サンクゼールの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
住宅手当は長野県外であれば手厚いです。また、冠婚葬祭に関する手当もわずかですがあります。店舗のパートの社内評価制度の仕組みも出来上がってきてお...続きを読む(全196文字)

【良い点】
店舗勤務者はほぼ残業はありません。また店長であれば、シフトを調整すれば、かなり自由に休みも取れます。他の店舗勤務者との信頼関係と根回しが必要だ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
長野の会社なので、関東の店舗等に配属されたときは、住宅手当が手厚くありました。店長手当もわずかですがあります。基本給はあまり高くないですが、手...続きを読む(全317文字)

【良い点】
全体通して非常にチャレンジングで、またいろいろな業種があるので、各部門伸び上がろうと努力している。毎年同じことはなく、常に進化している。
【気...続きを読む(全198文字)

【良い点】
部署によっては非常に休みが取りやすく、休みはきちんと休むべきという空気感や配慮もあり気を使ってもらえる。
上司も有給を使っているので、割と若手...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社内の雰囲気は非常によく、本当に優しい人ばかりで驚きます。
定期的なイベントもあり、交流の場も多いので非常によい空気の中働けます。
高圧的な...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップすることがないため。
延々と接客業のみは無理があります。
離職者がかなり多いのですが、その理由や原因...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼありません。やっと基本給が上がったと思ったら数百円。
年二回の賞与も一ヶ月出るのはごく限られた人のみで、...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員はまず全員店舗社員として配属。
そこから半年超えると店長職務になります。
しかし、そこから先のキャリアアッ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社内の雰囲気は良くモチベーションも上がる。客層も良く商品の入れ替わりで四季を感じられて働いていて楽しい。福利厚生は充実しているので安心できる。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人員(アルバイト)が確保されれば休日はとれ、残業もほぼない。一般企業(販売業)に比べれば休日数は多い。マネージメントができる人がいない為店...続きを読む(全338文字)

年収については、直営店勤務の場合、特に非正規雇用の場合、冬季期間中は本社スタッフが勤務するため、おそろしくシフトに入る事が出来ない。
当時、FC店に切り...続きを読む(全155文字)

企業方針の為、FC店に切り替えている店舗が増えてきた為、「○○フェア」等の企画が直前まで決まらない事が多くなりました。冬季は本社の人員を店舗に回す為、得手...続きを読む(全160文字)

有給休暇は普通にとれる環境です。しかし、店舗勤務は正社員1人なので、きちんと休日がとれる様にパートスタッフの教育は必須でした。転勤などを伴う場合、住宅補助...続きを読む(全161文字)

直営の店舗は特に女性が多い職場です。育休・産休をとっている正社員、パートスタッフもいましたので、その点は良い環境だと思います。今はどうなっているか分かり兼...続きを読む(全159文字)

店舗に正社員一人のため、心身ともに負担がかかってしまい体調を崩しました。
現在はどうなっているか分かり兼ねますが、当時はマニュアルが無い分、店舗運営から...続きを読む(全169文字)

入社2年目で店長を任されるなど、やる気溢れる新人にとっては非常にやりがいを感じられる環境だったと思います。マニュアルではなく、社員の裁量によって店舗のイベ...続きを読む(全171文字)

以前の経営方針と変わり、赤字プロパー店のてこ入れと共に、FC店の急速な出展に社内が全く追いついていない状態。仕入れ商品の在庫管理が出来ていない為、店舗に対...続きを読む(全224文字)

田舎のよさを伝えるための商品やMDなどが”ものづくり”というレベルで推進されている。新店舗の開発も顕著であり、企業の成長を感じながら働く事ができるためやり...続きを読む(全152文字)

本社にはブドウ畑や醸造所もあり、ブドウを収穫する体験もできます。テイスティングの研修会などもあり、ワインアドバイザーやソムリエの資格を目指せます。ワインの...続きを読む(全160文字)