イズミのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
新卒で入社して、まず大体の人間は現場に配属され、主任のもとにサブとして働き、教育される。また、主任になるまでは定期的な研修も沢山あるので、身に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
PC上での自己申告制度があるので、じぶんの将来のキャリアプランについての聞き取りをしてくれる。将来バイヤーになりたい・人事部で働きたい…などと...続きを読む(全244文字)

【良い点】
昇進のための研修などはかなりしっかりしている印象。キャリアプランも考えやすくなっている。社員教育の取り組みは特に力を入れていると思う。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
eラーニングや外部講師を招いての研修が無料で受けられる。内容はビジネスマナーや経営についてなど。一講座数回に渡って開催されるので、参加する場合...続きを読む(全160文字)

【良い点】
教育制度は充実している方だと思います。
試験に合格すればすぐに昇格できるし
試験も実務を積んでいれば合格できる内容です。
社員以外にもパート社...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修の制度が充実している、入社時の研修から何回も研修があり、色々とフォローしてもらえるし、周りの人の様子もわかるのしためになる。ステップアップ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
教育に対する研修は多い、学ぶ機会や時間はあるので自己投資できる環境にある。キャリアアップに対しては積極的、今後店舗拡大により即戦力が必要なので...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修が充実している。同期が多いので横の繋がりで、わからないことは助け合いができるのが良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
長期のパートが多いため、働きやすい。アルバイトもほぼ未経験だったが、周りに質問できる環境だった。部門を一人で任されたものの、判断がつかないとこ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
教育スケジュールが年間を通して作成されており、体系的な仕組みができている。OJTだけに偏らず集合研修などで新入社員全体で進行に差があまり出ない...続きを読む(全401文字)

【良い点】
社員教育の一環で生鮮課などは、インストラクター教育により、実技が身に付く。精肉課に在籍していたため、肉などの手切り実技が身についた。初級、中級...続きを読む(全164文字)

【良い点】
貪欲に学ぶ意欲のある方なら、学ぶ機会はとても多いように感じます。社内研修制度はもちろん、実際に販売現場に立っていることから、色々な情報を掴むチ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる。当時は転勤も多く２年で数店舗を経験している同期はたくさんいた。
パートナー社員のマネジメントも経験で...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全て真実です。
スキルアップに関して言えば、新入社員で入社したら、1年後に主任になる為の資格である主任候補研修...続きを読む(全753文字)

【良い点】
他の販売職と違い、自社製品を売るということがあまりなく、販売するものに関しては消費者の視点で調べることができるため、意欲次第で自分の興味の持て...続きを読む(全182文字)

イズミの人事制度は、年齢や学歴、性別を問わない完全実力主義が特徴です。
個人のやる気と能力を評価する仕組みで、実際に若い店長も多くいます。
また全社員を対...続きを読む(全101文字)

研修は精神論や理屈ばかりで現場では全く役にたたない。フォーマットは皆無です。みんなやり方が違うので部下は大変。しかもバラツキもひどい。ある程度は決めてやっ...続きを読む(全156文字)

新規オープンの店舗に入店しました。
まず最初はビジネスマナー等。
よくありがちな、「人が他人を判断するのは見た目が8割?」
だったかそんな話や、発音...続きを読む(全195文字)

スキルアップは一般社員から上がる為に主任候補という社内試験があり、その試験に合格すれば主任となれる。その後30歳までにマネジメントコースかスペシャリストコ...続きを読む(全172文字)

正社員はとにかく転勤が多く、2～3年がほとんどだが、過去には半年で異動になった社員もいた。有給やシフトは部署でかなり違うようだが、取りにくいというわけでは...続きを読む(全155文字)

経験者ということで、3ヶ月のアルバイトを経てパートへ昇格という口約束で入社しました
都度の面談も遅れ気味、毎回何かのトラブルを待ってたかのように、トラブ...続きを読む(全315文字)

パート以上になるとスキルアップ研修を受けられるようになるらしいです。かいしゃじたい新たに雇用するというよりは今パートの人を社員に格上げしようとする流れにな...続きを読む(全156文字)

研修やセミナーが充実していて、社会人マナーや会社の営業知識、外部講師による公演などがあり、社員だけでなくパートナーさんなど希望する従業員が受けれるようにな...続きを読む(全234文字)

アルバイトの方にも親切に部長が業務内容を教えていました。ほとんどの仕事をまかせていただけるので、スキルはとても身につくと思いました。POP作り、商品陳列、...続きを読む(全161文字)

各階層別の社内資格を勉強しつつ昇格していく。大抵は落ちることはないですが、バイヤー候補の試験は推薦制の為、ある程度の経験年数かつ、SV及びバイヤーの推薦が...続きを読む(全183文字)