小田急不動産の本選考対策方法・選考フロー

私が御社を思慕する理由は小田急線沿線に大きなエリアを持ち、小田急グループとして幅広く事業展開している点にとても魅力を感じたからです。御社は小田急線沿線に大きなエリアを持ち、街づくりを行っていることやその他のエリアにおいても小田急グループの不動産として大きな影響力を持ち開拓していく力のある企業だと感じています。また街づくりにおいても、ただ建物を作って売るという形ではなく、地域に密着した街づくりとしてコミュニティ形成の場の開発・提供や地域イベントの企画運営などより地域に寄り添った街づくりに共感したため志望しています。 続きを読む

私が御社を志望する理由は住宅事業に強みを持ちつつオフィスや物流といった幅広い事業を少数ながら行っているからです。小田急沿線では圧倒的な信頼と実績を持っており、地域に根差した社会貢献性の高いビジネスができると考えています。また、根幹である既存のビジネスを大切にしつつも新たな事業創出にも注力している点に惹かれました。このような包括的な街づくりを誇りをもって働く社員の方が多く私もこの会社で働き、新たな暮らしの価値を創造したいと思い志望しました。 続きを読む

私は現在地域の90人からなるメンバーから選抜メンバーに選ばれ、ソフトテニスクラブでのクラブ対抗戦に最も力を入れていました。選抜メンバーでの練習を行う過程で、「各自が強いと思うペアと組みたいという要求が生まれ、望んだペアになれない」という課題が発生しました。チームとして勝つためにメンバーの一員として、自身の強みの「観察眼」を活かした課題解決に取り組みました。チームメンバーが練習する中で、「どこが得意分野なのか・ペアに求めるものは何か」に注目し、分析しました。分析を通して、弱点をカバーし合える特徴を持ったペアやペア同士の思考が似ているペアを選出することで、チーム全体として勝率が安定する組み合わせを見出しました。見つけた結果を協議し、社会人に対して積極的に伝えることで課題を解決に繋がりました。その成果として、東京都一部昇格を達成しました。この経験から、目標から逆算して実行することで最適解をチームとして見つける重要さを学びました。 続きを読む

私は所属する○○サークルの運営メンバーとして新入生の定着率の向上に取り組んだ。ここ数年に入会した新入生の半数以上が半年ももたずに退会しているという課題に対して、私はサークル員全てが積極的に活動できる環境を整えることが運営チームの責任であると考えていたためだ。この課題の原因が新入生にとって練習方法が不明瞭であること、週1回の全体練習だけでは馴染みにくいことにあると分析した上で、運営チームの仲間と議論を重ね、以下の解決策を考案した。 ・練習方法を細分化し明確化、レベル別自主練メニューを考案 ・新入生向けの練習会を追加で週1、2回開催 後者の案は上級生の負担が大きいため、一部のサークル員たちには賛同してもらうまでに時間を要した。しかし、地道に必要性を説明したことや、賛同してくれている仲間と小規模で練習会を開始し、その効果を目に見える形として提示したことにより、全員の賛同を得て、新しい練習制度として導入することに成功した。その結果、新入生の退会者数を入会者数の1割以下にとどめ、定着率の向上を成し遂げた。これはサークル全体の活性化という成果にも結び付いた。 続きを読む