レシップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
昇給し係長くらいから納得いくお給料はいただけると思います。賞与は充分なくらいいただけていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
平社...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が一定でなく、業務レベルでのスキル習熟も社員ごとにまばらであるが、評価が一定であり、かつ年収が上がる機会もほ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
事業成績が悪くても、ボーナスはほとんど変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業成績が良くても、ボーナスはほとんど変わらない。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
賞与は年4カ月前後程度は出る。また、20代前半であればこの周辺の地域では一般的な年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が全然上が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ボーナスはある程度出ている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収がほぼ上がりません。
昇給するのにも面接が必要ですがほぼ評価...続きを読む(全196文字)

【良い点】
方針管理を模した、人事評価制度が存在します。
【気になること・改善したほうがいい点】
岐阜基準の給与水準です。生活に苦労するかもしれません。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
客先での仕事もしっかり残業申請できる。

年に一度、年度末に面接がある。
他部門の管理職３名に対して、この一年間何をやったかをアピールする。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賞与は赤字であろうと4.0以上となるらしい。設計業務で、あれば昇級は比較的早いらしい。残業することにうるさくないため稼ぎやすい。岐阜県ではまあ...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は資格等級と給料が完全リンクしており、職務歴は全く評価されません。また、昇給するには昇格試験（主に面接）を受...続きを読む(全180文字)

給与は低め。
管理職より少し低め、もしくは管理職クラスを社外から多数起用して、その中から選りすぐりの人間と、生え抜きの一部のみが、幹部として抜擢される仕組...続きを読む(全197文字)

まず、年一回昇給は嘘です。
昇格イコール昇給なので、昇格出来ない人は何年も昇給なしです。
早い人だと2年に1回昇格できますが、その後1年は無評価状態で...続きを読む(全776文字)

昇格は部署によって差が激しい。製造は底辺、次が設計・技術になる。評価が課題に対しての成果度のみのため、勤務態度が悪くても与えられる業務を無視していても課題...続きを読む(全189文字)

資格に応じた給与支払いのため、年昇給はまずありません。資格は2〜3年に1回上がれば早い方で、普通で4〜5年、遅ければ8年かかることもあります。近い職場に昇...続きを読む(全321文字)

給料は主任に昇格するまで非常に低いです。会社に評価される人は2年毎に2万円程度の給料が増えていきますが、それ以外の人は3〜5年に一度しか昇格せずに、ひどい...続きを読む(全275文字)

とにかく酷いの一言。wベースが低い分、ダラダラ残業が目につきます。評価制度がありますが、指を咥え待ち状態。どんだけ努力しようが評価にはつながらない。評価し...続きを読む(全185文字)

給与は等級制を採用している。
初級の方では1等級上がるごとに1万円ずつ基本給が上がる
大卒で入社した場合、基本的に入社2年後に1等級上がる
その次の...続きを読む(全152文字)

給料が上がるには、昇格するしかない制度を取っている。しかし、キャリアを重ねてもなかなか昇格できない(数年に一度しか昇格しない)制度のため、社員のモチベーシ...続きを読む(全151文字)

繁忙期は深夜・早朝にかかわらず残業が多いが、残業代が支給されるため給与的には高い。
また住宅手当も手厚く、営業は外出すると日当が支払われるなど賃金には比...続きを読む(全151文字)

とくにありませんが、給与はどんどん減ってきている。まあ、この業界もリーマンショックの影響から、企業の設備投資の減少や、高速道路の小額定額制(1,000円乗...続きを読む(全150文字)