旭光電機の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
技術セミナーや展覧会に積極的に参加させてもらえます。許可をもらうのも容易で一言いえば許可がおります。業務の予定がなければ翌日のセミナーにも参加...続きを読む(全249文字)

【良い点】
業績によらず安定した給料をもらえます。
サービス残業というものはなく、全額支払われます。
残業をしすぎた月は申請を行い、翌月に代休を取る必要が...続きを読む(全325文字)

【良い点】
基本的に上司からの指示を受けて仕事を行います。
人間的に尊敬できる人が多く、基本わからないことがあれば周りに聞くことで丁寧に教えてもらい、解決...続きを読む(全375文字)

【良い点】
非常にやりがいのある仕事であり、大きな達成感を得ることができる。自分の設計した回路が製品となるときはとても誇らしくおもえる。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
尊敬できる人が多く、たくさんのことを学ぶことができる。与えられたことをこなすだけでなく、当事者意識をもって業務に取り組むことでより大きな成長の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
資本出資企業であるナブテスコの3カンパニーから手厚い業務授受がある為、ナブテスコの成長性・将来性が旭光電機にとってのイコールでもある。
独自の...続きを読む(全260文字)

入社後、一ヶ月間は同期と集合研修を行う。その後各部署に配属され、OJT型の研修が約2年間続く。また特定のスキル支援制度が非常に充実しており、資格を取ると報...続きを読む(全154文字)

サービス残業はなく、危険手当、三交代手当てが支給されるため給料は非常に良い。またボーナスも非常に良い。社内旅行などがある古き良き昭和体質の会社である。先輩...続きを読む(全150文字)

退職理由:上下を見ても仕方ありませんが、同学歴、同年代との推定比較にて極度に低賃金であり、年々査定が降下し収入が減ったことが理由です。
労働者にとって最...続きを読む(全234文字)

社員・従業員については概ね人当たりも良く気さくな方が多く、入社当初より親切に接していただけました。
管理職については、個々の人柄は悪くないですが中小企業...続きを読む(全167文字)

【良い点】
女性管理職も一定数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
極端な昇格や降格が見受けられるので見直した方が周りの不満が出ないのではないかと思う続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣社員は分からないが、正社員の産休の連絡を何度か見かけた。
男性比率が多い分、自分の知る課長部長は皆男性。でも男女関係なく、意見を言いやすく...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方は働きやすいと思いますが、女性社員を優先するあまり男性社員をないがしろにしているように感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
全社的に女性管理職はまだ少ないが、チャンスは与えられていると思う。また、出産・育休制度もあり、戻ってからも面談したうえでその人にあった業務を任...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性はいい意味でも悪い意味でも特別扱いされているように思う。残業を強制されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のマネージャー以...続きを読む(全111文字)

【良い点】
有給は１００パーセント消化を奨励しているためとりやすいというより取らされます。小さな子供がいる人は時短勤務も気軽に相談できてとりやすいです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
女性、男性は壁がありません。
支社によるかもしれないが意見はとても言いやすいと思う。よく会議が開かれますがみんな働きやすいようにするために発言...続きを読む(全83文字)

【良い点】
有休など休みやすさはあるので、体調不良・家庭事情などでの休みは簡単に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも...続きを読む(全89文字)

【良い点】
近年女性の働き方を良くしようという動きが、各事業部ごとで見られている。しかし、年代が上の人達のごく一部には男性優遇の思想がいまだに残っている印...続きを読む(全82文字)

【良い点】
わたしの周りでは女性だからといって不利益を被った人は見たことがない。30代の女性社員がマネージャになった例もある。続きを読む(全63文字)