グンゼの評判・口コミ一覧（全466件） 17ページ目

女性の活躍をといいながら完全な男尊女卑の会社。
会議はほぼ男性がしめ、女性のおけんはとおらない。
若いおとなしい総合職女性をうまくつかって女性が活躍し...続きを読む(全254文字)

勤務地手当、営業手当てなど各種手当てが、廃止となっており、福利厚生面においてはかなり悪くなってきている。廃止となった手当ては昇給査定額の中に組み込まれてい...続きを読む(全158文字)

女性のキャリアパス、働きやすさという点では正直なところ、他社よりもかなり劣っていると思われるため、意欲がある女性にはお勧めはできない。総合職、一般職という...続きを読む(全187文字)

給料は期待しないでください。会社は減らす事しか考えていません。総合職でも30すぎて手取り20万行かないとかザラです。また職級はなかなか上がらないのに仕事ば...続きを読む(全166文字)

技術系はQCやVEなどの品質管理、特許の書き方など知財に関する様々な研修があります。上司からも受講することを勧められます。
元々製糸会社で女工さんの教育...続きを読む(全179文字)

ジョブローテーション制度は整備されておらず、同じ事業部で働き続ける人がほとんどである。事業部同士の異動は申請すれば通るというのは聞いているが、実際研究・技...続きを読む(全154文字)

入社前は落ち着いた会社だと聞いていたが、営業部はアグレッシブな人間が多くギャップを感じた。しかし、上司のイエスマンが非常に多く、また工場も作業標準から外れ...続きを読む(全161文字)

評価制度が変わり下がりました。今まで営業手当と勤務地手当が出ており営業の報が収入が若干上ということでしたが、今回営業と工場の査定がフラットになっております...続きを読む(全155文字)

バブル期にはたくさんの女性を採用していましたが、よほど力が突出していない限り女性社員が管理職になっていく事は難しいと思われます。
但し、福利厚生面での男...続きを読む(全160文字)

福利厚生はしっかりしている。さすがに世界の会社だけあり非常に安定している。部署もたくさんあるので一概には言えないが、社内のコミニュケーションもきちんとはか...続きを読む(全150文字)

研修は、入手径時により研修がありスキルアップをしています。本人次第ですが、若年入社年度者には、経験発表会があり、所属社員、上司などのアドバイスがあり徐々に...続きを読む(全176文字)

給与は、繊維会社系であるため高くはない。しかし、それなりの給与所得はあります。また、福利厚生などは上場企業でもあるためしっかりしていると思います。賞与につ...続きを読む(全195文字)

社風は、老舗企業という事もあり非常にまじめな企業です。最近の新人類たちの入社で安穏としているようにも感じられます(コミニケーションをとりたがらない社員が多...続きを読む(全169文字)

仕事がハードではない分給料は多くないが大企業なので独身自宅通いには十分でした。
昇進昇給は、当時は、勤続年数により等級らしきものが、決められていましたが...続きを読む(全262文字)

やりがいは担当するブランドや取り扱い商品によって違いました。
社内には長年勤続の年配の男性上司が多く、肌着のグンゼ、ださいイメージからの脱却をといってお...続きを読む(全227文字)

・非繊維部門に所属していたが、給与体系が繊維業界ベースのため他社と比較すると圧倒的に給与に差がある。基本的に社宅・寮に住む事を前提とした給与体系であるため...続きを読む(全161文字)

電子部品事業部に所属していおり、タッチパネルの製造や販売を行っている。
同業他社である台湾や中国のタッチパネルメーカーが、安いものを作ってきたりで、
...続きを読む(全164文字)

サービス残業をしている人が結構目立つ。ワークライフバランスは取りづらい状況になっている。仕事を取るか、ライフを取るか二極化している状態。ただ、徐々に意識は...続きを読む(全159文字)

有給休暇が取得しやすい。男性の育児休暇は現在のところ取得者無しだが、制度としては存在する。住宅補助等の福利厚生は年々悪くなっている。職種が固定化されており...続きを読む(全161文字)

正社員の方は、出産、育児休暇は取得出来ると思います。労働組合の力が比較的強い会社ですので、取れない、辞めろとは言われないかと思います。
数少ないですが、...続きを読む(全194文字)

契約社員につき給与・昇給は一切満足していませんでした。正社員の方も、上場企業の給与と考えると、そこまで多くは貰っていなかったと思いますが、繊維業界の中では...続きを読む(全205文字)

アパレル事業部の大幅な損益にも関わらず、ぬるま湯に浸かっているだけの社員、社内の雰囲気。社員の高齢化にも関わらず、若手の育成もなく、この先の会社としての未...続きを読む(全158文字)

経営状況が厳しく、事業部による差が激しい。
繊維部門は営業成績が急下降しており、仕事・やりがい・風通しなど全てが厳しい。
逆に、非繊維部門は厳しい中で...続きを読む(全150文字)

福利厚生について
持ち家の住宅手当、22000円ぐらい 京阪神
社宅、アパート、会社が7割ぐらい負担かな
扶養は、16000-18000円ぐらい
...続きを読む(全160文字)

基本的には、ザ・サラリーマンの世界で(どこの会社も似たり寄ったりだと思いますが…)基本的にはイエスマンの上司ばかりでした。
仕事ができる人が出世する仕組...続きを読む(全206文字)