ロココの評判・口コミ一覧（全298件） 9ページ目

産休制度は存在します。
また、妊娠がわかった場合は外部出向ではなく内部業務への転属等考慮してもらうことも可能です。
ですが、その後子供を育てながら仕事...続きを読む(全199文字)

人員を常駐先に派遣し、費用を請求しているため、同プロジェクト内で役職が同じ(平社員含め)であれば給料に殆ど差がでません。激務でもそうでない職務でも、ほぼ横...続きを読む(全210文字)

基本的にOJTで、技術は独学がほとんどです。
無茶振りが多いですが、あまりにも無茶すぎるので乗り切れば転職の際に大きく評価してもらえます。
技術者を出...続きを読む(全190文字)

土曜日に無給で新卒者研修や中途採用者研修、役職者研修や○年目研修などが行われます。
月に1度業務終了後に業務報告会という行事があります。自発的に会社のこ...続きを読む(全223文字)

入社以来基本給は1円も上がりませんでした。
入社10年目の先輩も基本給は同じで、業績給と役職手当が違うだけでした。
資格手当は出ますが、資格の難易度と...続きを読む(全200文字)

産休・育休の取得は困難です。退職を迫られた同僚もいます。
仮に取得後復職しても、育児時短や子供の病気などで仕事ができないという理由で退職を迫られます。
...続きを読む(全219文字)

・給与、賞与について
昔は評価次第で大幅な給与アップとかあったそうだけど、最近はあまりベースアップは望めない。賞与は最近は平均で2か月×2回は支給されて...続きを読む(全188文字)

女性でも役職についていたり、女性の取締役もいるのでそういう意味では男女区別なく昇進しているのかなと思う。ただし、取締役(特にNo.2)についてはなぜこの人...続きを読む(全161文字)

会社での教育や研修などはほとんどなく、年齢に関わらず独学でスキルアップをするしかない。スキルアップをしてもこの会社では大して給与アップには繋がらないので、...続きを読む(全171文字)

以前に比べると案件自体は増加傾向にあるようだが、辞める人が多く人が足りない様子。
会社としての将来的なビジョンが無いため、手探りで事業を広げては縮小する...続きを読む(全243文字)

一般社員は転職者が多いせいか、そんなに気難しい癖のある人はいないと思う。
管理職については同じ役職でも優秀な人とそうでない人の差が大きいなと印象で、能力...続きを読む(全181文字)

昇給や退職金は全く無いので、長く働きたいと思えるような環境ではない。
資格手当については入社時に説明を受けるが、取得難易度に比べてかなり低く設定されてい...続きを読む(全158文字)

開発部門、外注部門とおおまかに2セクションに分かれており、海外の連携会社との絡みもあるのでインターナショナルに仕事をしてみたい人にはチャンス有り。 が、社...続きを読む(全181文字)

法律で定められたレベルに就業規則を適用させ、出産した女性従業員・育児が必要な女性従業員はそれぞれ休暇を取得できる制度があります。復帰してからはそのときの状...続きを読む(全158文字)

昔より今はましかもしれないが、所属部署の長が評価するが、評価用の書類を出した後どういう結果になったのかよくわからないか何もフィードバックがないことがある。...続きを読む(全171文字)

女性でもリーダー職についている人はいました。
とにかく離職率が高いので、長くいればリーダーにつけるという感じです。
育児休暇もありますが、所得している...続きを読む(全150文字)

とにかく離職率が高いです。
入社して半年以内に止める人、リーダー職についてすぐ辞める人が多いです。
同じところで働いていて、違う案件に行ったのかと思え...続きを読む(全190文字)

月に一度、業務報告会というものがあり、帰社しなければいけません。
時間は、19:30からで2時間のことが多いです。
これは残業代は支給されません。なの...続きを読む(全251文字)

中途入社ばかりで、会社理念など押し付けたいためか、
中途採用者研修なるものがあります。
これは、土日などの休みの日に行われますが、
当然、残業代の支...続きを読む(全305文字)

資格習得の積極的な支援を謳っているものの、勉強会などがあるわけではなく独学がほとんど。資格取得時には手当てが加算されるものの該当資格は上級のものが大半なた...続きを読む(全160文字)

ヘルプデスクの仕事だとマネージャーレベルでなければ多くは望めません。スタート時にスキルや資格のある人だと、そこそこ貰えるのではないでしょうか。賞与はここ数...続きを読む(全245文字)

取引先に派遣される人は派遣先の仕事次第でしょう。コールセンターはシステム構築なんかもやってるんで実務を通じて新しいものを試したりすることもできる。開発は面...続きを読む(全215文字)

男女の区別無く、能力のある人は役職を得られるでしょう。女性の役員や役職者も数多く居ます。ただ、能力があって役職者になった人と、誰がみても能力がない人と違い...続きを読む(全192文字)

教育制度は一部部門で独自にこころみて活動しています。会社全体としては技術教育や座学での講習とかはありません。そもそも事業の方向性として何を目指すのかがない...続きを読む(全215文字)

まともな管理職は30代の取締役一人とインフラに強いSE数名ぐらい。大口ユーザーあがりの中間管理職は皆派遣先で鍛えられていて、マネジメントや提案力が優秀。こ...続きを読む(全162文字)