因幡電機産業の評判・口コミ一覧（全274件） 10ページ目

業界での地位は高い(特に大阪)ので、営業は話を聞いてもらえるしメーカーに比べたら楽だが、接待が非常に多いし何より商社は下請け的な位置つけで仕事が全くおもし...続きを読む(全164文字)

借り上げ社宅が入社10年目までは用意されるためにいちわりふたんで済むので手厚いと思う。寮に入る必要がないので、プライバシーが守られるし住宅における満足度は...続きを読む(全155文字)

基本的なスキルは自分次第でいくらでも身につくはず。いかに客に気に入られるかを考え実践してお金を貰うの繰り返し。とにかく同じことの繰り返しで、ストレス耐性必...続きを読む(全152文字)

残業代が出ないので、ボーナスは
高めだがトータルで考えたら残業代をボーナスで支給している感じ
お金しかやりがいはないので、ボーナス結果によってやる気な...続きを読む(全152文字)

やりがいなんて全くない。
確実に給与のみ。給与がいいので、お金のために働いていると言っても過言ではない。
こんな生活を一生やると思うと頭がおかしくなる...続きを読む(全161文字)

給料が良いので仕事は嫌でも我慢できる。会社のブランドもあり、やりやすい。
ただ、出世には時間がかかる。他社では課長になる歳でも平社員のまま。
なかなか...続きを読む(全162文字)

配属部署の営業活動を通じて、さまざまな企業の担当者と商談することで、対人折衝能力は養われた。
加えて、取引先の企業トップとのコネクションも出来るので、将...続きを読む(全161文字)

労働時間については、事業部によりまちまちだが、所属していた部署では超過勤務労働が常態化していた。また、その労働に対する残業代、残業手当などはなかった。
住...続きを読む(全158文字)

「給与、賞与について満足している点はなんですか?」
「昇進昇給・キャリアパスについて満足している点はなんですか?」
「企業は評価制度についてどのような...続きを読む(全154文字)

とても働きやすい環境でありましたが、残業も比較的多いところもあります。現在では少なくなってきたとの話もありますので、臨機応変に仕事の調整が出来るのではない...続きを読む(全161文字)

部門によって大きく違う。
基本的にはコンプライアンスの名の下に強制的に帰されるが業務量は減らない。
休日出勤もあるため、モチベーションを維持しづらい。...続きを読む(全195文字)

契約社員の当時の年収です。
年俸製でしたので賞与は有りませんでした。
また残業手当もありません。ちなみに残業は月平均90時間程度有りました。
正社員...続きを読む(全235文字)

営業職全般において身につけられるスキルは
顧客との関係構築能力、どうすれば顧客と良好な関係を築きあげていくか、その関係をどうやって営業成績に繋げられるか...続きを読む(全173文字)

配属先によると思いますが、基本的に女性への残業や休日出勤には厳しく、男性よりも優遇されている感がありました。
育児休暇、産後休暇を取得しても復職が比較的...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスにおいてはあまり満足いくものではなかった。
自身が所属していた部門では残業は基本サービス残業であった。
他の部門では上司次第で残業...続きを読む(全171文字)

業界における給与水準は高い。
キャリアパスにおいては新入社員で入社して3年間は査定が無く標準化されている。
競争が始まるのはほぼ3年後から。
評価制...続きを読む(全155文字)

同業他社に比べると給料は良い方だと思います。福利厚生も充実していたと思います。住宅手当などが良かったです。入社前には専門的な資格の取得も奨励してくれます。...続きを読む(全152文字)

やりがいは、大きな物件を取れて、完成した建物を実際に見たりした時。
ただ、物件を取っても得意先や担当から
出荷時間締め切り間際や後に、明日すぐに現場に...続きを読む(全160文字)

残業を減らすようになった。
しかしながら、業務効率の改善がうまくいってないので、仕事量は減らない。
管理職が優れた方ばかりではないので、上手にやって有...続きを読む(全156文字)

管理職が客観的判断ではなく主観的判断で人事をしている。
実際に、ノルマ達成、顧客満足度も高い課長の左遷降格人事があり、
一生懸命に業務を行っても報われ...続きを読む(全170文字)

部署にもよるが、人員削減の傾向があったため、一人頭の仕事量が増え
有給をとりやすいという環境ではなかった。
仕事量の増加に伴い、残業時間は多かったが、...続きを読む(全156文字)

上司、仕事を通してのスキル:交渉力、対応力、製品知識
研修に関しては、内容よりも研修の方法についてなるほどと思うことが多い。
スキルアップについては、...続きを読む(全163文字)

どこの会社もそうですが、人間関係が最も仕事を継続するカギになるかと思います。
社風、待遇その他が多少問題があっても仕事場の人間関係が円滑であれば、人はな...続きを読む(全171文字)

正社員はコネクションか決まった高校からの推薦で入社する人間がほとんど。
課長クラスはまず目指せない。その代わりほとんど残業もなくもしするならば残業代は青...続きを読む(全166文字)

やりがい、面白みなんてものはまったくないと言っても過言ではない。
社員のモチベーションを高めるためにボーナス額が平均以上ではあるが、基本的に砂時計型の人員...続きを読む(全157文字)