回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の場合、一年目の研修を終えた後は2年ごとにビジネス能力の研修が開催されます。中途や営業で成果が上がっていない社員向けの研修もあり、自分の...続きを読む(全99文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ミサワホーム株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ミサワホーム株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にミサワホーム株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の場合、一年目の研修を終えた後は2年ごとにビジネス能力の研修が開催されます。中途や営業で成果が上がっていない社員向けの研修もあり、自分の...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
新入社員向けの研修や社員試験などがあり、専門性をつけるための育成体制は比較的整っているほうだと感じた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
新入社員時は宅建取得に向けた講座等があり、斡旋をしてくれる
それ以降も、テキスト代や合格祝金等手厚い事
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
とにかく現場数を捌くスピード感は養われる。判断も早く、その場で解決できる決断力、先延ばしにしない危機感、クレーム対応力。全て現職で役にたって...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
社内の教育体制はそれなりに整っており、資格取得などは応援してくれる。実際、最低でも建築士の資格は持っている方がいいと思う。
【気になること・...続きを読む(全133文字)
教育制度が手厚く、新入社員導入研修、階層別研修、通信教育、公的資格取得支援など、多様な学びの機会がある。続きを読む(全52文字)
新人研修から専門スキル習得まで支援充実。長期的な成長が可能。続きを読む(全30文字)
入社してすぐ、「12社提携」と呼ばれる業務がある。これは街の不動産屋さんを巡り、12社で自分と関係を構築してもらうまで終われないというもの。基本的に研修や...続きを読む(全118文字)
内定した段階から二級建築士の資格と宅建の資格をとることや、建築物や美術館に触れるといった課題があり、かなり教育熱心であることが伺えます。その後も階級による...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり充実しているとは言えない。資格取得に対するフォローや報奨金、手当の類が非常に少なく、あまり頑張るメリットが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
OJTを通して営業を学ぶ前に徹底的に営業の仕方を学ぶ研修が何度かある。新卒はまずこの研修で学生気分から、社会人に生まれ変わる続きを読む(全68文字)
資格支援があったり、研修も4ヶ月ほどあると聞いたので、教育体制が整っていると感じます。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
オリジナルの構造を持つため、他社でも通用するような力はつきづらい
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの経営方針で、激務となり若...続きを読む(全99文字)
人事の方は1年目の若手の名前がスラスラでてきており、その方の特徴なども言っていたので放任主義ではないと思う。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
若い社員でも任され、新しいことに挑戦させていただき、とてもやりがいを感じていました。上司も面倒見よく、助かりました。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
教育体制は新卒で入れば何年も研修があるので悪くないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアとしては若手世代の男性が特...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
おおらかな人事だったと思うが、クセが強いタイプが多かったように思う。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
資格取得の為の費用補助があり会社がバッグアップしてくれている感じがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
同時は年に2回ほど、社内試...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計や建設部門ではひたすら人員を減らし続けた結果、皆周りやお客様のことを考える余裕を失い...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまりなく、業務の中で覚えていく感じであった。そのため、先輩社員は自分の業務に加えて、新人教育も必要な...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ディーラーだとわかりませんが、メーカーの研修はかなり充実していて、新人教育に熱を入れている会社です。1年間かけてじっくり育て上げられた後に出...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
入社したら2週間ほど缶詰で研修機関で研修がありました。そこで、社会人のマナーから、建築の基礎知識、ミサワホームの基礎知識などの研修を受けます...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーの資格取得を会社として、大々的に奨励していた。
業務時間終了後に講師を招いての勉強会や映像授業など...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
宅建やファイナンシャルプランナーを社全体で取得するよう、勉強会等もあった。会社としてはスキルアップの意欲が高い。取得すると資格手当もでる。
...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
地方に出向すると地域性を理解でき設計の幅が広がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい支店は本当に忙しい。
支店の環境が悪いとこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業のため、自身のやりたいことを社内で見つけることができると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価で差がつかない...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収はハウスメーカー業界であれば悪くない。残業代が1分単位で出るため、年収を理由に現職にとどまる人もいる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
ハウスメーカーのため、何棟も戸建て住宅を見ることができ、住まいに関する知識や経験がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の実働...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
暖かく優しい人が多い印象がある。
人の良さで入社をきめる人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の良さだけで、業務を遂行してし...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住まいを提供し人に価値を届けられる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
主核となる戸建て事業の企業方針が、未だにものをつくってつくっ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
家賃補助が業界内では高い水準で支給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢制限があり、以降は支給されなくなり、年収が実質下がり...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
テレワークの活用やフレックスは認められており、柔軟な働き方は取りやすい印象です。有給も事前に上司へ報告しておけば、特に断られたことはありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
住宅補助は33歳までは出ます。ただし、年齢や婚姻しているかどうかでその額は変動します。そのほかも他企業と提携しながら福利厚生を充実させていま...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
女性の働き方やキャリアプランを支援しようという流れは感じ取られる一方、仕事の裁量は増しますが、子育てに対する配慮などは物足りない気がします。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
昇進昇給のタイミングは4月にあり、評価次第で上がる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
法人営業の事業部だと、チーム単...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャレンジしない気がする。
いつもの事をずっと続ける事が出来ないと続けのは難しいと思います。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
気になる事は会社へいくら貢献しても、ステップアップできないと言うことです。私は派遣で入りましたが派遣から正社員へ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
教育体制に関しては、最初の3か月はゆっくりと構造物の計算の仕方やCADなどの使用方法を教えてくれます。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
音響や照明を展開する企業の中では大手の部類なので、仕事量も仕事の幅もそこそこ大きいし、たまに関東の現場に行ったりもできる。一人一人の裁量が大...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない、新卒で入社された方は研修制度がしっかりしているが、中途には優しくない、現場を担当し始めると当...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社員の職人には資格取得をさせている。
営業マン他は宅建を目指すほかないと思う。
なかなか難しくて受かる人は少ないです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
社内教育はそれなりで、本社主導だといい面が沢山あるが、配属先主導になると各課によってやったりやらなかったりバラバラな気がする。
総務あたりに...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
親会社が変わってから研修が充実してきたように思います。それまでは若手研修という名目で3年生ぐらいまでを対象としていたが、今は7年生ぐらいまで...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
研修が定期的に開催されます。
本社主体の研修もあれば、業者の方々やメーカーの方々が実施してくださる研修もあります。設備メーカーさんによる定期...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
毎月研修があるので研修制度は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は現地で受けることになり交通費は申請できるが夜まで仕事し...続きを読む(全100文字)
| 会社名 | ミサワホーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミサワホーム |
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 118億9275万円 |
| 従業員数 | 2,577人 ※8,947名(連結) |
| 売上高 | 3998億5300万円 ※連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 磯貝匡志 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 709万円 |
| 電話番号 | 03-3345-1111 |
| URL | https://www.misawa.co.jp/corporate/about/gaiyou.html |
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