フジテックの総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

会社はワークライフバランスに対する取り組みは全く行っていませんでした。休日は、土日祝が完全に休み、夏季・冬季の休みもあります。ただ、メンテナンス職は、仕事...続きを読む(全237文字)

売上の比率は、日本国内より海外の比率が高くなっていくと思います。また、事業内容も、新規物件よりも既存物件のリニューアルが主力になっていっていました。ただ、...続きを読む(全194文字)

社員は、おっとりした人が多かったように思います。派閥らしいものもなく、皆仲は良かったようです。
ただ、業務上の風通しについては、さほど良かったとは思えま...続きを読む(全269文字)

教育体制としては、制度はあるようですが、実際に活用されているかといえば疑問でした。ただ、技術職に関しては、力を入れて教育しており、しょっちゅう研修を行って...続きを読む(全173文字)

一部上場企業としては低い方だと思います。特に、営業職は、歩合が全くありませんので、目標額達成しても昇給と昇進、ボーナスに関係するのみでした。営業職としては...続きを読む(全158文字)

製造業兼建設業のため、男性中心の会社です。女性は、妊娠したら退職する風土があり、産休・育休を取って復帰した女性社員はいませんでした。
そもそも、仕事をバ...続きを読む(全163文字)

プライベートとのバランス調整は、できる部署・できない部署が大きく分かれていると思います。据付・保守等の技術職は、勤務時間もバラバラで、中堅クラスは残業月1...続きを読む(全547文字)

福利厚生制度で特筆できることは、転勤時の借り上げ社宅制度でしょう。単身の場合は基本1ルームマンション、家族連れで2DK程度のマンションが月額数千円の負担で...続きを読む(全307文字)

面接の際には、事務職でも様々な部署を経験して事務系ゼネラリストを目指せると聞いていたのに、実際は入社時の部署でほぼ固定。異動できるのは、上層部にコネのある...続きを読む(全183文字)

毎年、「自己申告表」というものを提出します。現在の業務の満足度、今後就いてみたい業務、転勤の可否、職場に対して言いたいこと(これのみ必須)などを書きます。...続きを読む(全201文字)

技術職については、全社を挙げて研修制度が充実している。入社から社歴によって段階的に研修が組まれているし、入社2・3年は先輩と組んで仕事をするので、OJTも...続きを読む(全208文字)

出産・育児と仕事の両立については、まだまだ不十分です。去年から、やっと三カ年計画で「育児休暇制度の充足を目指そう」という動きが出てきました。そういえば最近...続きを読む(全342文字)

「モチベーション」という言葉を聞いたことはありません。もちろん、高めるための取り組みはありません。仕事をしなくてもクビになりませんので、一日中遊んでばかり...続きを読む(全156文字)