ヤンマーパワーテクノロジーの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も自分が納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。内定承諾時も本当にうちで大丈夫か、納得できたのかと自分の意思を大切にしてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】メーカーであるため、志望する企業がどのような製品を製造・販売しているのかを最低限把握したほうが良いと思う。当然ながら社員のほうが製品に対する知識は多いと思うので、わからないところやあやふやなところは素直に伝えればよいと思う。そこで、評価が下がるということはないと思う。また、グループワークの評価がかなり大切になってくると思う。難しいことではあるが、自分のアピールポイントを無意識のうちにアピールでき、企業との価値観にマッチしていれば、高評価を得られると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見や芯がちゃんとあるか、人当たりの良さはあるかどうかが大切なポイントだと思う。採用規模の割には留学生の採用数が多かったり、国内でも広い範囲から採用をしているため、社内でのつながりという観点でもそれが必要なんだと思う。また、人事担当者が将来の幹部候補として採用すると言っていたためリーダーシップがどんな形であれない人は向いていないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】グループワークと最終面接が鬼門になると思う。また、私自身はインターンに参加していないが、評価が高いと連絡もかなり早い傾向がある。面接はオーソドックスな質問が多いが、雰囲気がフランクであるため、気を抜きすぎないように注意が必要。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一次面接時の担当者と同じ大学のOB人事社員が積極的にサポートしてくれた。また、周津の振り返りを念入りにしてくれ、自分の就職活動への納得感を向上させてくれた。