船井電機・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

最低限夏冬で4か月分のボーナスがあります。(ここ最近はずっと最低限の4か月)
残業ができる部署ならそんなに悪くはないが、残業が厳しい部署が多いので、そう...続きを読む(全152文字)

半期に1度の目標設定とそれに対する結果を上司と面談する形で自己評価が決定し、最終結果も社員に報告されるため、不透明な評価はないと思います。
ただ上司に恵...続きを読む(全201文字)

給与は新卒入社よりほぼ変わりません。
「生活残業」という言葉が定着しています。
しかしながら、本当に残業しなければならない人には
最大月40時間の残...続きを読む(全363文字)

基本給は通常レベルだと思います。業績の悪化に伴って昇進は難しくなっているように感じます。評価に関しては、自分の意見は言わずに上司のいうとおりに物事を進める...続きを読む(全160文字)

適当な目標記述、意味不明な達成度合いの評価で納得できませんが、
それほど良くも悪くもない評価だったので、多少は満足しておりました。
しかしながら、給与...続きを読む(全169文字)

給料は低いため、残業をしないと世間並の水準にならない。賞与は業績が良くても悪くても4ヶ月程度だが、給与水準が低いため、賞与も少ない。ただ一定して出している...続きを読む(全160文字)

給与はあまりよくない。業績が良くても悪くても賞与は中闘平均を出していると会社は言うが、ベースとなる基本給を抑えた給与体系であるため、賞与の金額は他社に比べ...続きを読む(全151文字)

給与については、繁忙期とそうでない時で残業時間のメリハリがあるためそれなりの収入を得ることができ、且つ自分の時間も作ることができました。
会社の業績が良...続きを読む(全197文字)

社内ニート状態。賞与は業績よくても悪くても2ヶ月。特殊部署にて現在はあまり仕事が無いので月残業があまりない。随分年功序列式の評価制度から抜け出してきたけど...続きを読む(全185文字)

1)給与•賞与
給料については、残業をしないと限りなく低い。
残業なしで、独身の場合は、月税引後で20万円くらいになることも普通にあります。
2)昇...続きを読む(全227文字)

給与は基本給と加給にほぼ6:4程度に分けて支給されており、基本給からボーナス算定されるので、ボーナスについては少ないイメージあり。
住宅手当、食事手当等...続きを読む(全175文字)

自己の目標設定による評価制度を取り入れているのですが、この目標設定のために記入・面談を業務時間中に何時間も費やしているのが無駄だと感じます。
また、設定...続きを読む(全157文字)

若くして海外に登用してもらえる。
積極的に海外で仕事をしたければ手をあげればいける。
しかし、若くして海外にいっても苦労をするだけなのでおすすめはでき...続きを読む(全154文字)

年収は30歳現在で400万円前後。
残業に厳しく、毎日定時帰りを強要されるため、給料は低くなっております。
また、評価制度も上司が気に入っているかどう...続きを読む(全167文字)

評価制度は某社の評価シートを参考に作成されたものを使用し、半期ごとに作成、期末に自己評価と上司との評価面談で決定する。
内容は目標管理と行動指針で各5点...続きを読む(全220文字)

賞与:
会社が好景気のときは中闘平均,会社が不景気のときは最低月数。
昇進昇格:
年功序列の風潮はまだまだ残っている。効率の悪い先輩社員も多いが,会...続きを読む(全167文字)

残業手当はしっかりでている。
最近は業績が思わしくないので、ボーナスも減ってきているが、
出ないことはなかった。残業規制があるところもある。
評価は...続きを読む(全151文字)

賞与等は毎年電機労連の平均を参考するので、給料については電気業界の標準よりやや低いレベルと思われる。
昇給、賞与ともに評価制度がある。
ほとんどは1倍...続きを読む(全164文字)

評価制度はチェック項目毎に点数制となっており、
項目に対する実績を複数項目用意していないと
自分でつけた点数を認めて貰えない。
配属された部署にも寄...続きを読む(全162文字)

・基本的には年功序列である。若いうちは早い出世はまずできない。
・一応評価制度は存在するが、相対評価のため自身がよい成果を出しても評価されない事もよくあ...続きを読む(全154文字)