マニカホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
営業から施工管理まで一貫して担当するためリフォームの計画段階から全て携われる点は良いと思います。
お客様との打ち合わせや工事が計画通り完了した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・自分でスケジュールを組む為、時間な自由は多い
入社当初は上司に管理される。
店舗によっては直帰も可能
・売上に関しては、各店舗にもよるが比較...続きを読む(全207文字)

【良い点】
営業から現場管理まで一貫体制で行う為、実力が付くのが早い。
売上より利益（粗利率）がボーナスに大きく反映するので、無理してたくさん売る必要はな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分が会社に貢献した分だけ還元されるような制度だが、給料を前借りしているという考えの基、ボーナス査定されるので、実際にボーナスをもらっている...続きを読む(全158文字)

一番のやりがいは営業マン=やった分だけ給料に反映される事。
自分のプランニングでお客様からお金を貰える事そんな仕事は他にはなかなか無いかも営業利益率、完...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)