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コタ株式会社

コタの本選考対策方法・選考フロー

コタ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

コタの 本選考体験記(95件)

24卒 2次選考

営業(総合職)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
同じ美容業界でもメーカーとディーラーがあるので、なぜメーカーなのかということを明確に説明できるようにした。また、公式インスタグラムも確認し、今どんな商品に力を入れているのか、何を大切に商品開発をしているのかなどを読み取るようにした。同じメーカーでも、ヘアケアに力を入れていたり、カラー剤に力を入れていたり、アンチエイジングだったりなど会社によって違うので、他者との違いを明確にした。また、何に力を入れているかを知ることで、若者やお年寄りなどどの層に特に貢献したいと考えているか、会社の美容に対する考え方が見えてくると思います。 続きを読む
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公開日:2023年9月27日

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24卒 内定辞退

研究開発(総合職)
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
美容業界についての関心を深めるために,美容ニュースサイトをみたり,製品に関する口コミをECサイトで確認するなどし,製品に対して自分なりの意見を述べられるように考えました. コタ株式会社は公式ホームページから得られる情報が多く,企業理念をはじめとして,経営の方向性,新商品情報,会社としての取り組みまで事細かく公開されていますので,そこを重点的に研究すれば対策としては十分だと思います. 自分が通う美容室で,美容師さんに話を聞くのもいいと思います. 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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コタの 直近の本選考の選考フロー

コタの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 営業(総合職)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. コタを志望する理由を教えてください。
A.
私は、美と健康に関わる仕事に携わりたいと考えております。私は大学生になってからメイクとヘアカラーに出会い、自分に自信をもてるようになりました。それをきっかけに、自分らしい美を追求することを叶えてくれる美容師の力になりたいと思うようになりました。貴社は製品を提供するだけでなく、美容室のオーナーとともに美容室の経営改善にも力を入れています。私は、スタイリストとアシスタント違いなく美容師それぞれがもっと活躍できる環境がある美容室を提案したいと考えているため、貴社の美容室の近代化に魅力を感じました。貴社に入社した場合、私の強みである聞く力を生かして美容師の悩みを丁寧に聞きたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年9月27日

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24卒 志望動機

職種: 研究開発(総合職)
24卒 | 非公開 | 男性
Q. コタを志望する理由を教えてください。
A.
処方開発だけでなく,実際に美容室に足を運んでのニーズ調査までも行えるという,業務の幅広さに魅力を感じたために志望しました.私自身髪というものが美に対して大きく寄与することを実感していますまた,通っている美容室のオーナーさんの口から,貴社は時間をかけて確実に良い商品を生み出す会社であると聞き,そのようなモノづくりの姿勢に共感するとともに自身も美容室と会社との信頼をつなぐような商品開発をしたいと考えました. 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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コタの エントリーシート

24卒 本選考ES

研究開発(総合職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PRをご入力ください。 200文字以下
A.
私は相手の立場に立ち、最適な解決策を提示できる力がある。この力を生かし、所属していた○○で○○部門の再興を成し遂げた。当部門は大会出場者が少なく、廃止の危機に陥っていた。食事管理に対する忌避感が一番の原因であった。私は忌避感を払拭するため、週一回の食生活の見直しを提案した。そこでアプリケーションを用いて食事管理を共有し、数値目標を設定した。結果、大会出場者が2倍以上に増加した。 続きを読む
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公開日:2023年9月21日
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24卒 本選考ES

営業(総合職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学生活において力を入れたこと
A.
2年半続けている駅ビルのサラダ販売店のアルバイトでの売り上げ向上活動です。私は、客単価が低いことを課題に感じ、原因はプラスワン販売を行っているアルバイトがいないことであると考えました。私は、何事も目標をもって行動したいと考えるため、1ヶ月後の夕方の客単価を1.5倍にすることを目標にしました。そこで、自分が率先してプラスワン販売を行うことにしました。最初は、どんな味なのかがお客様に伝わりにくく難しさを感じました。そこで、言葉選びが重要と考え、「焼き筍が味噌と相性ピッタリですがいかがでしょうか。」のようにセールスポイントを自分で考えて伝えました。その結果、1か月後の夕方の客単価は1.5倍になりました。また、アルバイト11人中6人がプラスワン販売を行うようになりました。この経験を通して、チーム全体の向上を目指すには自分から率先して行動すること、その行動をチームに示すことが大切であると感じました。 続きを読む
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公開日:2023年9月8日
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コタの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

営業(総合職)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代頑張ったことは何ですか。
A.
2年半続けている駅ビルのサラダ販売店のアルバイトでの売り上げ向上活動です。私は、客単価が低いことを課題に感じ、原因はプラスワン販売を行っているアルバイトがいないことであると考えました。私は、何事も目標をもって行動したいと考えるため、1ヶ月後の夕方の客単価を1.5倍にすることを目標にしました。そこで、自分が率先してプラスワン販売を行うことにしました。最初は、どんな味なのかがお客様に伝わりにくく難しさを感じました。そこで、言葉選びが重要と考え、「焼き筍が味噌と相性ピッタリですがいかがでしょうか。」のようにセールスポイントを自分で考えて伝えました。その結果、1か月後の夕方の客単価は1.5倍になりました。また、アルバイト11人中6人がプラスワン販売を行うようになりました。この経験を通して、チーム全体の向上を目指すには自分から率先して行動すること、その行動をチームに示すことが大切であると感じました。 続きを読む
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公開日:2023年9月27日
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24卒 1次面接

研究開発(総合職)
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 弊社の商品の改善点を教えて下さい
A.
様々な髪質に対応できるように同シリーズのシャンプー幅広く商品展開している.ただし,それぞれの髪質に対してアプローチするシャンプーは香りがすべて異なる.そのため,髪質という条件で商品を選ぶことになり,それがもし自分の気に入らない香りであったとしてもそれを選ばざるを得ないところが改善点として挙げられると考えた.そうすることで消費者の意思を尊重することができかつ,一番の問題である髪質改善を達成できてよいのではないかと思った. 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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コタの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業(総合職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業(総合職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 研究開発(総合職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
会社説明会と会社のホームページから十分に情報を集めることができると思います. なので,事前対策にそこまで力を入れる必要は無いように思います.どちらかというと自己分析に時間を使った方がいいと思います. そのアウトプットとして,面接に関してですが,テンプレの回答は求めていないと思います.面接においてもすらすらと考えてきた文章を述べるのではなく,詰まってでも自分の意見を述べるべきだと思いました.そこが見られているように感じました. 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上記のアドバイスに置いて述べましたが,自分の意見を,それが正しいか否かは置いといて述べることが大事であるというふうに面接を通して感じました.あえて面接官の意見に合わせるようなことはしなくてもいいと思います. 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接まで到達する学生数が多く,最終であっても気を抜けないということが一つ挙げられると思う.裏を返せば,そこまで到達する確率は高いので強気に選考に挑むことができる. また,製品は美容室専売品ではあるが,入手して一度試すといったことは必要かもしれない. 続きを読む
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ミルボンやナプラなど、美容室専売品業界はニッチゆえに企業研究が難しいこともあるかと思います。しかしニッチである分、企業ごとの強みがわかりやすいと思うので、その中でコタはどんな強みを持っているのか、ということを把握した上で自分が入社後にやりたいことを考えると良いと思います。また、最終面接では最近気になっているニュースを聞かれるので、準備する必要があります。美容系のニュースを話す人が多いので、敢えて寄せていくことで業界への理解度をアピールするのも手だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るくはきはきと話せているかどうかが大事だと思います。実際に、最終面接では元気で明るく、そして自分の意見をはきはきを話せている人が残っていました。なので、自信をもって活発に話すことを意識できるかどうかが差だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は落ちたと思っていたが、受かっていたので、基本的なコミュケーション能力や明るく堂々と話せているかどうかが見られていると思いました。 面接が二回しかないため、一回目の面接で絞られると思うので、一回目の面接で全力を発揮することが大事です。 続きを読む
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コタの 会社情報

基本データ
会社名 コタ株式会社
フリガナ コタ
設立日 1979年9月
資本金 3億8780万円
従業員数 401人
売上高 93億7600万円
決算月 3月
代表者 小田 博英
本社所在地 〒613-0036 京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地
平均年齢 34.7歳
平均給与 556万円
電話番号 0774-44-1681
URL https://www.cota.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132988

コタの 選考対策

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