京セラディスプレイの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
自分が所属していた部門は無くなってしまいましたが、ディスプレイ事業は継続していると思いますので地道に頑張っていただきたいと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
個人に業務を任せてくれるが、上長からのマイクロマネジメントが厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の部門が協力的ではないので、...続きを読む(全94文字)

【良い点】
昇給に関しては個人の目標を設定して、その目標に対しての達成度合いで評価されました。達成度は部門ごとに違いがあると思いますが、やはり上長による...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性でもバカにしないできちんと仕事を教えてくれました。上司や周りに恵まれたので、仕事をする上で窮屈なことはありませんでした。任せてもらえる仕...続きを読む(全194文字)

【良い点】
男性社員しかいない中、紳士的な待遇を受けた。ちゃんとした家庭でしっかり教育を受けた立派な人が多い。3年間ちゃんと育てていただいた。SPIに合...続きを読む(全169文字)

【良い点】
会社自身とても安定しており、サービス残業などはあまりありませんでした。収入も決して高くはありませんが、業界の中ではそこそこよいと思います。ま...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ワークライフバランスという言葉はこの会社にはありません。有休を取得する際は理由を必ず入力せねばならず、不明確だと問いただされます。
【気にな...続きを読む(全179文字)

女性は働きやすい環境で出産後に同じ職場に復帰した方も多くいます。女性もお客様と直接交渉する機会も与えられやりがいはある環境だと思います。社内営業も多く関...続きを読む(全153文字)

親会社が変わり、社風が激変した。管理部門の企画業務はほとんど親会社で実施され、実質いかに効率的に運用するかが業務の中心となる。大手の親会社なので安定感は...続きを読む(全165文字)

国内の工場の生産管理を担当していたが、毎日がルーチーンで、営業から責められ、工場からは責められ板挟み状態にあった。改善の「か」の字も浮かばなかった。上司...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
法令遵守のため、社内の承認作業が増えている。正直無駄な仕事だと思っている。

また、営業担当者に仕事が集中する構...続きを読む(全89文字)

【良い点】
学べることが限られていて、将来の役に立たない場合がある
【気になること・改善したほうがいい点】
面談をするというが、うまいことまるめこんでく...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入って給料がほぼ上がらない。
評価に対する基準が正しくないと考えられて、退職を決意...続きを読む(全81文字)

【良い点】
契約期間満了のため退職しました。３年間欠勤や遅刻がない方は退職して半年後に再度希望すれば雇用されやすいみたいです
【気になること・改善したほ...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働いているほとんどが、買収前の従業員で、買収後はもともと正社員だった人達が、社員とパートに振り分けられて雰囲気が...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織全体に古き良き昭和の年功序列・トップダウンの風土が色濃く残っており、変化や新しい意見を嫌う傾向があります。最...続きを読む(全200文字)

【良い点】
嫌になったらすぐ現場を移動できる点。同時に入った人が3ヶ月後に異動になってて理由を聞いたらイメージと違ったと言っていた為、ある程度自由に動け...続きを読む(全129文字)

【良い点】
有給消化などを積極的に進めてくださった。また退職時期も希望に沿うように検討してもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
量産に近い...続きを読む(全138文字)

【良い点】
給与/賞与が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が月60ギリギリは当たり前、ファブの生産に関わる緊急を要する突発的なトラブ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
特別何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が非常に高い。
毎年安定して10人弱が退職している。
良くも悪くも高校の...続きを読む(全233文字)