ＤＸアンテナの評判・口コミ一覧（全269件） 9ページ目

・大学を通じてアンテナに関する研究をしてきましたので、アンテナに専門的に携われる仕事に就きたいと考えていました。
・関西のテレビ受信機器大手メーカーで...続きを読む(全186文字)

新規事業についてはTOPダウンで開発、開拓を行っているが全く成果が上がっていない。上席それぞれが人のせいにする風潮とTOPが全ての工程に口を出す形になり...続きを読む(全158文字)

プライベートと仕事のバランスが全くとれない。部署や上司にもよるが、毎日のように方向性変更があり徹夜もいとわない。もちろん上司は帰る。休日出勤や深夜残業も...続きを読む(全196文字)

退職勧奨による退職です。
地デジに完全移行してしまい商材の需要が極端に落ち込み業績悪化に伴い大幅な人員整理を行っております。商材も長持ちするので向こう...続きを読む(全153文字)

プライベートとのバランスをとるのは正直難しかった記憶がある。
9時始業だが、8時には出社する必要などがあるなど、意味不明な制度があった。
出産、育児...続きを読む(全160文字)

残業代が20時間みなし残業で付与される。賞与は当時は出たが、地デジバブルが終了した今は不明。
昇給はあるだろうが、その前に退職してしまった。計画に対し...続きを読む(全158文字)

アンテナという地味な製品を販売しているような印象ですが、屋外に設置されている自社製品を確認することでやりがいを感じることもできます。ただし社内書類が多い...続きを読む(全254文字)

既存のアンテナ事業 は、地デジバブル崩壊後出口の見えない価格競争が泥沼化。ライバル社との消耗戦です。ライバルとの差別化のために、某ボクシングジムを支援す...続きを読む(全203文字)

長年、同じ部署に居た為モチベーションの維持が難しくなってきた為、環境を一新して仕事に対する意欲向上を図った。
退職理由としては他にもあるが、プロパーの...続きを読む(全172文字)

仕事は、淡々と各自で進めていく。そのため、自ら進んで積極的にチーム、上司と関わっていくことがないと誰も教えてくれない。上司は、相談すればのってくれるので...続きを読む(全156文字)

基本的な福利厚生はどの会社も同じかと思いますが、有給休暇は体調不良の時と、家庭の事情の時と年数日の自分の為に使える程度ですが、取得に関してはもんく言われ...続きを読む(全181文字)

若くても自信と意欲を見せれば必ず出世します。しかし、転属希望等無いに等しいので、家族計画等正直壊れます。また、若い人が評価されやすいので、またこれも、家...続きを読む(全163文字)

基本的に仕事面では厳しいが、終業後の飲み会やプライベートでは楽しい人が多い。
若手社員や管理職の中でも比較的若い人や優秀な人は良い人や面倒見の良い人が...続きを読む(全153文字)

営業部署は個人商店の集まりのようであり、会社内や上司から得られるスキルはありません。しかし、担当得意先との同行営業などから色々得られる事も多いです。また...続きを読む(全150文字)

地上デジタル放送への移行後は仕事・売上が激減。デジタル移行時に、むこう10年分の仕事を先取りしてしまったような状態で、アンテナ事業に変わる新たな新商品を...続きを読む(全157文字)

決して高いとは思いませんが、そんなに安くもないと思います。
20締めの25日支払です。気負付けたい点は業務上で立て替えた費用はすぐに精算しておくことで...続きを読む(全163文字)

上司、先輩から気に入られている部下は比較的、相談やアドバイス、指導をいただけます。
飲みに誘ってくれたり、プライベートの相談ものってくれ良きアドバイス...続きを読む(全241文字)

完全週休二日制で、メーカーである為、比較的長い大型連休となります。有給休暇も年に20日、繰り越しで最大40日までためることができる為、休日は充実したエン...続きを読む(全335文字)

部署にもよると思いますが、うちの事務員さんは楽です。
仕事が残ってても6時には帰るし有給も普通に連休にぶつけて取ったりしてます。
でも本社周りの女性従...続きを読む(全231文字)

ライバル企業は少ないが、その分需要口も限られているのがこの業界の特徴。メイン事業である伝送機器の販売は地上デジタル放送への移行が終了したため、厳しい状況...続きを読む(全164文字)

会社や部署内では特別な教育は一切無く、自分で得るのみです。最近ではコンプライアンス教育のみ、会社の体裁を整えるための教育だけは行っているようです。しかし...続きを読む(全164文字)

給料には歩合給は無く、一律なのでノルマやその他に流されないです。現社長は個人のモチベーションによって上下はさせてるとは言っても、何も実現しないことのほう...続きを読む(全193文字)

地上デジタル市場の終了とともに他社との競合については安売りしているように感じます。
また保守的な社風もあるので新たな考えは取り入れにくい風潮があり、や...続きを読む(全210文字)

地デジ移行後の業界の急速な落込みに対応するため、リストラの一環の退職勧奨によりかなりの人数が退職している。残った社員は、少数精鋭でこの窮地を切り抜けよう...続きを読む(全190文字)

管理職は、社長に気に入られるかどうかが評価軸になっているため、部下の育成や売上の拡大の為の仕掛けをするといった本来の管理職が取るべき姿勢をもった人材は、...続きを読む(全233文字)