この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後のイメージとしては、ギャップはそれほど無く想像通りでした。社長の人柄が会社を象徴していると言えます。メーカー系への派遣や請負、受託を中心に行い、また...続きを読む(全158文字)
ネットフォース株式会社 報酬UP
ネットフォース株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社後のイメージとしては、ギャップはそれほど無く想像通りでした。社長の人柄が会社を象徴していると言えます。メーカー系への派遣や請負、受託を中心に行い、また...続きを読む(全158文字)
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新卒で入社し、プログラマーとして、先輩の下で教育・育成をして頂きました。
先輩は優しくも厳しく、飲み会やイベントも適度にあり、仲が良いといえると思います...続きを読む(全155文字)
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自動車業界へのシステム開発が主ですが、その他の業界にも拡大しており、社長の人脈の大きさにより、他業種や優秀なエンジニアからの新たな分野への拡大がすすんでい...続きを読む(全175文字)
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厳しい先輩がいましたが、礼儀などのしつけがしっかりしており、すばらしかったと思います。
給料はそれほど高くありませんが、いろいろなシステムを学ぶことがで...続きを読む(全167文字)
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厳しいプロジェクトも多く、プロジェクト終了したときに達成感を仲間と味わうことは面白みを感じました。
モチベーションを高めるために社員旅行や納会などあたり...続きを読む(全161文字)
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退職した理由は、メーカーや金融機関などのシステム開発が多く、また単独での派遣されるという状況の中、個人的なスキルはもちろん、ただ作業をしている感があり、こ...続きを読む(全180文字)
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労働時間は与えられたプロジェクトにより異なることが多いです。
手馴れたプログラムのプロジェクトであれば、労働時間は短いし、複雑なプログラムのプロジェクト...続きを読む(全163文字)
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研修という研修はない。
インターネットを利用してプログラムを組んでいくため。
身に付けられるスキルとしては、プログラムの知識のみかもしれません。
積...続きを読む(全159文字)
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ボーナスについては寸志と全くといっていいほど期待できるものはない。
給与アップも全く期待できない。ただし、昇進は一応ある。
昇進すれば、給与アップにつ...続きを読む(全161文字)
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仕事のやりがいは、開発ができるところ。
しかし、開発といってもJava,VB,C++といったところでSAPのABAPなどは勿論ない。
C++,Java...続きを読む(全179文字)
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プロジェクトの状況次第だが、一年を通じて、ゆとりある生活ができると思われます。出産・育児をしている女性社員も少なからずいたと思いますので、協力的な会社とい...続きを読む(全165文字)
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採用試験は、当時は社長自ら面接を行いますが、傾向としては、理詰めで聞かれるため、中途半端な回答は格好の餌食となります。
理論的にちゃんとした回答ができる...続きを読む(全190文字)
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既存事業は、ソフトハウスとしてメーカー、ベンダーからの受注が中心ですが、リーマンショック以降、厳しいため、新たな展開をしていかないと厳しいと思います。
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女性社員も1割程度ですがいました。
エンジニア職でしたが、結婚を期に退職することはあると思いますが、
結婚・出産、育児しながら、働いている女性もおり、...続きを読む(全183文字)
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仕事は自分ができる仕事だけではなく、成長できる環境へ身を置くことも可能ですが、やはり、日頃から意志の主張は先輩や上司にすることで、やりたい環境を手に入れる...続きを読む(全168文字)
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管理職と社員は、フラットな感じで社員の性格によるが、上司に対しては、意見が言いやすいと感じました。定期的なのみかいや社内イベントを行っており、いわゆる派遣...続きを読む(全157文字)
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入社して以来感じたことは社長の好き嫌いで社歴が長い短いというのはありますが、一度やめた社員も他社へ転職後やっぱり戻りたいということで、戻るエンジニアも多い...続きを読む(全206文字)
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未経験でも採用し、育成できる環境があるところが魅力の一つです。そのため、プログラマー ⇒ システムエンジニア ⇒ プロジェクトマネージャーというキャリアア...続きを読む(全169文字)
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賞与は12月の冬季賞与と3月の決算賞与です。
社員の構成のバランスが悪く、収益に影響しているため、若手は給料は安いと思います。そのため、若手の昇進昇給は...続きを読む(全170文字)
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残業代が本給にある程度含まれているため、ある一定以上の残業時間を超えてないと残業代が出ません。また、残業単価が安いため、働いてもそれほど給与が増えません。...続きを読む(全177文字)
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結局社長のワンマン経営の個人会社かと思います。
初期の頃に入社し、残っている人と仲良くならないと生き残れない会社。
仲間に入れてもらえる状況でなければ...続きを読む(全186文字)
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管理職の管理能力は、殆どないと思ってよい。
管理職=営業で、営業担当と思っても良いだろう。
お友達付き合いで上司と部下の関係はないと思ってよい。
こ...続きを読む(全164文字)
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社長が元大手派遣会社のやり手営業だったということで、仕事はある。
しかし、IT業界ということを考えると、今後の成長は難しいのではないだろうか。
システ...続きを読む(全197文字)
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仕事の面白さとしては、開発ができるという点。
しかし、開発といっても業務アプリケーションの開発であるので、今の時代背景からして
VBといったプログラム...続きを読む(全156文字)
会社名 | ネットフォース株式会社 |
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フリガナ | ネットフォース |
設立日 | 1996年2月 |
資本金 | 3300万円 |
従業員数 | 150人 |
代表者 | 稲垣清和 |
本社所在地 | 〒453-0801 愛知県名古屋市中村区太閤3丁目1番18号 |
電話番号 | 052-453-7117 |
URL | http://www.netforce.co.jp |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。