この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男性、女性の差別なく評価はされる。
また、産休などによって評価がさがることはない。人間関係は悪くないので復帰もしやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)
株式会社アイセル 報酬UP
属性 |
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【良い点】
男性、女性の差別なく評価はされる。
また、産休などによって評価がさがることはない。人間関係は悪くないので復帰もしやすい。
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評価を行う時期は年2回となっています。
評価の方法としては本人が決めた目標に対して本人が一時評価をだし、上長が2次評価を行う形になります。その人個人の評...続きを読む(全193文字)
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Q:企業は評価制度についてどのような取り組みをしていますか?
A:評価制度をわかりやすく刷新した。刷新時には説明会や個別の評価面接があった。適切に評価し...続きを読む(全165文字)
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・ライバル企業の動向はよくわからない。
・継続的に受注しているお客様がいるので、案件数としては安定していた。
しかし、短期開発が含まれるため、定時で...続きを読む(全191文字)
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新人で入社しました。色々と挑戦させてもらいました。結局、自分自身の関わり方次第だということを学びました。
先輩の方も優しく、色々と面倒をみてくれました。...続きを読む(全171文字)
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ライフワークバランスは、語られたことがありません。
今後もその辺は無視されていくのではないでしょうか?
強いて言えば、従業員の努力次第でしょうか?
...続きを読む(全187文字)
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特に男女を区別するような社風はなく、意欲があれば誰でもキャリアアップが見込めます。
ただ区別をしないため、女性の労働環境を向上させるような取り組みは年々...続きを読む(全181文字)
会社名 | 株式会社アイセル |
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フリガナ | アイセル |
設立日 | 1989年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 140人 |
代表者 | 草川麗子 |
本社所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 |
電話番号 | 06-6342-6234 |
URL | https://www.aisel.ne.jp/ |
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