船井電機・ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】5月上旬に内々定を頂きましたが私以外に技術職として応募した方がおらず人手不足であることを知りました。ですので約1か月の猶予を頂きました。【内定に必要なことは何だと思うか】私は就職活動が始まって序盤に説明会に参加しました。そこでは約2名の人事担当と学生としては約7名ほどしかいなかったため顔を覚えてもらいやすい環境にあると感じました。また、人事担当の方は説明会にて笑顔が大切であると言っておりましたので、説明会の際に同時開催されたグループディスカッションでも笑顔は絶やさず穏やかな雰囲気で挑んだ。これは企業によって異なる点であると考えていますので、厳かな雰囲気を好む会社であったりは説明会などで人事や社員の顔を見れば判断できるのでその都度性格は変えました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術職希望の方が非常に少ないとの情報だったので内々定後に研究室のメンバーで受けたい方がいたら声かけておいてよと言われるほどでしたのでさほど迷惑なことや自分研究が理解できていない限りは渡欧可能性の高い会社ではないかと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】採用人数自体が技術職では4.5名との表記がありました。なので始めは受かる確率を考えて倍率などを計算していましたがふたを開けると受ける人数が少なかったということもあるので受けたいと感じたら積極的に応募するべきであると考えております。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にフォローはなく返事を待っているからまた電話をしてくださいとのことでした。