【PRされた人事の真実】【16卒】岡本の最終面接詳細 体験記No.601（九州大学/）（2017/6/13公開）

人事の方が自分の事をPRして下さっていたので，それが正しいのか，ほんとうにこの人がが入社して活躍できる人間かどうかということを確認していたと思う．人間性などは人事の方が事前に役員の方に伝えてくださっており，その点について深掘りされることがなかったのでそれは確かだと思う．

最終面接の前のグループワーク選考会の時に既に特別に内々定を頂いていた．つまり，確認のための最終面接だったので入ってからのことや，現在の選考状況の確認がほとんどだった．雰囲気も話しやすい雰囲気であった．

企業をどのような点で選んでいるか

企業と言うよりも，そこで働いている社員の方々を見て判断しています．はっきりとした「こういう社員がいる企業」という定義はなく，自分の肌に合うかどうかが最も大事な基準です．それは，私が野球部で主将だったことなど，なにかと集団の長になることが多かったためです．一つの集団にはわけ隔てなく意見が言え，その意見は肩書に関係なく平等に評価されるべきであると考えています．御社はそのような点で他の企業にはない雰囲気を感じました．先輩後輩の間柄であったとしてもそれを感じさせない雰囲気がありました．注意した点は，この質問の意図です．つまりは，志望動機を聞いているので，それを回答に盛り込むようにしました．

他の企業に行く可能性はどの程度あるのか

まだ，第一志望群ということしか決めていません．エントリーの時点で受ける企業を業界とやりたいことができるかどうかで絞っているので志望度が低い企業にはエントリーしませんでした．また，現段階ではエントリーした企業を全て受けていません．就活の目標は「納得のいく就活をすること」です．先ほども申しましたが，私の就活の基準は働く人です．まだ話をしたことのない企業もあります．以上の理由から，他の企業に行く可能性も，御社に入社する可能性もはっきりと断言することができません．申し訳ありません．注意した点は，志望度があることを伝えつつ，まだ就活を続けたい意思を伝えることです．そこにはきちんと論理的な理由があると良いので，志望理由を引用しました．