佐藤鉄工のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に責任意識が低く、会議があっても積極的な発言はない。
話し合いの場で役員クラスが「これでいいかな」と意向確...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司が高く評価してくれても、日常的に役員のご機嫌取りを行っていないと給料には反映されません。飲み会やBBQ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
自信が関わった橋梁や水門が無事機能し、社会のインフラとして機能している姿を見ると「良かった」と思える。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは屋外で作業を行う際には手当が出ていましたが、屋外作業を行わない部署の役員が不公平と思ったためか、そう...続きを読む(全265文字)

【良い点】
とにかく、基本給は少ないと思います。
他の方々は知りませんが。
残業して、やっとこさ生活できるレベルではないかと思います。
正直、多いとは思...続きを読む(全168文字)

【良い点】
年間休日は多く、有給取得可能日数は20日。
消化しきれなかった有給は、翌年に繰り越される（最大20日）ため、年間有給日数は、最大で40日とな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
かつては若い方しかいない印象だったが、40代以上の方も多くなり、女性比率が上がっていて、各部署で中心的役割を担う方も多い。
また、労働組合も...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課長1に対し部下3人の計4人で一つの課としてチームを組む。
その為、課長が忙しい場合手助けはない。
課長の同行支...続きを読む(全181文字)

【良い点】
定期的にセミナーを開催していて、自由に参加できる。
育成期間が1年あり、その間は研修も手厚く、育成担当からのサポートも受けられる。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SEとして入社した場合でも、エンジニアとしてではなく、プロジェクトマネジメント能力を伸ばしていくような形になる。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格取得支援制度が年々充実しています。
以前は個人的な努力に頼る部分が大きかったですが、最近は資格学校と提携したり、合格祝い金が出るようにな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップはかなり見込め、自分から動けば多くの事柄に対して知識を得ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はちゃん...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまだ整備途中で、明確なマニュアルや研修が十分に用意されているとは言えませんでした。そのため、実務をこな...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々取り組みや研修を行っていたが、管理職にその気がなく愚痴ばっかり聞こえる。
難しい研修を若年者が受けたり、結果...続きを読む(全84文字)

【良い点】
営業は実績に応じてインセンティブが入ること
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性営業が少なく、辞めるとなると本部からも止められ...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は資格取得を毎年推奨され給与にも反映してると思いますが、それが生かされてる人と生かされてない人の差がすごい。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
徐々にスキルアップやキャリア開発に動き出しているのを感じる。
専門性を持たせるように動いているように感じる。続きを読む(全60文字)