この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人教育は平均的だと思う。メンター制度で先輩社員が一定期間面倒を見る制度があるが、先輩も忙しいなかで対応するので親身になる人との差がある印象...続きを読む(全80文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人教育は平均的だと思う。メンター制度で先輩社員が一定期間面倒を見る制度があるが、先輩も忙しいなかで対応するので親身になる人との差がある印象...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1日10%は勉強に使っていいということになっているため、やる気があればスキルアップの機会は非常に多いです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全132文字)
全体研修と職種別に半年以上の新入社員研修があるためしっかりと仕事に臨める。続きを読む(全37文字)
充実した研修制度や自己啓発支援があり、スキルアップを支援する環境が整っている。続きを読む(全39文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに向けたロードマップの策定など行ってはいるものの、組織としてサポートが得られる(業務調整など)ことは...続きを読む(全108文字)
条件内であるが資格制度もあり、報奨金に加えて受験料も負担してもらえる。また、社内外での研修も手厚いキャリキュラムが整っている。続きを読む(全63文字)
メンター制度があり、新入社員研修、職種別研修がある。TOEIC団体受験などキャリア支援制度も十分にある。続きを読む(全52文字)
一か月の就労時間の10%を自己啓発に使える。続きを読む(全22文字)
資格奨励金やユーデミなどのツールが使え、成長環境はある程度整っている印象。続きを読む(全37文字)
新卒研修が6ヶ月間もあり、他企業と比べ長く、しっかりとした研修を受けることができる。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
社内教育が充実していた。文系から入る人も多いため、しっかり基礎から固めることができると思う。また担当のメンターの方がとても優しくてどんな相談...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は充実しているが、エンジニアとして業務に必要なスキルではなく京セラフィロソフィと呼ばれる行動指針や、アメ...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社で実施している教育は一般的であり、専門職のスキルアップは部署次第になる。また自分自身で頑張らないとスキルアッ...続きを読む(全82文字)
最近は実力主義になりつつあるそうだが、基本的には年功序列続きを読む(全28文字)
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【良い点】
スペシャリストコースがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スペシャリスト認定の判断能力がないので、実態は資格手当。会社指定の資格...続きを読む(全89文字)
【社員から聞いた】海外赴任や、他の職種に転職できるのでキャリアアップの機会が多いと話していました。
【本・サイトで調べた】職場内インターンの制度があ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
研修制度、資格取得支援制度は充実している。社内で紹介される研修以外も、自ら探して受講したい外部研修を申請すれば、自己負担なしで受講できる。
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
各種研修は充実していると思う。
教育支援制度では、部署によっては年間決まった金額までは自部門の費用負担無しで社内外の教育を受講することができ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
スキルアップの勉強会は積極的に実施しており、基本的な研修もある
【気になること・改善したほうがいい点】
知識習得のための勉強になっている人が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
営業職だったのですが外部講師のセミナーなども定期的に実施され質もよかったので勉強になったとおもいます。キャリア開発に関してはほとんどなかった...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
最近は外部講習など積極的にいかせてもらえる。意欲のある人にはいいと思う。
自己啓発での資格取得で報奨金が出る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
クライアントのビジネスの根幹にかかわることができる
管理会計制度をただ導入するだけではなく、現場社員へのヒアリングや分析を通して現場の生の声...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
様々な社内研修が用意されており、毎月社外研修の案内も出されます。月次採算のため、組織の運営状況に左右される場合もありますが、スキルアップを図...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のスキルアップは全くといっていいほどない。環境もない。個人でTOEICなど勉強する必要があ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新人教育においては、プレゼン力が鍛えられる機会が多く感じられた。
上司や同僚も時間を費やして、向上できるように協力していた。
【気になること...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
住宅補助や家族手当等も充実している。福利厚生も手厚いと思う。自社株投資会等もあり、資産形成も行える。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
やりがいは平均的。そこまで頑張らなくても給料はそれなりにいいため、向上心がなくてもとりあえず生活する分には問題ない。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
コミュニケーションは取りやすいと思う。上司とは近い立場で話がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても大きなメリッ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
有給は比較的にとりやすく、年間で絶対に消化しないといけない日数も定められている。部署によっては取りにくいとこもあるかも。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
しつこく去る者を引き止めることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は比較的に高いので、向上心が高い人ほどそこそこの仕...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
近年は女性管理職も増えており、産休や有給消化も比較的にとりやすいため、女性にも働き安い環境ではあると思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年収は比較的に高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は同じランク社員の中で相対評価。
近年は評価フィードバックも上司...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
比較的大規模な会社でありながら、ベンチャー気質も併せ持った社風だったが、現在は後者の雰囲気はなくなり、安定志向のぶら下がり社員が増えたと感じ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
プライベートとのバランスがとりやすく、男性の育休取得も推進しており、休みたい時に休める環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
親会社の案件が安定的に入ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社ありきの事業展開になっており、先の見通しは決して明るくない...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
創業から長いためベテラン社員も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記に関連するが若手の教育はするものの
ベテランが詰まっている...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
未経験を積極的に採用している分、初歩的なことから教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修中に必須でとる資格は、知名度が...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
教育資料の配布や毎月支給される資格手当、希望者向けの研修等。
自身にやる気があれば
知識面でのスキルアップはしやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
・自社サービスのグロースに携われる
【気になること・改善したほうがいい点】
・韓国の力が強いため裁量があるようでない
よってカルチャライズ...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格受験に関してのフォローが殆どありません。
参考書の経費申請は年に2回のみで、試験に合格した場合受験料をもらえ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
研修制度が充実している。
未経験、新卒を対象とした新人研修あり。
社内にはエバンジェリストがおり、ITスキル研修を定期的に開催している。
I...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
基本放置されるので自分で色々とチャレンジ出来る事。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育のようなものがなく他社に比べて挨拶する人...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとによって異なる。人事部主催はなく、各部署に独自の教育制度がある。キャリアアップは会社だけに頼ってはいけない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
今もあるかは分かりませんが、当時は階層別に公開講座への参加制度があったかと思います。
中途入社の場合でも入社早々に当該制度を利用して研修に参...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
新卒の研修については充実している。3〜4ヶ月の新人研修の後、部署によるが私の事業部では事業部内研修がある。事業部内研修は毎年期間など見直され...続きを読む(全298文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1224億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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