トーセイの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社でなら、「建物を通して人々の生活を豊かにしたい、支えたい」という私の想いを実現できると考え、志望する。上に述べたように、私は地元での経験から不動産業界を志望している。その中でも貴社では、6つの事業を展開しており、あらゆる不動産シーンにおいて新しい価値を創造している。また、貴社では開発から管理まで一貫して建物に携わっている。そのため、多様化するお客様のニーズに応えることができると考える。また、ゼミでの地域共有ライブラリー作り通して、空間創出にやりがいを感じた。そのため、不動産の価値向上のため再生事業にも携わることのできる貴社を志望する。 また、チームワークを重視している貴社でなら、部活動で培った私の強みである「協働力」と「課題解決力」を活せると考える。この強みを活かし、多くの人々が快適に生活できるまちづくりに携わることで私の想いを実現し、貴社ならびに社会全体に貢献していきたい

A. 理由は、不動産再生という社会貢献性の高い事業に興味がことと貴社の社風に魅力を感じたためです。そのように考えたきっかけは、収益不動産の売買仲介のインターンでは主に2000万ー3000万のアパートを取り扱っていたからです。その中で、「仲介」ではなく自分が物件の価値向上に貢献できる「再生」という仕事に興味を持ちました。また、貴社の「チームプレイ営業」という社風はチームで協力して物事を達成してきた私の志向にも一致しています。 入社後はできるだけはやく営業としての基礎を身に着け、仕入れ業務を通して顧客課題の解決をしていきたいです。

A. OO部においてメンター制度を導入し、後輩の試合出場数の増加に貢献した。大学３年次、技術的な問題で、後輩が１人しか試合出場できない状態が続いていた。後輩へのヒアリングの結果、「部の練習をしても上達しない」という課題が判明した。補欠経験を振り返り、①チームとして技術向上のプロセスの不明確さ、②学年間の部員で指摘しにくい環境に原因があると仮説を立てた。自身の経験をチームに還元したい想いから、部の歴史上初めてのメンター制度を導入し、個人にスポットを当てた練習と学年間の会話活発化を行った。ペアで目標設定から達成度、練習方法を確認し合うことで、強みとなる技術の発見と目的意識を持って練習に取り組む環境を構築した。次に、ペアでの練習動画の共有を練習毎に行い、双方向の会話を促すことで、学年間の信頼構築に努めた。部員間で互いに高め合う雰囲気が生まれた結果、後輩全員の試合出場を果たした。　

A. 自分の考えや意見を持って主体的にプロジェクトを進め、建物を通した人々の幸せや感動を創り出せる人になりたい。20か国以上を旅した中で旅の面白みを国や地域によりいつもと異なる表情を持つ街や建物、そこで暮らす人々の文化を体感できるところに見出し、建物には人を感動させる力や笑顔をつくる力があると実感したことで私自身も建物を通した人々の感動や幸せを創り出したいと建築を志した。また、高校時代のバスケ部では一度も勝てないところから勝つためにどうするべきか考え、チームの改革を行ったことで地区大会3回戦程度まで勝てるチームに成長し大きな達成感を感じた経験から、現在も予備校のアルバイトで生徒の合格率を伸ばすためどうすべきか考え施策を打つのに面白みを感じている。貴社に入社することで自分の意見や考えを持って建物の魅力を引き出し感動や価値を生み出していくことができるため自分のなりたい将来像を実現できると考える。

A. 強みは3つあると思っています。一つは、広いポートフォリオ経営をしており、業績が安定しやすい点です。二つ目は、首都圏にエリアを限定して事業展開しているため、ネットワークが強い点です。三つ目は、入居者を入れるリーシングなどの不動産に関するノウハウ、経験が豊富な点だと考えています。 一方、弱みは知名度不足のところだと考えています。基本、BtoBの会社であるため、知名度を上げなきゃいけないということはないと思います。実際に業界内での知名度は高いと伺っています。しかし、BtoC向けのホテルやクラファン事業なども展開しているので、もっと上げていかないといけないと考えています。

A. 私が大切にしている価値観は仲間意識です。これまで、中学、高校、大学とチームスポーツを行う部活動に所属していました。その中で、個人の力ももちろん大切ですが、個人の力だけだと限界があり、チームで働くことで大きな成果を掴むことができるということを学びました。 そのため、部活のことでも学校のことでもアルバイトのことでもなんでも、積極的なコミュニケーションを通じてチームとして働くことを意識して取り組んでいます。