東海東京証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全113件） 4ページ目

営業職に限っての話ですが、「高い予算意識」「目標から逆算的に行動計画を考える力」「対人能力」といった営業として汎用性のあるスキルは身につくと思います。か...続きを読む(全495文字)

新入社員研修(入社後1か月)
ビジネスマー
電話応対
金融知識 商品知識
コンサンティング知識
コンプライアンスの実践について
その後、生保...続きを読む(全172文字)

研修はほぼ半年に1回の頻度で、年次ごとに、名古屋又は東京に2グループに分かれて行われていた。セールストークのシュミレーション・新商品の勉強会・優秀成績を...続きを読む(全173文字)

新しい募集物の投資信託が始まる前に、各支店の会議室で商品の勉強会が開かれるので、商品の内容を勉強することができる。
e-ランニングが各々のパソコンで無...続きを読む(全155文字)

チューター制度、資格取得、研修様々なことを通じてスキルアップが出来ると思います。しかし、営業メインなので資格取得は将来自分の進みたい路に向けて資格を取得...続きを読む(全165文字)

あまり成長を感じる内容の研修もなく、キャリアアップするような内容の自己啓発研修は公募であったが倍率が高くて皆無だった。すべては大学名であったり資格を持っ...続きを読む(全151文字)

教育体制はしっかり整っていると考えます。
管理職から中堅・新入社員まで、頻繁に何かの項目で研修が設けられています。資格マイレージ制度というのがあります...続きを読む(全179文字)

入社後2ヶ月は集合研修です。主に証券外務員1種の取得を目指します。また、同時に社会人としての基本マナー、啓発セミナー、商品知識の詰め込み型の研修もありま...続きを読む(全197文字)

研修は充実してると思います。
そんなに必要なの?と思うくらい研修がある印象。新入社員は毎月研修があります。
やる気さえあれば資格試験の支援なども充分...続きを読む(全178文字)

新入社員の研修は3年次まで定期的に行われている。管理職も頻度はわからないが、研修があるよう。eランニングや資格支援制度も用意されている。指定の資格を取得...続きを読む(全154文字)

スキルアップに関して会社としてかなり積極的に取り組んでいるイメージがある。
新入社員研修はかなり力を入れており、その後も定期的に研修が行われるので知識...続きを読む(全176文字)

社内の上司、社員はマネジメント能力があまり高くない。ただ数字に対する執着はとてつもない能力をおもちなので、かなり勉強になる。社内以外では定期的に勉強会が...続きを読む(全169文字)

リテール営業で扱う金融商品に関して一通りの知識を身につけられます。
国債、株式、社債、外債など。
あと生命保険販売もしているので、その資格を取ること...続きを読む(全164文字)

研修は入社3年目まではたくさん行ないます。実際のところ、同期を集めて離職率を落とすためではと、、、
でも研修内容はしっかりいていると思います。
金融...続きを読む(全159文字)

東海東京アカデミーという子会社を作り、研修体制とかを作り上げているが、正直研修で学んだことなど役に立たない。ノルマに追われて、なんとか商品を買ってもらう...続きを読む(全169文字)

証券会社は証券外務員という資格が必ず必要。そのために入社前から勉強を強いられる。強いられるは間違いか・・・。まぁこの業界行こうと思えるんなら頭に入るレベ...続きを読む(全168文字)

上司は上がる株をどう見抜くかではなく、どのように信用させ売り込むかを教えてくれます。株は当らないし募集するものであれば、下がると思っていても売らなければ...続きを読む(全150文字)

まず入社してから1か月以上研修があり、そこでは株式を始めとした有価証券の商品特性やそれぞれをお客様に勧めるためのロールプレイング、社会人としての基本的な...続きを読む(全201文字)

1年目の頃はひたすら新規開拓なので、何を言われても受け流せるメンタルは身に付く。そして稼ぐことの大変さは身にしみる。そのメンタルがあれば他の業界でも頭と...続きを読む(全166文字)

一年の時は4回、二年で2回、三年で1回の研修があったが、はっきり無意味。同期と会う機会を会社から与えられた感じ。支店が違うと帰りも異なるので・・。OJT...続きを読む(全167文字)

研修体制が非常に整っており、新人は2か月ほどのかけて合同でみっちり社会人としてのビジネスマナーから、商品の知識、セールストークまで教育する。配属後も先輩...続きを読む(全155文字)

研修には力を入れており外部講師などをよんで営業の基本や、証券の知識などをある程度身につけさせるが、実際配属されてみると上司の方針なども全く支店により違う...続きを読む(全187文字)

上司の号令一つで売買が決まるので基本的に知識は必要ないのかなという印象。
お客様は素人の方が多いのでうわべだけの知識さえ持っていれば基本的に営業には困...続きを読む(全168文字)

年次が若いほど研修が多いですが、年度によって方針が違うのかその年度によって回数や内容が違います。新入社員の研修は月に数回あると思います。年次が上がるにつ...続きを読む(全165文字)

だいぶ前のことですので、参考になるかわかりませんが。
基本的に、入社後にすぐ2種に向けての勉強をスタートしていました。
1,2ヶ月の勉強で合格できる...続きを読む(全304文字)