岡本の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、自分にしかできない仕事をしたいと考えており、社是の「創造」という文言に共感したことが志望動機です。また、製品開発という形でモノづくりに関わりたいとも考えています。御社はクルした業界で売上が第一位であり、企画から工場への発注、納品まで一貫して行えるところに魅力を感じました。私の長所はなにか問題があれば、すぐ改善することです。アルバイトをしている際、イチゴ大福がいつも売り切れていました。そのことをパート社員に話し、翌週から仕入れが増えました。社会生活の中でも自分から行動し、問題を解決します。この私の長所と御社の一貫してモノづくりに関わることができるという長所を生かして製品開発に関わりたいです。

A. ”日本の足元を支えている”という言葉に感銘を受けました。ファッション・健康・スポーツなど、着用する人に寄り添った数々のレッグウェアを生み出している貴社で、相手目線の行動力と粘り強くアクションを起こし続けられる力を活かし、お客様に喜んで頂けるモノづくりを実現できると考えた為、志望致します。

A. 貴社のマーケティング志向で靴下を作っている点に魅力を感じ志望いたしました。しっかりとマーケティング調査を行い、様々なシーンでつかうことのできる靴下を開発する点は貴社の強みだと考えています、その強みとわたしの強みである責任感をもって物事に取り組む姿勢を活かし、さらに消費者のニーズに合わせた靴下の提供に関わっていきたいと考えています。

A. 私は人間工学を学んでいることもあり，生活者に対して「快適性」という価値をものづくりによって生み出したいと考えており，付加価値に強みを持っている貴社に魅力を感じたからです．また，人間を中心に考えた商品開発とそれに対する想いに惹かれ，貴社にしか創出できない靴下があると感じました．貴社に入社し，身体の生理的・形態的特徴を徹底的に考慮した唯一無二の靴下メーカーを目指したいと強く思っております．

A. 特技は「完全包装」が出来ることです。和菓子屋のアルバイトを通じて身に付けました。慶事用や弔事用など包装の仕方が違い、最初は上手く包めませんでした。しかし、先輩が包装しているところを観察したり、動画をみたりして練習を繰り返して出来るようになりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　趣味は「お菓子作り」です。スコーンやケーキなどのお菓子を友人や家族に振舞うことが好きです。みんなが「美味しい」と言って笑顔になってくれるのが嬉しくお菓子作りを継続しています。

A. 経営理念　ビジョン 業務内容

A. ”日本の足元を支えている”という言葉に感銘を受けました。ファッション・健康・スポーツなど、着用する人に寄り添った数々のレッグウェアを生み出している貴社で、相手目線の行動力と粘り強くアクションを起こし続けられる力を活かし、お客様に喜んで頂けるモノづくりを実現できると考えた為、志望致します。

A. 大学2年生のときに行った4か月のアメリカ留学です。この留学では、 １．留学に行く前のTOEFL得点取得 ２．いろいろな人とコミュニケーションをとること ３．授業中での積極的な発言　以上の3つに注力しました。 １． 留学に行くためにTOEFLの得点取得が絶対条件でしたが、一回目のテストで基準点を満たすことができず、2回目のテストまでに得点を満たすことができるように、計画をたてて勉強しました。まず、自分の苦手分野をしっかりと把握したうえで、計画をたてて取り組みました。その結果、2回目では基準点をみたすことができ、留学に行くことができました。 ２． 留学に行って1週間後、ホストファザーとの意思疎通が上手にできず怒られてしまいました。気まずいままでは、だめだと思い、わたしから積極的に会話をするように心がけました。最初は、なかなｋ会話も続かず厳しかったですが、徐々に会話を続けることができるようになり、ホストファミリーとの関係も良好なものになりました。またこの経験から、様々な人とわたしから積極的にコミュニケーションをとることができるようになりました。 留学に行って最初のクラス分けテストで下位クラスになってしまい、悔しい思いをしました。そこで、誰よりも英語を上達して帰りたいと思い、担当教員に英語は話さないと上達しないという助言を受け、1回の授業で3回圧減するという目標を立てて取り組みました。発言するために、先生の話を注意深く聞くようになり、リスニング力も向上することができました。

A. 私が学生時代に最も力を入れたのは映画サークルでの映画撮影です。このサークルでは、 映画を撮影し、毎年11月の文化祭で上映することを目的としています。 サークルでの目標は映画を完成させることでしたが、撮影途中で撮影が止まってしうこと が続きました。そこで私たちは、その原因について部員で話し合い、監督一人とそのほかの出演者の熱意の違いが原因であると考えました。そのため、台本をある程度アバウトなものにして、その場で、出演者のアイデアを反映できるようにしました。また、サークルのライングループで撮影の様子を報告し、映画の撮影が進んでいるとわかるようにしました。 その結果、撮影を進めることに成功し、私自身がやりたかった自転車のシーンを盛り込む こともできました。私はこの映画撮影を通し、意見をまとめるという力が身に付きました。 この映画撮影で培った、関係者間で意見を調整するという能力を活かしたいです。

A. 企業と言うよりも，そこで働いている社員の方々を見て判断しています．はっきりとした「こういう社員がいる企業」という定義はなく，自分の肌に合うかどうかが最も大事な基準です．それは，私が野球部で主将だったことなど，なにかと集団の長になることが多かったためです．一つの集団にはわけ隔てなく意見が言え，その意見は肩書に関係なく平等に評価されるべきであると考えています．御社はそのような点で他の企業にはない雰囲気を感じました．先輩後輩の間柄であったとしてもそれを感じさせない雰囲気がありました．注意した点は，この質問の意図です．つまりは，志望動機を聞いているので，それを回答に盛り込むようにしました．

A. 学部時代から知っていました．スポーツ用品に携わりたいと思っていた際にマイナビで見つけました．学部時代は就職活動をしていないので，エントリーや説明会への参加はしませんでしたが，存在は知っていました．注意した点としては，ここで入社したいアピールをしないことです．もし，ここで，入社したいアピールをしてしまうと，質問の答えとして不適切になりかねない．あくまで，質問に答えるという事を全うした．面接を九州から大阪までわざわざ受けに来ていること自体，相当な志望度アピールになっていると心の底においておくと，無駄な回答にならなくて済んだ．