この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ここ数年で研修制度は充実されてきた。ただし、効果が見えにくい部分なので機能しているかは不明。続きを読む(全52文字)
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤンマーパワーテクノロジー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にヤンマーパワーテクノロジー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ここ数年で研修制度は充実されてきた。ただし、効果が見えにくい部分なので機能しているかは不明。続きを読む(全52文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近、人数が足りていないのか、説明もまちまちで丸投げされることもある。
OJTにも聞きに行くのだが、忙しいので後回...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
技術系には充実、事務系は本社勤務以外はほとんど無い。やる気とコミュニケーション能力で教えてもらえる環境はある部門もある。キャリア開発は不透明、...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
正社員の新社員研修の期間が長く、営業実習や工場での研修などもあるため、充実していると思う。また、入社数年ごとに人事研修があり、振り返りの機会に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社内セミナーや社外セミナーに年一回以上参加出来ますので、セミナー関連については大手企業並みであると思います。
職場の雰囲気も質問し易い環境なの...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
社内教育でベテラン社員が講師となった技術者教育が催されている。また職位をあげるために通信教育や資格をとりポイントを取得する必要がある。通信教育...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育制度は充実しており、興味がある内容であれば上司に相談して、受講することができる。技術系の内容であれば社員で有識者が講師を担当しているため、...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
転職者に対しては フォロー体制は良かったと思います。
入社後数か月後 転職者を集めて集合研修がありました。
各工場見学や 会社設立当時の状況な...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年に一回、外部の機関の研修センターで興味のある分野の講座を受講出来る。
また、通信教育の費用も補助してくれる。
更に、社内で専門分野を持つスペ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
若手から責任ある仕事を任せて貰えるため、自分に不足している技術は仕事を通じて身についていくと思います。自分で考えながら技術を身につけたい人に...続きを読む(全207文字)
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配属先の仕事の内容にもよるがいろいろな事を覚えられる。
営業、修理、配達、塗装、溶接、部品商品などの組み立て、フォークリフトでの作業、クレーンの操作の仕...続きを読む(全167文字)
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基本的に最初だけ少し教えて、あとは丸投げパターンが多いかも。。。。
コツさえ掴めば意外と作業をこなすことが出来るが、最初にコツが掴めないと「出来ない」と...続きを読む(全169文字)
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仕事や研修を通じて身に付くスキルの殆どは農業機械に特化したスキルなので、農機具を取り扱う会社以外での活用は自分自身が農家に転職しない限り役立つ物は無いと思...続きを読む(全200文字)
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農業全般の知識はもちろん覚えられますが、メインはもちろんヤンマー製品の知識です、田植えやトラクターを使っての畑の作業などの研修もあります、農機は主にベアリ...続きを読む(全255文字)
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社内では通信教育、資格取得に対し補助がでるなど厚遇です。業務では社外セミナーに対して、参加を希望すれば容易に参加できます。
また、社内のスペシャリストによ...続きを読む(全150文字)
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半年毎に通信教育を受けることができます。(会社の補助あり)。また、英会話レッスンを勤務時間中に受けることも可能です。その他、必要に応じて外部研修に参加する...続きを読む(全186文字)
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・組織・個人での目標達成の方法及び組織マネジメントを通しての達成感の拡大と共鳴増幅を体感。メーカーとしての開発・生産・営業、各部門間の関係と折衝。営業とし...続きを読む(全170文字)
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・商品に関する研修は特に無いことが多いですが、豊富な資料をもとに商品知識の習得 はできます。また上司との同行営業によりスキル営業の方法や話し方など基本的な...続きを読む(全162文字)
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研修などは頻繁にあります。季節ごとに扱う商材が違うので理解できるまで勉強会を開いてくれます。唯一魅力的な部分はここですね。技術力~接客のノウハウ、たまにあ...続きを読む(全154文字)
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派遣社員だったので、研修制度などは全くありませんでした。
最初は2DCADを使用する条件だったのですが、
途中から全社的に、3DCADを使用する事にな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
どこの会社でもそうだと思いますが、いろんな人がいます。ただ、敬語的には良い人が多いと思います。いい人というかゆるいというのか…。
人数が多いの...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いです。改善した方がいいかと言われるとそれは判断が難しい。人によると思います。
いろんなところで働きたいと...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
メーカーでは良い方ではないかと思う。
ただし年功序列傾向が残っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用も増えてきているので能...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
時短や有給の使用は比較的自由がきく
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多くそのために有給の使用が限られる時もある続きを読む(全68文字)
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【良い点】
魅力は感じない。よく言われているように下からと上からに挟まれる立場で精神を病んでしまう人間も見てきた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年功序列が色濃いが、上層部に気に入られる+仕事ができると若手でも役職者になれる。わからなければ教えてくれる人も多い。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は配属場所に任されている。しかし、業務のルールやマニュアルは殆どなく、あってもその時の状況により対応を変...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
入社してすぐ、島津検定という、はんだ付けの試験を受けて合格してから製品を作る仕事に入ることができますので、そこは安心できた点でした。
【気にな...続きを読む(全151文字)
会社名 | ヤンマーパワーテクノロジー株式会社 |
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フリガナ | ヤンマーパワーテクノロジー |
設立日 | 1912年3月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 3,471人 |
売上高 | 2892億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田尾知久 |
本社所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号 |
電話番号 | 06-6376-6211 |
URL | https://www.yanmar.com/jp/ |
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