京阪百貨店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
特になし、部署によってバラつきがありますが、年間休日は少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少なく、部署によっては...続きを読む(全182文字)

【良い点】
カムバック制度に登録してから辞めると10年以内の再雇用が約束される。
すっぱり辞めるつもりでも一応していく人もいる。
また、時短勤務が終わり...続きを読む(全133文字)

【良い点】
良くも悪くも若いうちから責任のある仕事を任せてくれる職場である。
中堅の社員が少なく、かなり上の世代の人がしていた仕事が突然ノウハウを習得し...続きを読む(全227文字)

【良い点】
百貨店の看板を背負っているので福利厚生は充実していると感じていた。
育児時短が小学一年生の夏休みまであるのはとても良いと思う。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
女性も多いので産休復帰後の働き方に理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
イベントや棚卸しなどどうしても出ないといけない日は年...続きを読む(全120文字)

【良い点】
3時間ほどの勤務で少しだけ働きたかったので、とてもよかったです。
業務内容も丁寧に教えて頂けて、慣れるまでも早かったです。

勤務時間の延長...続きを読む(全185文字)

【良い点】
体力仕事でしたが、職員全員女性だったので、働きやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした。人数も多かった...続きを読む(全105文字)

【良い点】
早朝に少しだけ働きたかったので、とても良い仕事でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間延長はできなかったので、もっと働きたい人...続きを読む(全82文字)

【良い点】
有給や従業員割引など、しっかりとありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。アルバイトでもしっかりと有給を取ることができ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
たくさんの荷受けが時間内にこなせると達成感があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
荷受け業務なので、販売業務のアルバイトの方と...続きを読む(全136文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多すぎてそれどころでは無い

若い人に早く席を譲れ

マニュアルを更新して下さい。

...続きを読む(全128文字)

【良い点】
研修が多く、他店や他部所の人との交流の機会が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容は全く役に立ちません
特に本社での研修は...続きを読む(全160文字)

【良い点】
研修はしっかりシステム化されているように感じられた。
接客で身につく能力そのものは非常に潰しがきく。社会復帰を目指す足がかりに
【気になるこ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
良くも悪くも研修は沢山ある。年次研修、マネージャー候補研修、マネージャー研修など。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局のところスー...続きを読む(全132文字)

【良い点】
ジョブローテーションがあった。いろいろな場所を体験できるのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多すぎる、早すぎる。慣れ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
店長まではいける
【気になること・改善したほうがいい点】
店長より上は何十年も変わってない、新陳代謝ができてないから店長で満足しない人はある...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社員のスキルアップや資格取得の補助金がでる。その売り場推奨、あるいは必須資格などを取得する場合、試験合格のための教育ツールを外部から発注して...続きを読む(全429文字)

【良い点】
独り立ちできるよう、入社後三ヶ月ほどはマンツーマンで教えてもらえる。
接客業に使える資格についても、業務中に研修を組んでくれ取得させてもらえた。続きを読む(全78文字)

【良い点】
イオンで一生働いていくのであれば、試験を受けたりイオン特有の教材を勉強すれば、それなりに昇進はできるんじゃないかなと思います。
【気になるこ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
上記で述べたように、研修はとてもしっかりしてくれていました。
独り立ちできるまでサポート体制がしっかりしているので、独り立ちできる頃には多少...続きを読む(全93文字)