この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コードレビューやドキュメントのレビューがしっかり行われる。レビューを通してより質の良いアウトプットを出すことができる。
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株式会社DNPハイパーテック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社DNPハイパーテックのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社DNPハイパーテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コードレビューやドキュメントのレビューがしっかり行われる。レビューを通してより質の良いアウトプットを出すことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
育休や出産前の休暇は十分にある。出産後、一年以上の休暇を取ることも可能なので、女の働きやすさは良いほうだと思われる。また、女性だからといって昇...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特定OSのセキュリティについて業務を通して精通できる。セキリュティ分野に興味がる人であれば業務を楽しめると思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
スマートフォンアプリのセキュリティはニッチな分野ではあるが、今後亡くなることはない。それゆえ、事業がなくなることは無く会社が潰れることも考えにくい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
在職中は会社に対して不満を持っていたが、退職してみて、特に会社に不満があったというよりは、大企業の子会社という建て付けが自分に合わなかっただけ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
私が在籍していた時点の話ですが、ライフを充実させて地方都市でそれなりの収入を得たい人には最高の環境なのではと思う。
残業はほとんどない、収入は...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
能力とはそれほど連動していない気がするので、安心できるのではないか。
超大手的な制度なのでそういった仕組みが好きな人にはとてもいい環境であると...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
最初に電話対応方法や仕事の知識をいれるための研修が1ヶ月間しっかりあるため何も知識のない未経験者でも安心して仕事に就けるとは思う。電話が苦手だ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
人事給与システムや会計システムといった取り扱いソリューションによる制限はあるものの、基本的に自由に営業活動ができる。主体的に行動することが認め...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業務委託ということでしょうがないと思います。数年単位のスパンで客先を異動していくので、継続してスキルを身に着ける環境ではありません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新入社員研修は充実しており、業務面とIT面で必要な知識は充分に得られる。OJT期間もあり、先輩社員が付き、色々と教えてもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、給料にプラスで手当てがもらえるため、取得する価値はある。ただし、手当がもらえる資格は会社で指定されている。テキスト代や...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により、教育体制にかなりムラがあります。
場所によっては、新人+パートナーさんで常駐先に投入されているケー...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
いい点は何も思い当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの学習支援は何もなかった。自分で必要なスキルを見極めて必要なス...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自主性が求められる。社員数だげどんどん増えていくので一人一人に目が向けられていない。自ら目標を見つけ自ら動ける人に...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
様々な事業を取り扱っているので色々な経験が積める
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業務があるが配属が決まると配属先の業務一つにな...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
最先端の製品や技術を学べ、お客様へ提供できるため幅広い知識が習得できます。
教育体制も整っており、社内研修や資格取得制度もあるため学ぶ場は多い...続きを読む(全227文字)
会社名 | 株式会社DNPハイパーテック |
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フリガナ | ディエヌピーハイパーテック |
設立日 | 1994年5月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 13人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 友村潤一 |
本社所在地 | 〒600-8813 京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 |
電話番号 | 075-322-1228 |
URL | https://www.hypertech.co.jp/ |
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