京セラディスプレイの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
自分が所属していた部門は無くなってしまいましたが、ディスプレイ事業は継続していると思いますので地道に頑張っていただきたいと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
個人に業務を任せてくれるが、上長からのマイクロマネジメントが厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の部門が協力的ではないので、そ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
昇給に関しては個人の目標を設定して、その目標に対しての達成度合いで評価されました。達成度は部門ごとに違いがあると思いますが、やはり上長によるか...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性でもバカにしないできちんと仕事を教えてくれました。上司や周りに恵まれたので、仕事をする上で窮屈なことはありませんでした。任せてもらえる仕事...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男性社員しかいない中、紳士的な待遇を受けた。ちゃんとした家庭でしっかり教育を受けた立派な人が多い。3年間ちゃんと育てていただいた。SPIに合格...続きを読む(全169文字)

【良い点】
会社自身とても安定しており、サービス残業などはあまりありませんでした。収入も決して高くはありませんが、業界の中ではそこそこよいと思います。また...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ワークライフバランスという言葉はこの会社にはありません。有休を取得する際は理由を必ず入力せねばならず、不明確だと問いただされます。
【気になる...続きを読む(全179文字)

女性は働きやすい環境で出産後に同じ職場に復帰した方も多くいます。女性もお客様と直接交渉する機会も与えられやりがいはある環境だと思います。社内営業も多く関連...続きを読む(全153文字)

親会社が変わり、社風が激変した。管理部門の企画業務はほとんど親会社で実施され、実質いかに効率的に運用するかが業務の中心となる。大手の親会社なので安定感は抜...続きを読む(全165文字)

国内の工場の生産管理を担当していたが、毎日がルーチーンで、営業から責められ、工場からは責められ板挟み状態にあった。改善の「か」の字も浮かばなかった。上司か...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ルールや環境の変化も多少要因の一つではあるが、それが大きな原因では無い。社員を軽く扱っているような印象や、特定の人...続きを読む(全136文字)

【良い点】
過度な引き留め等は無く、業務の引継ぎ等をしっかりと行えば円満退社可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ年に若手が相次いで退職して...続きを読む(全89文字)

【良い点】
上司への話や相談が気負いなくできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署間の仲がアメーバ経営導入により悪化しており、責任の押し付け...続きを読む(全433文字)

【良い点】
ほぼ定時に帰れた。有給が好きな時に使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場内の人間関係が劣悪過ぎる。
先輩はミスばかりをしており...続きを読む(全537文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価を上げるには年数が必要だが、初期評価が低いことによる累積負債（？）が一生ついてくると感じた。また、組織変更で直...続きを読む(全128文字)

【良い点】
独立するので辞めましたが、引継ぎ等も上手くいきスムーズに退職できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。後任について...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更がかなりあり、現場が振り回されている。管理系、営業系合わせても多くの退職者が出ているため、改善が必要続きを読む(全74文字)

【良い点】
商品の設計から製造まで行っているため、本人にやる気があれば幅広く知識やスキルを習得できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造...続きを読む(全163文字)

【良い点】
ある程度大きな企業なので、福利厚生等も手厚く、社内統制も整っているので、会社に守られていると感じた部分はあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
部署にもよるが、温和な人が多いため業務を進めるために必要なコミュニケーションを取りやすい。業務量が多い部署ほどピリピリとした雰囲気の人が増える...続きを読む(全254文字)