熊谷組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
今まで使用したことがなかったCADの使い方を忙しい中でも親身に教えていただき、簡単な業務であればお手伝いさせてもらえるようになりました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
資格取得時に奨励金がある
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職のキャリアアップシステムが変わり、総合職へのキャリアアップはかなり時間...続きを読む(全87文字)

【良い点】
eラーニングなどは定期的に受講させられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルは基本的は事務のスキルと建設業特有の...続きを読む(全217文字)

【良い点】
最近は、研修等が多くなっているようである。
【気になること・改善したほうがいい点】
現業があるのに、研修が多いようにおもわれるときもある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
土木、建築の社員向けにはある程度の教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィス向けの教育体制は無い。DX推進を謳い...続きを読む(全208文字)

【良い点】
仕事の質は高いので本人次第で経験値をしっかりと積み上げることができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについて...続きを読む(全206文字)

【良い点】
研修をクラスに分けて実施しており、定期的に向上させようとしている。また、新入社員研修も期間がのび、最初の教育に力を入れ始めたように感じる。意識...続きを読む(全177文字)

【良い点】
比較的自由な雰囲気がある。人員削減で管理者が少ないので、うるさく言われることが少ない。技術的なスキルを積んでいけば、社内での発言力が高まる。あ...続きを読む(全256文字)

もちろん上司もいろいろと教えてくれますが、自主的に学んでいかないとスキルアップはできない。当たり前ではあるが、施工管理技士の資格がないと上の職にも就けない...続きを読む(全154文字)

研修にはそれほど力を入れていないと思う。全国から集まってグループワークなどを行った。
スキルは配属されたところの上司によるところが大きい。しっかり教えて...続きを読む(全182文字)

社内的な教育は、安全管理が主体で専門技術の教育は計画的ではない。1級土木施工管理技士の受験の教育は支店単位、担当者任せ。技術士受験の教育はない。すべて個人...続きを読む(全183文字)

・OJTを通じて、経理・総務・購買・労務等の技能を一通り身につけることが可能。というのも、事務職は作業所を何箇所か担当するが、その作業所1つが1つの会社の...続きを読む(全162文字)

・OJTが基本
OJTと言えば聞こえは良いが、言い換えれば現場に放り出されると言ってよい。
面倒見の良い上司に当たれば良いが、そうではない上司割合...続きを読む(全152文字)

事務職に於いては実につくスキルは全くないといっても過言ではありません。自分で税理士等の資格を取得するとか、自己啓発する以外には方法がないでしょう。会社とし...続きを読む(全188文字)

社会人としてのビジネスマナーを十二分に学んだが、やりがいは今ひとつ感じられなかった。若いうちから現場でしっかり働き逆ピラミッド型の年齢構成のためいつになっ...続きを読む(全165文字)

昔はさまざまな研修が手厚く用意されていたが、やはり現下の状況では何か特別なことがされているわけではない。今から考えてみると、あれだけお金をかけるよりも、外...続きを読む(全161文字)

年数回のOJTが勉強になりました。
また、大型工事などの見学など、社員教育が充実してました。
また、実績として施工管理技士は直前に2日程講習があって、...続きを読む(全162文字)

研修として1年に数回、安全、品質の研修会が行われる。
また建築関係の資格をとるための研修も行われている。
仕事を通しての教育は上司によって差がでると、...続きを読む(全150文字)

社員への投資はほとんど無い。社員教育はOJTが中心。
ただし、実態はそれすらされていない。社員教育を行う体力も意思も会社にない。
上司にはOJTが実施...続きを読む(全206文字)

建設業界は色々な資格試験があり、それを取得していくのが前提である。
殆どが社内研修等は無く、自分で参考書等を準備し受験する。
現在は技術士のニーズが多...続きを読む(全173文字)