この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まだ都市機能が充実していない中央アジアにも事業領域を伸ばしている
【気になること・改善したほうがいい点】
メンテナンス費用で採算をとっている。...続きを読む(全98文字)
フジテック株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フジテック株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にフジテック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まだ都市機能が充実していない中央アジアにも事業領域を伸ばしている
【気になること・改善したほうがいい点】
メンテナンス費用で採算をとっている。...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国内4位に位置している
【気になること・改善したほうがいい点】
上位3社(M,H,T)に勝つのは当分無理
また、新技術新商品も顧客の目を惹ける...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
販売、製造、据付、保守を一貫して行っている為、他部署とのやりとりに気を使わなくてスムーズである。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
エレベーター・エスカレーター共に重要インフラであり今後不要になることはあり得ないことや、国内においては大手5社の寡占状態であることから、成長は...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
建物の高層化やバリアフリー化が進んでいる現代においてエレベーターやエスカレーターはなくてはならないものです。たとえ新規売り上げがなくても、メン...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
エレベータ、エスカレータという、いわばインフラであり、メンテナンスで稼ぐというビジネスモデルとして優れていると思います。一度設置すれば、20年...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
コロナの影響により、手にふれる手すりやボタンなど殺菌、抗菌対応、接触しないセンサーなどの商品が好調である。
これからも需要がふえると予想される...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
業績も毎年右肩上がりである
アフターサービスの面においてはサードパーティーなどの出現等もありますが、なくなることはまずないので
俗に言う潰れな...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
新築時に安く売り(叩かれ)、保守やリニューアルで利益を上げるビジネスモデルであり、設置できれば建物がある限りエレベータも存在し続ける為、会社の...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
世の中のインフラとして機能している昇降機製品を専業メーカーとして展開している。
国内シェアではトップにはなかなかなれないかもしれないが、海外に...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
業界として他社の参入障壁が非常に高く、潰れることはほぼ無いと言い切れる。
ほぼ同じ企業数社だけで回している寡占業界。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
国内は2020年東京オリンピックまでは首都圏の建築需要が旺盛で、それ以降も暫くは好調と思われる。
海外は中国、インド、その他新興国のマーケット...続きを読む(全218文字)
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売上の比率は、日本国内より海外の比率が高くなっていくと思います。また、事業内容も、新規物件よりも既存物件のリニューアルが主力になっていっていました。ただ、...続きを読む(全194文字)
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三菱、日立などの大手に比べて特筆して優れた性能はなく
現場の職人レベルも劣ることが多い。
最終的に価格での価値提示になる。競合に対して明確な強みはない...続きを読む(全189文字)
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中国やインドといった新興国市場の拡大が顕著で、成長の余地は十分にある。新興国市場に注力するという点では、大手の戦略はどこも大差ない。
国内市場については...続きを読む(全194文字)
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国内のエレベータメーカーの中では、第5位のシェアである。上位には大手メーカー(日立、三菱、東芝など)が存在しているため、これ以上のシェアのアップは考えにく...続きを読む(全175文字)
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会社のトップが古い考え(年をとった人が多い)なのであまり新しいことに取り組めない。腰が重たいといったらよいのだろうか?なので、行動力に欠けるように思える。...続きを読む(全161文字)
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経費節減でかなりうるさく言われるようになっている。
新機種を投入しているがコストをかなり抑えて作っているため、品質部分もかなり押さえられているような印象...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
映像、空調、電波、電気、機械等いろいろな機器をさわる必要があるので、広く浅くいろんな事が吸収出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の退職者は多く感じる、特にフィールドで働いていくには体力、筋力が必須なところもあるので難しいと考えます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
現時点では残業代は全て支給されている
【気になること・改善したほうがいい点】
新年度より残業の規制が厳しくなるが人員増が見込めないため、どのよ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
夏、冬のリフレッシュ休暇の補助が出る。保養所もいろいろ利用できるところがあるのは便利
【気になること・改善したほうがいい点】
補助が有っても使...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
まったく無し
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員の努力で会社が回っており、一部の能力と意欲のある人のお陰で会社が回っている。慢性的...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生、残業は全額支給
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は約20時間と求人にも面接時にも言われたが実際は80時間ほどある点
ここ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
英語とか中国語とか勧めてくる。
業務量の調整も余裕もない。やるだけ損です。
やりたいと思った人のみ応募すべき
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研究・開発部門ではいまだ裁量労働制のため残業代が20時間分しか付与されない。20時間以内で残業をおさめられれば良い...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業をうたっているが現地法人化しているため海外拠点とのやり取りの業務は少ない。グローバルに業務をこなすこ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
退職時に残った年休分の給料支払いがあった。福利厚生も一般企業並みかそれ以上
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない。単身者に厳しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
遊技機部門以外のレジャー部門だけが命綱です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホールが次々とつぶれている為、どう考えても将来性はありません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
レスボンというカーボン独自の装置が将来性が高く子会社ながら装置メーカーとして支えになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
チャレンジ精神は感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく新しい分野にチャレンジしているのなら、もっと重点的に人を投入するべき...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
無駄の削減を徹底しており、実際に業績改善に繋げられているのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくつか新規事業を立ち上げて...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ディスペンサメーカーとしては守備範囲が最大級に広い為、製品単独ではなく周辺機器も含めた全載せのサービスが提供できる。また、会社規模と国内の製品...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
お国の仕事をしてるので潰れる心配はない。安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
お人よし経営で、他社に勝てない。数字へのこだわ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ステアリングという自動車が電動化しても必要になる部品でシェアを取れている。他の製品も一定のブランド力は有している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全297文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メーカを目指しているようなことを発信しているようだが、実力もその気もないのだから輸入商社とサービス部隊としてのみ続...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
半導体製造装置において国内一位、世界三〜四位。コーターデベロッパーに関しては世界一であり最大の強み。洗浄装置は二位だが、中でも枚葉装置において...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
無くなる仕事ではないと思うので安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代に取り残されないように新しい事へのチャレンジに力を入...続きを読む(全131文字)
会社名 | フジテック株式会社 |
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フリガナ | フジテック |
設立日 | 1948年2月 |
資本金 | 125億3300万円 |
従業員数 | 11,518人 |
売上高 | 2075億8900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 原田政佳 |
本社所在地 | 〒522-0003 滋賀県彦根市宮田町591番地1 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 735万円 |
電話番号 | 0749-30-7111 |
URL | https://www.fujitec.co.jp/ |
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