ロココの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
勤務中、男性の中に１人ということもあったが、居心地よく過ごせた。
ロココ内も出向先も主張の強い女性がいたので相談しやすかった
【気になること・...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇は取っている人が多かったが、その後に働きやすい環境に戻れるかは全く別の話です。
スキルのある人は社内で生き...続きを読む(全177文字)

女性管理職などもいる。
ただし、本人のやる気がなければ勝手に上げてもらうのは無理だろう。続きを読む(全44文字)

【良い点】
役職に就いていらっしゃった女性は多かった印象があります。
部長クラスも複数名の方がいらっしゃったと記憶しています。
会社として、積極的に登用さ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上長に女性が多く、仕事の内容も男女隔たりなく配分されるので、問題は少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな企業、職種...続きを読む(全220文字)

【良い点】
女性がほとんど。派遣社員の中では、主婦の方や他に夢があるひとなども働いていた。その点で、色々な話を聞けて良い部分はある。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年一回の評価は男女平等に行われているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男性が多く働いている。管理職も男性が多いため男性...続きを読む(全182文字)

【良い点】
現場やチーム内で活躍する女性が多く見受けられた。マネージメントに女性も多くおり、女性の活躍できる場は十分にあったと思う。
現場のクライアントが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部署にもよる処なので、一概には言えない部分ですが、比較的に女性は事務方に多いです。開発部門には少ないです。そして、部署にもよりますが、セクハラ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性同士の悪習は見受けられませんでした。
男性と比べると、女性の方が健全だと思います。
パワフルというより、優しく朗らかな女性が多い印象です。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
男女の壁がなく、稼ぎたい働きたい女性は働き続けることができる。
また、常駐、営業、秘書、テレアポ、事務など色々なフィールドがあるため、力試しに...続きを読む(全212文字)

【良い点】
入社時に教育を受ける機会があったため、未経験者でも受け入れ体制はできていると感じております。自分はチームで動くことができたので女性も含めて仲良...続きを読む(全189文字)

【良い点】
結婚していて時短の女性も多いので、働きやすいと思います。年齢も幅広いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属するチームによって色々...続きを読む(全192文字)

2年ほど勤務しました。当時は未経験者でも積極的に採用しており、スキルアップの為の資格取得制度なども充実していたように思います。基本給は安かったですが、情報...続きを読む(全247文字)

比較的女性社員が多い職場で
管理職の女性もいるが
やはり男性社員優先のところがある。
女性社員も結婚退職が多く
独身女性でもそう長くは続いていない...続きを読む(全175文字)

毎月、半強制的に参加が必要な業務報告会や、自宅からの週報のメールでの送付など、お給料が出ないタスクも有る為、家庭と両立できる環境では無いと思います。また、...続きを読む(全235文字)

育児休暇、産休制度はしっかりしている。
女性でも頑張りによってはしっかり評価される会社でもある。ただし、時間外も仕事をこなさなければいけないことは否めな...続きを読む(全162文字)

出産、育児は無理だと思います。
プライベートは無い状態でした。この頃は、ついてこれない人はいらない、という感じで、女性でも昇進する事はできましたが、その...続きを読む(全157文字)

よくもわるくも男女差別はないと思います。女性だからといって甘やかされないということです。
しかし出産した女性にはかなり厳しいと思います。育児休暇はとれる...続きを読む(全200文字)

産休制度は存在します。
また、妊娠がわかった場合は外部出向ではなく内部業務への転属等考慮してもらうことも可能です。
ですが、その後子供を育てながら仕事...続きを読む(全199文字)

産休・育休の取得は困難です。退職を迫られた同僚もいます。
仮に取得後復職しても、育児時短や子供の病気などで仕事ができないという理由で退職を迫られます。
...続きを読む(全219文字)

女性でも役職についていたり、女性の取締役もいるのでそういう意味では男女区別なく昇進しているのかなと思う。ただし、取締役(特にNo.2)についてはなぜこの人...続きを読む(全161文字)

法律で定められたレベルに就業規則を適用させ、出産した女性従業員・育児が必要な女性従業員はそれぞれ休暇を取得できる制度があります。復帰してからはそのときの状...続きを読む(全158文字)

女性でもリーダー職についている人はいました。
とにかく離職率が高いので、長くいればリーダーにつけるという感じです。
育児休暇もありますが、所得している...続きを読む(全150文字)