ＮＴＮ三重製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
薄氷の上でスケートをしたり、綱渡りしながらアームレスリングするくらい安全性に欠ける生産のやり方をしている。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人に責任を押し付けすぎるのをやめた方が良い。
毎回、それで何人かメンタルブレイクになり休職をしていつの間に...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に特出すべき点が見つからない。
最近、気になった事があり、
慶弔や祝い事の際に花を経費で絶対に出さない。
全て...続きを読む(全92文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすく、消化率も80%以上を目標としており取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事にやりがいがなく、現場の人...続きを読む(全132文字)

【良い点】
会社側からの取り組みや組合の取り組みがあり、毎年、改善しているようには思えるが、本社と比べると、内容や額の質が下がり比べてしまうと物足りなさ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
現場の人に比べて、スタッフは仕事が多く、難しいところがあるためその分評価はしてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の評...続きを読む(全138文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は課長までの人事異動が主だったものが係長クラスまで
人事異動が活発になり、仕事の...続きを読む(全158文字)

【良い点】
給料がベースアップにより年々引き上げられており、
年間休日も120日はないが毎年、増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全144文字)

【良い点】
近年の労働条件改善により、最低給与額があがったことなど
そこまで悪い給与体系ではないと思われます。
評価も良くも悪くも、ある程度できれば並み...続きを読む(全166文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年のベースアップにより、会社の経営状態を圧迫することから人員の削減が常に考えられ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
期間工や正社員は積極的に皆資格取得のためのスキルアップを残業時間にしていました。会社もそれを後押ししてくれます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
社員への階層教育やオンラインによる自己学習を提供している、学習意欲がある人に対してはとても有効
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育の仕組みは機能していない。
人事が辞めて新しい人に入れ替わった。
教育の仕組みはどこかのコンサルの提案内容だ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新入社員研修でしっかり基礎を学べるが年齢によって全然内容が異なる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年によって研修内容に当たり外れがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
通信教育毎年2回行ってる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発の機会はほぼない。
ごく稀に車内募集かけてるけど求めるスキルの...続きを読む(全93文字)

【良い点】
講習や研究開発などはありません
気が楽です
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の反対で、技術的に四半世紀前のままで止まったままです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格取得による報奨金制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通じて身につくのは社内特有のスキルが中心で、汎用性の高いスキル...続きを読む(全140文字)

【良い点】
自身が希望すれば、資格等を受験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という概念がなく、押し付け型。
運良く、良い上司にあたれ...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーション型なので、数年おきに転勤がある。一部同じ営業所に長く勤めている社員もいるが、多くは転勤している。続きを読む(全78文字)

【良い点】
幅広い業務につくことは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務の設計部隊は身につくスキルが社内でしか使えないスキルに偏り、業界...続きを読む(全104文字)