ヤンマーパワーテクノロジーの個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
有給休暇は取りにくい、配属になる部署・支店によるとは思う特に営業職ならば仕方のない事なのかもしれないが、会社支給の携帯に昼夜を問わず連絡が入る...続きを読む(全199文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
休みの日でも営業は電話がかかってきて対応しなければならない
特に年齢が若いと辛いと感じる
給料...続きを読む(全157文字)

有給休暇はほぼ使えない、代休を全て消化しないと使えない。代休を使うと平日いちにち分の給料が減るので代休はほぼ全て消化なんてできないから有給休暇が使えないの...続きを読む(全158文字)

配属先の仕事の内容にもよるがいろいろな事を覚えられる。
営業、修理、配達、塗装、溶接、部品商品などの組み立て、フォークリフトでの作業、クレーンの操作の仕...続きを読む(全167文字)

代休を使用すると給料は引かれる。
賞与は人事評価性
地区職の社員だと仕事内容は何でも屋に近くなる
地域によってだが稲刈り時期、田植え時期になると休み...続きを読む(全155文字)

各拠点・部門での一般社員と管理職の関係に差が大きく有り、現在の部署での満足出来る点は全くない。
人によってはパワハラの横行で仕事以外で管理職との接点を持...続きを読む(全188文字)

担当する地区や営農状況によって市場環境がバラバラで単純に経験年数等で個人予算を作成する為不公平感が否めない。
現職の管理職は農業バブル世代が殆どで過去の...続きを読む(全170文字)

配属地区によって大きく異なると思いますが、ワークバランスは非常に取りずらい会社だと思います。
基本顧客は個人・法人農家なので収穫時期は天候次第で休日が全...続きを読む(全240文字)

市場は昨今TPP等の情勢で不安定要素が多い中で後継者不在等の問題も深刻で縮小傾向に有り、同業他社との競合は必須で価格競争に事実上なっている。
ブランドイ...続きを読む(全277文字)

仕事や研修を通じて身に付くスキルの殆どは農業機械に特化したスキルなので、農機具を取り扱う会社以外での活用は自分自身が農家に転職しない限り役立つ物は無いと思...続きを読む(全200文字)

個人予算の達成率によって毎月の給与に変動は無いが賞与に大きく反映される為、数値目標を持っている社員は頑張った分評価される仕組みになっている。
数値目標を...続きを読む(全276文字)

支店勤務の営業として働いているので、やはり成約し納品した機械を使用して満足そうなお客様の顔を見た時に一番のやりがいを感じます。
配属になる、又は採用にな...続きを読む(全226文字)

与えられるエリアによって売上金額が大きく変わるが、一生懸命頑張れば結果がきちんとついてくるので、面白味はありました。
会社はとにかく売れ!ばかりでモチベ...続きを読む(全161文字)

研修などは頻繁にあります。季節ごとに扱う商材が違うので理解できるまで勉強会を開いてくれます。唯一魅力的な部分はここですね。技術力～接客のノウハウ、たまにあ...続きを読む(全154文字)

満足してる点はありません。求人に掲載してある金額とは大きな差があり、50代の課長でも手取りで20万いただいてません(給料明細見せてもらいました。)
年間...続きを読む(全165文字)