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株式会社熊谷組

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

熊谷組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全27件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社熊谷組のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社熊谷組で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

熊谷組の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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熊谷組の 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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熊谷組の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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27件中1〜25件表示

株式会社熊谷組の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年5月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

一級建築士、一級土木施工管理士なとの資格支援制度が充実している。続きを読む(全32文字)

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      想像とのギャップ
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2025年3月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    選考

    若い頃から活躍している人も多いと説明された。入社して暫く研修があるため、教育制度はしっかりしている印象。続きを読む(全52文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2025年2月7日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    現場で経験をしたら施工管理技士の資格サポートを受けながら資格取得を目指せる続きを読む(全37文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年1月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    若いうちから仕事を任せてもらえることが多く経験は積めます。教育制度が毎年のように変わるので何とも言えませんが、資格取得の支援も多少はしてくれ...続きを読む(全129文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2024年10月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    今まで使用したことがなかったCADの使い方を忙しい中でも親身に教えていただき、簡単な業務であればお手伝いさせてもらえるようになりました。続きを読む(全74文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    3.0

    投稿日: 2024年6月14日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    勤続年ごとの研修は充実していそうだった。続きを読む(全20文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2023年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 21年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格取得時に奨励金がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一般職のキャリアアップシステムが変わり、総合職へのキャリアアップはかなり時...続きを読む(全87文字)

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    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2023年11月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 その他の事務関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    eラーニングなどは定期的に受講させられます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務で得られるスキルは基本的は事務のスキルと建設業特有...続きを読む(全217文字)

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    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年10月27日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 3年前 設計 部長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最近は、研修等が多くなっているようである。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現業があるのに、研修が多いようにおもわれるときもある。続きを読む(全75文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    5.0

    投稿日: 2023年9月2日

    回答者: 学生 2024卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    【本・サイトで調べた】総合職での入社が可能であるため、入社時点での職種によって当然ですがキャリアの上がり方にも差が出てきます。続きを読む(全63文字)

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    4.0

    投稿日: 2023年5月28日

    回答者: 学生 2024卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会
    座談会

    【社員から聞いた】入社6年目までで様々なプロジェクトに関わることができたため、設計者として一通りの経験ができたと言っていた。資格取得は1年目にできるよう、...続きを読む(全108文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年1月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 4年前 その他経営企画関連職 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    土木、建築の社員向けにはある程度の教育体制がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    バックオフィス向けの教育体制は無い。DX推進を謳...続きを読む(全208文字)

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    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年3月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事の質は高いので本人次第で経験値をしっかりと積み上げることができると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップについ...続きを読む(全206文字)

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    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年4月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修をクラスに分けて実施しており、定期的に向上させようとしている。また、新入社員研修も期間がのび、最初の教育に力を入れ始めたように感じる。意...続きを読む(全177文字)

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    4.0

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年12月26日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 21年前 技術開発・構造解析・特許・調査 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    比較的自由な雰囲気がある。人員削減で管理者が少ないので、うるさく言われることが少ない。技術的なスキルを積んでいけば、社内での発言力が高まる。...続きを読む(全256文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 施工管理 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    もちろん上司もいろいろと教えてくれますが、自主的に学んでいかないとスキルアップはできない。当たり前ではあるが、施工管理技士の資格がないと上の職にも就けな...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年6月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 一般事務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修にはそれほど力を入れていないと思う。全国から集まってグループワークなどを行った。
    スキルは配属されたところの上司によるところが大きい。しっかり教え...続きを読む(全182文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年4月18日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 12年前 積算 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社内的な教育は、安全管理が主体で専門技術の教育は計画的ではない。1級土木施工管理技士の受験の教育は支店単位、担当者任せ。技術士受験の教育はない。すべて個...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 その他の経営管理系関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ・OJTを通じて、経理・総務・購買・労務等の技能を一通り身につけることが可能。というのも、事務職は作業所を何箇所か担当するが、その作業所1つが1つの会社...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 施工管理 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ・OJTが基本
    OJTと言えば聞こえは良いが、言い換えれば現場に放り出されると言ってよい。
    面倒見の良い上司に当たれば良いが、そうではない上司割...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:1995年頃

    投稿日: 2013年7月25日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 31年前 経理 正社員

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    事務職に於いては実につくスキルは全くないといっても過言ではありません。自分で税理士等の資格を取得するとか、自己啓発する以外には方法がないでしょう。会社と...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年6月11日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 13年前 その他の建築・土木関連職 正社員

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    社会人としてのビジネスマナーを十二分に学んだが、やりがいは今ひとつ感じられなかった。若いうちから現場でしっかり働き逆ピラミッド型の年齢構成のためいつにな...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 貿易、国際業務 正社員

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    昔はさまざまな研修が手厚く用意されていたが、やはり現下の状況では何か特別なことがされているわけではない。今から考えてみると、あれだけお金をかけるよりも、...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年3月8日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 施工管理 正社員

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    年数回のOJTが勉強になりました。
    また、大型工事などの見学など、社員教育が充実してました。
    また、実績として施工管理技士は直前に2日程講習があって...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年10月28日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 施工管理 正社員

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    研修として1年に数回、安全、品質の研修会が行われる。
    また建築関係の資格をとるための研修も行われている。
    仕事を通しての教育は上司によって差がでると...続きを読む(全150文字)

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    27件中1〜25件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    熊谷組の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社熊谷組の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現場がむいていないと感じ、内勤(現場支援)に移動させていただいた。上司との面談も定期的にある。
    現場経験が浅く自分が支援する状況に気持ちがつ...続きを読む(全85文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    建築での入社の場合一級建築士の一次試験までは本社にて全員会社の研修と資格取得のための学習に取り組みます。その後各支店に配属され現場にて施工管...続きを読む(全83文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現場の場合手当もあり残業も多いため同年代よりも多くなります。(2年目源泉600越え)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は始めは基...続きを読む(全128文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    ゼネコンですので残業は多く、サビ残もあり月45時間を越えないようにしていました。pcの時間で管理しており、私用の...続きを読む(全352文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年9月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    単身赴任だと、外勤手当、別居手当、帰宅手当がつきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    単身赴任の場合、家賃負担は、10,000円弱...続きを読む(全223文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年9月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    熊谷組は100人以上の歴史を持つ会社である魅力があります。
    1つの建物規模も大きいため、やりがいを感じやすいです。続きを読む(全63文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年9月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    管理職でも残業代は支給されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年に1度昇進テストが1回あります。
    外部の期間を使った技術的とは、...続きを読む(全114文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年9月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    2024年働き方改革で残業規制が開始されました。
    残業は時間が規制され、仕事の量も何も変わらないです。
    なのに、仕事は休みをもらえるのですが...続きを読む(全154文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年9月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 7年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    私は熊谷組でゼネコンの一般事務として4年間勤務し、社内外との調整や書類管理、スケジュール運営などを通じて、業務の正確性や円滑なプロジェクト運...続きを読む(全519文字)

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    株式会社熊谷組の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    5.0

    投稿日: 2025年6月24日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    選考

    人手不足を解消する自動化を導入していることで、業務の効率化ができていることから1人あたりの売り上げが他社に比べてかなり大きい。続きを読む(全63文字)

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    メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    京王建設株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最初の1ヵ月くらいは会社で研修が設けられていて、社会人としてのマナー研修や技術的な面の研修。実際の現場に行く研修などかなり充実していてその後...続きを読む(全122文字)

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    株式会社アルプスピアホームの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 積算 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業務だけでなく掃除の仕方なども社内マニュアルが整備されており、迷ったときに見ることができる資料があるのは助かった。周りの方も、親切な方が多く...続きを読む(全493文字)

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    株式会社飯田産業の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 不動産企画・用地仕入れ 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    不動産や土地の事は勉強になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく数字なので、この土地買う?と言うものも仕入れた。そういうのは...続きを読む(全85文字)

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    株式会社アディスミューズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業ではありますが、単に什器や内装の提案をして終わりではなく、企画から施工まで全体を見据えたサポートが求められます。なので、見せ方や動線、狙...続きを読む(全233文字)

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    株式会社ジェステックの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    電気工事士等、業務に必要な資格は取らざるを得ないような環境。
    取ることで、自身のためになるものなので、それは良い点かと思う。
    【気になること...続きを読む(全182文字)

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    古河林業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 7年前 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務フローや管理体制がアナログで、書類作業や事務手続きに時間がかかる。
    新しい挑戦よりも「前例踏襲」を好む傾向がある。続きを読む(全79文字)

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    株式会社淺沼組の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年に一度大阪研修があり、実際に業務で使う知識が学べたり、同期との交流の機会が設けられている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    東京で...続きを読む(全85文字)

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    鹿島建設株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    やりたいことや挑戦したいことがあれば、派遣社員でもやらせてもらえる可能性が高いです。
    自身が作成した資料が社内ポスターやIR資料に使われるこ...続きを読む(全172文字)

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    TSUCHIYA株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    積算・資格取得支援関係の勉強会がたびたび開かれるが、開始時間が18:00~であることが多い。つまり強制残業。もち...続きを読む(全218文字)

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    新菱冷熱工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 設備工事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育にはかなり力を入れてやっていると思う。昇進すると必ず教育を行なっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育の講師にもよるがあ...続きを読む(全105文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    熊谷組の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社熊谷組
    フリガナ クマガイグミ
    設立日 1938年1月
    資本金 301億800万円
    従業員数 4,592人
    売上高 4985億8100万円
    決算月 3月
    代表者 上田 真
    本社所在地 〒910-0006 福井県福井市中央2丁目6番8号
    平均年齢 44.0歳
    平均給与 849万円
    電話番号 03-3260-2111
    URL https://www.kumagaigumi.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1131330

    熊谷組の 選考対策

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