トリドールホールディングスのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
比較的上司への提案が通りやすく、承認が取れたものはチャレンジできる風土がある。売上、人件費、原価がより良くなるためのアイデアを常に探しているた...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員および管理職については、人による良し悪しがはっきり分かれるため運が試される。運が良く良い上司にあたれば能力を引...続きを読む(全287文字)

【良い点】
株主優待券が定期的に貰え、全業態で使用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度改悪により、住宅手当が激減。それにあわせたよう...続きを読む(全203文字)

【良い点】
うどんという、幅広い顧客層を持つ食べ物が主力業態のため、そこに注力すれば利益はしっかり確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全184文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
外部からわけのわからない者がお友達をつれて人事をしきり始め、従業員給与制度を改悪。課長以下は年収...続きを読む(全180文字)

【良い点】
収入面では良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず家族との時間が取れない。
帰ってからも仕事、休日でも仕事になる。
日常の店...続きを読む(全201文字)

【良い点】
提案はキチンと資料やデータを用意すれば、受け入れてもらえる事が多い。
仕事優先の生活を目指すひとには、やりがいも有り、キャリアアップも目指せる...続きを読む(全211文字)

【良い点】
手を抜いて、評価が悪くなるのを気にしなければ、月に7日位は休める。
ただし、店舗は慢性的に人員不足なので、アルバイトから総スカンの覚悟は必要。...続きを読む(全204文字)

【良い点】
評価制度は新しい制度が導入され評価者、被評価者がお互いに確認できるようになっている。営業本部長が変わってからナァナァの評価は少なくなっており古...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ご本人の努力次第ですが、頑張れば頑張るほど、ポジションを得やすくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が目指すところ、企業が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
家賃補助など福利厚生が充実している。一般社員についても規定に沿った労働時間にしようという動きがみられる。全体会議など、モチベーションを上げる取...続きを読む(全194文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分のチャンスがひらける‼︎企業成長の可能性を感じながら、自身のキャリアアップを考え行動できる会社。社員数は企業規模の割には少な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生は転勤時に家賃85パーセント補助は大きかったように思います。
ボーナスに関しても納得できる金額ではないもののしっかりと支給されるのは良...続きを読む(全211文字)

【良い点】
家賃の補助であったり福利厚生の面では良い部分がたくさんあったように思う。
出世をまるで考えないのであれば月に１０日やすみだし、帰宅時間も8時間...続きを読む(全179文字)

【良い点】
家賃補助が大きく、福利厚生はしっかりしている。しかしどこも人員不足でひたすら働き続ける事になる。残業代はでますが、残業しすぎると問題になるので...続きを読む(全194文字)

【良い点】
会社の安定性
社員同士の仲の良さ
充実した研修制度
【気になること・改善したほうがいい点】
労務管理がめちゃめちゃです。
一見きちんとしている...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点は福利厚生の家賃補助は生活をしていく上では助かりましたし、不動産屋等に自分で探せば基本的には自由に物件を決められる店舗も転勤時のひとつの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
国内展開だけでなく海外展開も行っており、またそちらの業績が優れております。
長期的にも海外展開の計画は出来ており外食産業の厳しい国内とは違いま...続きを読む(全168文字)

異動のある社員の場合には、会社が85%の住居費を負担してくれるのが非常に大きい。特に福利厚生については目立つものはない。連休が取れることや、一部上場で、売...続きを読む(全101文字)

国内での丸亀製麺のこれ以上の成長が見込めないため、海外への投資やファンド立ち上げなど、業界の中ではかなり革新的な事業を行っている。事業が成功すれば大幅な成...続きを読む(全154文字)

評価は、一応シートのようなものがあったが、ほぼ主観により、上司との相性によるところが多いと感じる。また、スタッフからの評判も重要であり、売上は、あまりかん...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはほぼ取れない。
公休中の店舗からの電話は、必ずと言ってあり、場合によっては急遽休みを返上して出勤することもある。
また、公休中の...続きを読む(全165文字)

子どもの行事などでの休みは奨励してくれます。逆に我慢することで、軽く叱られることも・・・
ワークライフバランスの両立を目指せる環境を自身で整えていくこと...続きを読む(全158文字)

評価制度は不透明感があります。
給与とは別に社宅手当が非常に魅力あり。
キャリアパスは教育システムを4月から稼働させていくが、まだまだ実態はわかりませ...続きを読む(全159文字)

・自由な現場主導から、トップダウンの本社主導に経営方針がかわってきていること
・経営理念と経営方針がマッチしていない
・本社社員に外部が沢山入り、社風...続きを読む(全168文字)