ということもあり入社を決意。
技術職として入社したが、専門的な業務内容だった為、社内研修・社員教育期間がある程度...続きを読む(全176文字)

教育というものはなかったと思います。
自分自身である程度まで技術、業界知識が把握できるまで持って行かないと厳しい。
マネージャークラスが日々の業務に...続きを読む(全156文字)

事業部が複数ある企業で、多様な商品を扱っています。
最近では受注が少なくなってきている事業もあり、
景気の波にかなり影響を受けている様子。
また住...続きを読む(全189文字)

女性の管理職は部長級で2人います。女性の平均年齢は高めですが、社内結婚して夫婦で会社に勤めている人も何人かいます。派遣社員の方は割りとつんけんしてる人が...続きを読む(全282文字)

お客さんが大手自動車会社や大手電気製品メーカーなど名の通った企業さんばかりで、そういった企業の中枢の人と話ができるということにはやりがいを感じます。お客...続きを読む(全338文字)

メーカーですし、工場がありますから朝は基本的に早いです。始業時間は8時半からですし、東京支社にしても本社にしても駅から遠いので、少し朝がツライかもしれま...続きを読む(全515文字)

一時期、会社力を強くするため、多くの中途採用者を管理職待遇で迎えました。しかし、もともとの給与水準が低いため、若手の働き盛りの管理職の方を迎えることがで...続きを読む(全248文字)

年収面や拘束時間の割に残業代が出ないなど理由はいろいろありますが、大きくは二つ。
一番大きな理由はやはり同世代が少ないこと。年が二回りも違う上司や先輩を...続きを読む(全345文字)

事業を部長クラス個人に任せるのではなく、経営者ベースで見てほしいというところがあります。特に新しい事業に対しては3年は大赤字を出してでも軌道に乗せるとい...続きを読む(全302文字)

会社としての戦力の補い方が煩雑だと思います。新しいことを始めるから人を獲る、そこまではいいものの、眉唾の経歴だけでそれなりのポストに就く社員を採用すると...続きを読む(全236文字)